Jsou čeští zaměstnavatelé připraveni na změnu očekávání mladých?
Letos první ze série úspěšných neformálních diskusních setkání s osobnostmi českého byznysu, veřejného života a médií. Tentokrát nad tím, jak se připravit na novou generaci a nedostatek talentů na trhu práce? Co mohou firmy udělat, co mladé absolventy zajímá a kde hledat talenty? Inspirujte se příklady dobré praxe a poslechněte si doporučení od manažerů a manažerek, zástupců akademické sféry i přímo mladých talentů.
Kdy: 18. března 2015, 9:00 – 11:30
Kde: In-spiro, Argentinská 286/38, 170 00 Praha 7
Program:
9,00 – 9,15 – Úvod – Pavlína Kalousová
9,15 – 9,45 – Jak to všechno vidíme?
Jak vidí svou budoucnost studenti středních škol?
Jak si volí svou budoucí cestu a podle čeho vybírají?
Lze podpořit uplatnitelnost mladých lidí i změnou postoje zaměstnavatelů?
Lukáš Kotlár - student Open Gate
Michal Zapletal - student English College Prague
Tomáš Vokáč – ředitel Dofe
9,45 – 10,30 – A co s tím?
Jak mohou školy připravovat mladé talenty a nenarážejí na zkreslená očekávání zaměstnavatelů?
Jak mohou zaměstnavatelé reagovat na generační změnu?
Proč tzv. millennials nevydrží v jedné pozici dlouho a proč je to dobře?
Petr Král - vedoucí katedry, VŠE
Dagmar Ševčíková – Microsoft
a další hosté
10,30 – 11,00 Diskuse
11,00 – 11,30 – Nejste žádný průměr!
Leon Sverdlin - Představení kampaně
Startujeme kampaň na podporu diverzity na českém pracovním trhu. Na místě budete mít možnost vyzkoušet si zábavnou formou prvky kampaně.
Více informací: Veronika Hejzlarová (724 133 138, hejzlarova@byznysprospolecnost.cz)
Partnerem akce je společnost Microsoft.
Snídaně se koná v rámci projektu Diverzita 2013+ - Bereme ženy na palubu, který je financován z Norských fondů prostřednictvím programu Dejme (že)nám šanci, který v České republice realizuje Nadace Open Society Fund Praha.
