Přichází zemětřesení na pracovním trhu
Více kariér v životě, odlišné vnímání benefitů a potřeba větší flexibility práce, která umožňuje přizpůsobit si pracovní dobu aktuálním životním potřebám - tak vypadají po
TES Diverzita představila nový benchmarking a best practice
Tematické expertní setkání, které proběhlo 22. 11. 2016 v sídle společnosti PwC Česká republika, představilo účastníkům z řad signatářů Charty Diverzity příklady dobré praxe, hod
Noví signatáři Charty Diverzity
V minulých 6 měsících se počet signatářů Charty Diverzity rozrostl o 6 nových firem. Svým podpisem stvrdili, že budou vytvářet pracovní prostředí, které je otevřené každému nezá
Female FTSE Board Report 2016
Pokud chceme vidět trvalou genderovou rozmanitost na vrcholu podnikání, musíme udělat více pro zajištění přístupu žen na vrcholné výkonné pozice.
McKinsey&Company - Women Matters report 2016
Studie společnosti McKinsey&Company s názvem Women in the workplace 2016 mapuje postavení žen ve 132 korporátních společnostech na americkém trhu.Výzkum pomocí velmi názorných grafů
Fórum o udržitelném podnikání UP! 2016
Současné zahraniční i domácí trendy v odpovědném podnikání, včetně konkrétních příkladů z řad velkých i menších firem, panelové diskuse i praktické workshopy, to vše přinese
HeForShe Parity Report 2016
HeForShe je solidární hnutí za genderovou rovnost vyvinuto organizací Ženy OSN, aby zapojilo muže a chlapce jako zastánce a činitele změny za účelem dosažení genderové rovnosti a práv žen.
Projekt roku za podporu diverzity pro Vodafone
„Otvíráme citlivá témata“ – s tímto sloganem vstoupila společnost Vodafone Czech Republic do nezávislé ceny TOP Odpovědná firma a získala ocenění projekt roku v kategorii Diverzit
BPS – Byznys pro společnost, z. s.
V Tůních 1357/11, 2. patro
Praha 2, 120 00
Tel.: +420 739 717 789
info@byznysprospolecnost.cz
www.byznysprospolecnost.cz
Financováno z programu Evropské unie Právo, rovnost a občanství
