22 4

Aktuality

Slavíme svátek žen, jehož myšlenky jsme stále nedokázali naplnit
Novinka

Slavíme svátek žen, jehož myšlenky jsme stále nedokázali naplnit

08 | 03 | 2024

Dnes je Mezinárodní den žen. Slavíme jej už od roku 1909 - historicky staví na třech základních myšlenkách: volební právo pro ženy, rovnoprávnost a odstranění diskriminace.

Philip Morris: Nebojte se diverzity, pro byznys je to přínos
Článek

Philip Morris: Nebojte se diverzity, pro byznys je to přínos

06 | 11 | 2023

Společnost Philip Morris ČR získala jako úplně první firma v Česku prestižní certifikaci platové rovnosti Equal-Salary, kterou uděluje švýcarská Nadace EQUAL-SALARY jako nezávislé potvrzení rovného odměňování mužů a žen na stejných pracovních pozicích. Předsedkyně představenstva a generální ředitelka Andrea Gontkovičová a P&C manažerka Michaela Prajerová na společném setkání odpovědných firem popsaly proces, kterým firma v rámci auditu prošla. Akci pořádal Byznys pro společnost v rámci svého networkingového programu BPS Café.

BPS Café
Evropa chce rovné platy mužů a žen. V Česku se rozdíl v odměňování pohybuje kolem 16 % v neprospěch žen
Článek

Evropa chce rovné platy mužů a žen. V Česku se rozdíl v odměňování pohybuje kolem 16 % v neprospěch žen

07 | 06 | 2023

Ženy v Česku musely v roce 2022 pracovat o 60 dní déle, aby dosáhly na stejnou výplatu jako muži v roce 2021. Proti předchozímu roku je to o 9 dní méně.

Diversity & Inclusion MasterClass
Den rovné mzdy – jen v zemích EU chybí 13 %
Článek

Den rovné mzdy – jen v zemích EU chybí 13 %

15 | 11 | 2022

Ženy v Česku musí v roce 2022 pracovat o 60 dní déle, aby dosáhly na stejnou výplatu jako muži v roce 2021. Sice je to proti loňsku o 9 dní méně, ale to je pro ženy asi slabá útěcha. Ženy u nás v průměru vydělávají o 16,4 % méně než muži, průměrný rozdíl v EU činí 13 %. 

Stejná práce, stejná odměna? Shrnutí mezinárodní konference na téma transparentnosti v odměňování
Článek

Stejná práce, stejná odměna? Shrnutí mezinárodní konference na téma transparentnosti v odměňování

09 | 02 | 2022

Dne 12. 1. 2022 uspořádal Odbor rovnosti žen a mužů Úřadu vlády ČR online konferenci, ve které se zaměřil na oblast rovného odměňování, konkrétně na transparentnost.

Nastavení principů přehledného oceňování a srozumitelná struktura bez zohlednění genderu je klíčem ke snížení platové nerovnosti
Článek

Nastavení principů přehledného oceňování a srozumitelná struktura bez zohlednění genderu je klíčem ke snížení platové nerovnosti

24 | 06 | 2021

Jak na Gender Pay gap ve firmách pomocí transparentnosti 31. 5. 2021: shrnutí klíčových závěrů workshopu BPS a projektu 22 % K ROVNOSTI MPSV ČR pořádaného v rámci Evropského měsíce dne diverzity.

Výstupy workshopu: Jak na gedner pay gap ve firmách pomoci transparentnosti.
Článek

Výstupy workshopu: Jak na gedner pay gap ve firmách pomoci transparentnosti.

21 | 06 | 2021

V pondělí 31. 5. proběhl online workshop na téma „Jak na gender pay gap ve firmách pomocí transparentnosti“. Cílem akce, kterou pořádal projekt 22 % K ROVNOSTI v součinnosti s platformou Byznys pr