Evropská Charta Diverzity, v níž se přední zaměstnavatelé hlásí k závazku rozvíjet všeobecně tolerantní pracovní prostředí má v Česku dalšího signatáře. V pořadí čtyřiadvacátou institucí, která se k programu podporovaném Evropskou komisí a českým Ministerstvem práce a sociálních věcí připojila, je KPMG Česká republika.
"Diverzita je pro nás významnou součástí práce s lidmi. Snažíme se ve firmě vytvářet příjemné a tvůrčí prostředí, které stimuluje rozvoj a růst různorodých talentů," řekla k podpisu Charty Hana Velíšková, Director oddělení Human Resources v KPMG ČR (na fotografii vlevo).
Chartu diverzity si od zástupců Byznys pro společnost, která je národním koordinátorem celoevropského programu pro Českou republiku, převzala Velíšková spolu s Ivanou Ježkovou, která v KPMG působí jako CSR Supervisor.
"Jednou z klíčových hodnot naší firmy je respekt k jednotlivci. Každý jsme jiný a v rámci týmové spolupráce můžeme jedinečnost každého z nás využívat k dlouhodobému podnikatelskému úspěchu na trhu," dodala Hana Velíšková.
O Chartě:
Evropská Charta Diverzity je dobrovolným veřejným závazkem firem, jimž umožňuje deklarovat uznání principu diverzity v práci. Zaměstnavatele zároveň motivuje k zavádění nástrojů diverzity managementu a napojení diverzity na strategii firmy a obchodní výsledky.
Chartu diverzity podepsalo více než 7 000 zaměstnavatelů v jednotlivých zemích EU, což reprezentuje přes 14 milionů zaměstnanců.
O projektu Diverzita v ČR:
Naše aktivita je součástí projektu "Diverzita 2013+ - Getting women on board. Bereme ženy na palubu". Ten je realizován ve spolupráci s Otevřenou společností, Národohospodářským ústavem Akademie věd UK a norským Institute for Social Research díky finanční podpoře Norských fondů, prostřednictvím projektu Dejme (že)nám šanci, který v ČR realizuje Nadace Open Society Fund Praha. Projekt si klade za cíl intenzivní komunikační kampaní upozornit na opodstatněnost zvýšení, dosud nízkého, zastoupení žen ve vedení státních, městských i soukromých firem. www.diverzita.cz
