22 11

Aktuality

Vodafone šlápl s částečnými úvazky na plyn. Na part-time u něj pracuje pětina nováčků
Článek

Vodafone šlápl s částečnými úvazky na plyn. Na part-time u něj pracuje pětina nováčků

04 | 05 | 2023

Před dvěma lety Vodafone zavedl revoluční změnu a výrazně rozšířil možnosti práce na částečný úvazek. Pracovat jen část týdne může od té doby ve firmě každý, ať už jde o pozici třeba v prodejně nebo managementu.

Flexibilita v práci
Vodafone loni snížil emise o 86 % a v jeho nevyšším vedení zasedá  40 % žen
Novinka

Vodafone loni snížil emise o 86 % a v jeho nevyšším vedení zasedá 40 % žen

16 | 11 | 2022

Více přenesených dat, robustnější infrastruktura, a přesto radikální pokles uhlíkových emisí. Právě to charakterizuje uplynulý obchodní rok ve Vodafonu z pohledu nefinančních dat.

CSR
VODAFONE - Příklad dobré praxe
Článek

VODAFONE - Příklad dobré praxe

22 | 08 | 2017

Rodičům nabízíme v rámci Maternity policy možnost vrátit se do zaměstnání již po půl roce mateřské dovolené, pracovat 4 dny za 5denní mzdu ve flexibilním uspořádání (využíváme všechny formy dle platné české legislativy – zkrácené úvazky, home office atd.).

Projekt roku za podporu diverzity pro Vodafone
Novinka

Projekt roku za podporu diverzity pro Vodafone

22 | 10 | 2016

„Otvíráme citlivá témata“ – s tímto sloganem vstoupila společnost Vodafone Czech Republic do nezávislé ceny TOP Odpovědná firma a získala ocenění projekt roku v kategorii Diverzit

TOP odpovědné firmy
Videoreportáž z Vodafone: Mámy, vraťte se po půl roce mateřské do práce, zvládneme to
Novinka

Videoreportáž z Vodafone: Mámy, vraťte se po půl roce mateřské do práce, zvládneme to

03 | 11 | 2015

Společnost Vodafone zavedla nový celosvětový program podpory mateřství Global Maternity Policy. Ideální je pro rodiče, kteří se po narození dítěte chtějí rychle vrátit zpět do pracov