13 5

Aktuality

Matky při návratu do práce čelí předsudkům a nedostatečné flexibilitě práce
Článek

Matky při návratu do práce čelí předsudkům a nedostatečné flexibilitě práce

08 | 03 | 2018

Rodiče jako nevyužitý ekonomický potenciál pro zaměstnavatele bylo hlavní téma konference „Charta diverzity: matky a otcové vítáni“, kterou 9. března uspořádala aliance Byznys pro sp

Flexibilita v práci
Konference  Charta diverzity: matky a otcové vítáni
Novinka

Konference  Charta diverzity: matky a otcové vítáni

12 | 02 | 2018

Česká republika se mezi zeměmi Evropské unie nachází na předposledním místě v počtu zaměstnaných žen – matek dětí do 6 let věku. Až 70 % matek malých dětí obtížně hledá upla

New Job New Life: workshop v Bageterie Boulevard
Novinka

New Job New Life: workshop v Bageterie Boulevard

30 | 01 | 2018

Byznys pro společnost ve spolupráci s organizací Mimo domov uspořádal 20. ledna workshop pro mladé lidi z dětských domovů. Byl součást projektu New Job New Life, kterým chceme zaměstnav

Mladí na trhu práce
Flexibilita propojená s diverzitou je pro firmy konkurenční výhodou
Novinka

Flexibilita propojená s diverzitou je pro firmy konkurenční výhodou

29 | 01 | 2018

Setkání Charta diverzity: Dialog 2018  otevřelo téma flexibility a diverzity. Česká republika zaostává za státy Evropské unie, kde si zaměstnavatelé intenzivněji uvědomují výhody flex

Flexibilita v práci
TOP OF 2017 rozdala ocenění
Novinka

TOP OF 2017 rozdala ocenění

19 | 10 | 2017

Ve středu 18. října na slavnostním galavečeru v prostoru Továrny v pražských Holešovicích zveřejnil Byznys pro společnost výsledky 14. ročníku ocenění TOP Odpovědná firma. Oceněn

TOP odpovědné firmy
Slavnostní vyhlášení výsledků cen TOP Odpovědná firma 2017 se uskuteční 18. října
Novinka

Slavnostní vyhlášení výsledků cen TOP Odpovědná firma 2017 se uskuteční 18. října

04 | 10 | 2017

Odborná porota měla nelehký úkol - zhodnotit přihlášené strategie i projekty od téměř sedmdesátky malých i velkých firem. Ale podařilo se! My výsledky již známe, ale vy si na ně b

TOP odpovědné firmy
ACCENTURE - Příklad dobré praxe
Článek

ACCENTURE - Příklad dobré praxe

22 | 08 | 2017

Mít rodinu vyžaduje rozdílný přístup k zvládání každodenního života a naše společnost toto uznává a poskytuje rodičům program návratu – Maternity Returners Program. Tento program pomáhá ulehčit přechod zpět do pracovního života

O2 - Příklad dobré praxe
Článek

O2 - Příklad dobré praxe

22 | 08 | 2017

Program je zaměřen na zaměstnankyně, které zvažují návrat do zaměstnání bezprostředně po skončení mateřské dovolené, případně v průběhu rodičovské dovolené, nejpozději však do 1 roku věku dítěte.