![Jak sladit práci a soukromý život? EU zavádí novou směrnici, která pomáhá rodičům a podporuje rovné příležitosti](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2426_img_1686296455.jpg)
Jak sladit práci a soukromý život? EU zavádí novou směrnici, která pomáhá rodičům a podporuje rovné příležitosti
Do české legislativy se přenáší nová směrnice Evropského parlamentu a Rady EU „Work-life Balance“ (WLB). Téma jsme probrali s hosty prvního panelu konference „Matky a otcové vítáni 2023“, kterou pořádala aliance odpovědných firem Byznys pro společnost.
![Matky a otcové vítáni 2023: Shrnutí výstupů ankety mezi zaměstnanci a zaměstnavateli](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2462_img_1705315307.jpg)
Matky a otcové vítáni 2023: Shrnutí výstupů ankety mezi zaměstnanci a zaměstnavateli
![Matku s dětmi nechceme! Čeští rodiče se bojí reakce okolí i předsudků zaměstnavatele](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2461_img_1704442828.jpg)
Matku s dětmi nechceme! Čeští rodiče se bojí reakce okolí i předsudků zaměstnavatele
Dvě třetiny českých rodičů se bojí zkrátit si rodičovskou a nastoupit zase do procesu – nejčastější důvod zní: okolí mě bude mít za špatnou matku (otce) a dítě tím utrpí trauma. Druhou nejčastěji uváděnou bariérou pro návrat do práce je předsudek, že péče o domácnost a děti je výhradně úkolem a rolí ženy-matky. Data vyplývají z průzkumu platformy odpovědných firem Byznys pro společnost.
![Nenechte si ujít! Matky a otcové vítáni 2023!](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2408_img_1682417883.jpg)
Nenechte si ujít! Matky a otcové vítáni 2023!
Zveme Vás na 8. ročník inovativní konference „Matky a otcové vítáni 2023“ tentokrát s podtitulem: Předsudky a Stereotypy – největší bariéry pro profesní a kariérní rozvoj rodičů v práci
![Mezinárodní konference - Matky a otcové vítáni 2023](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2405_img_1680269680.jpg)
Mezinárodní konference - Matky a otcové vítáni 2023
Byznys pro společnost Vás zve na letošní 8. ročník mezinárodní konference „Matky a otcové vítáni 2023 aneb Rodiče v práci“ o přístupech k podpoře rodičů v práci a aktuálních trendech.
![Rodiče již považují flexibilitu práce za standard, integrace ukrajinských rodičů na český trh práce může urychlit velké a potřebné systémové změny pro všechny](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2344_img_1648134733.jpg)
Rodiče již považují flexibilitu práce za standard, integrace ukrajinských rodičů na český trh práce může urychlit velké a potřebné systémové změny pro všechny
Profesní růst a kariérní rozvoj rodičů, inkluzivní přístup zaměstnavatelů k mateřské a rodičovské dovolené, rodiče a zaměstnavatelé v časech hybridních forem práce v době „post covidové“, spolupráce veřejné správy a privátních zaměstnavatelů při podpoře rodičů v práci
![Sladění práce a rodiny podporuje více než polovina zaměstnavatelů](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2302_img_1630333504.jpg)
Sladění práce a rodiny podporuje více než polovina zaměstnavatelů
Polovina rodičů nezvažuje při plánování nastavení péče dlouhodobé kariérní dopady. V rychlejším návratu a sladění práce a rodiny je podporuje více než polovina zaměstnavatelůDo
![VÝZKUM: Jsou matky a otcové v zaměstnání vítány?](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2291_img_1631874287.jpg)
VÝZKUM: Jsou matky a otcové v zaměstnání vítány?
Je rodičovství celoživotní projekt? Jak mohou zaměstnavatelé podpořit matky a otce v péči o děti? Jaké zkušenosti mají pracující matky a otcové? Jak podpořit různorodé potřeby ro