Charta diverzity: Matky a otcové vítáni

3. ročník konference o trendech a nových pohledech na podporu rodičů v praxi zaměstnavatelů

Organizovaná v rámci Charty diverzity – Women in Leadership Platform, ve spolupráci s Českou spořitelnou a Plzeňským Prazdrojem dne 12. dubna 2019 v prostorách České spořitelny, Rytířská 29, Praha 1.

Témata, která chceme společně s vámi otevřít, diskutovat a hledat jejich řešení:

• Rodičovství je celoživotní projekt; péče rodičů o malé děti je teprve začátek….


• Jak více zapojit do péče o děti otce? Jaké jsou jejich zkušenosti s kombinací péče o dítě a pracovním životem


• Jak podpořit rodiče ze sendvičové generace / neformálně pečující?


• Fungují komplexní řešení - stát, města a obce, firmy, rodiče – jak nastavit komplexně fungující systém na podporu rodičovství?

Konferenci moderuje David Klimeš, novinář, vysokoškolský pedagog, hlavní analytik týdeníku Ekonom

Program konference

8:30 – 9:00 Registrace
9:00 – 9:15 Úvod

Přivítání a představení výsledků průzkumu postoje a podpora rodičovství Jana Skalková, manažerka HR programů, Byznys pro společnost

9:15 – 9:45 Dialog odborníků
Rodiče na pracovním trhu – jsou opravdu vítáni? Ekonomický, sociologický a kulturní kontext, ČR a svět.
David Klimeš, novinář, vysokoškolský pedagog, hlavní analytik týdeníku Ekonom
Filip Pertold, researcher, IDEA CERGE - EI

9:45 – 10:30 „Děti jsou společný projekt“ – dialogy pracujících matek a otců a jejich zaměstnavatelů
Jakou podporu rodiče očekávají a také potřebují od zaměstnavatelů?
Jak firmy praktickými programy a cílenými aktivitami podporují „své rodiče“?
Jaké jsou zkušenosti matek i otců, kteří se snaží sladit péči o dítě/děti se svojí prací?

Filip Hrubý, tiskový mluvčí a vedoucí týmu externí komunikace České spořitelny
Petra Nadr, manažerka právního oddělení pro Českou republiku a Slovensko, Plzeňský Prazdroj,
Ivana Rozehnalová, HR partner, Česká spořitelna
David Udal, Finanční a IT Manažer pro ČR a Slovensko, Plzeňský Prazdroj

10: 30 – 11: 00 Přestávka – networking
11: 00 – 11: 40 Sendvičová generace – ze života pečujících…
Představení projektu „Starám se a pracuji“ – potřeby zaměstnanců, pečujících jak o své nezletilé děti tak o rodiče ve vysokém věku či svoje další blízké.
Jaké mají rodiče-zaměstnanci i firmy vytvořeny podmínky na podporu „sendvičové generace / neformální péče“?
Jaké jsou zkušenosti firem, které už rodiče-zaměstnance v „sendviči“ podporují?

Alena Kastelic, „neformálně pečující“
Pavel Štern, ředitel programů, Byznys pro společnost
Petra Víková, HR Project specialist, Zentiva

11:40 - 12:30 Rodičovství jako celoživotní program: Sdílení best practices, strategií, programů, opatření pro komplexní podporu rodičů v kontextu firem, státu, měst a obcí.
Účinné strategie a programy pro rodiče-zaměstnance? Jak je nastavit, zavádět a rozvíjet?
Flexibilita práce jako pestrá nabídka možností – aneb jak neskončit jen u zkrácených úvazků….
Průběžná a trvalá podpora rodičů během jejich pracovního života…

Martin Hasinec, HR Manager Czech Republic & Slovakia, Microsoft
Zuzana Indruchová, HR Manager Commcercial for Czech Republic, Slovakia and Hungary, Mondeléz
Jiří Šatava, vedoucí koncepčně analytického oddělení MPSV
Jana Vychroňová, HR Business Partnerka, Vodafone

Účast na konferenci je zdarma a je určena zejména pro HR a CSR komunitu, dále pro expertky a experty v oblasti trhu práce, sociální politiky a i další příbuzné obory. Svou účast, prosím, potvrďte do 8. dubna na event@byznysprospolecnost.cz.

Organizátor: Byznys pro společnost, Charta diverzity
Hlavní partneři: Česká spořitelna; Plzeňský Prazdroj
Spolupracující partneři: BCC, Randstad