Matky a otcové vítáni 2026: Rodičovství jako společný projekt

Konference Matky a otcové vítáni 2026 ukázala, že současný systém rodičovské dovolené v České republice už neodpovídá realitě rodin, trhu práce ani demografickému vývoji. Hlavním tématem byla potřeba systémové změny, která by pomohla rodičům, zaměstnavatelům i státu.

Konference Matky a otcové vítáni 2026 je prostorem pro setkání všech, kteří sdílejí společnou ambici: rozhýbat systém rodičovské dovolené v České republice. Stávající model totiž přestává reflektovat realitu trhu práce, demografický vývoj, ale i potřeby rodin a změnu životního stylu mladých lidí.

Ústředním tématem bylo zkrácení rodičovské v ČR, tedy téma, které jsme komplexně otevřeli už v roce 2024 a přinesli jsme k němu unikátní ekonomickou analýzu.

Z konference jednoznačně vyplynulo, že přišel čas na systémovou změnu rodičovské dovolené a že na ní mohou vydělat všichni: stát, zaměstnavatelé i rodiče.

Proč je současný systém rodičovské dovolené problém

Už jsme mnohokrát psali, že systém tříleté rodičovské, případně i delší, systematicky vytlačuje zejména ženy-matky z pracovního trhu a komplikuje jejich návrat do původních pracovních pozic.

Ženy pak často přijímají jiné pozice, nezřídka pod úrovní své kvalifikace, nebo přecházejí na podnikání jako OSVČ. Tím se udržuje jeden z největších rozdílů mezi mzdami mužů a žen v EU. Gender Pay Gap v České republice dosahuje 18,5 %.

To má dlouhodobý vliv na celkové příjmy žen-matek během jejich produktivního života, včetně jejich důchodu. Jakmile se žena rozhodne být matkou, je za to v praxi finančně znevýhodněna.

Ekonomická analýza: zkrácení rodičovské by se státu vyplatilo

Jak ukázala ekonomická analýza Petra Bartoně, stát by na zkrácení rodičovské dovolené vydělal ročně kolem 35 miliard korun, aniž by ho to stálo korunu navíc. Při současných nákladech bychom na tom vydělali všichni a tato položka by patřila k deseti největším v rozpočtu státu.

Analýze Petra Bartoně se budeme věnovat samostatně, protože je nejen velmi zajímavá, ale přináší také klíčová ekonomická fakta.

Současný systém rodičovské dovolené navíc omezuje méně příjmové rodiny s nízkým tzv. vyměřovacím základem. Právě ty musejí rodičovský příspěvek čerpat dlouho a po malých částkách.

Změna by tedy nepřinesla jen peníze do státního rozpočtu. Mohla by také podpořit rozvoj předškolní péče, pomoci českému pracovnímu trhu, který dlouhodobě zápasí s nedostatkem kvalifikovaných zaměstnanců, a posílit jeho flexibilitu.

Zvýšila by se také výše rodičovského příspěvku, což by pomohlo rodinám i většímu zapojení otců do péče.

Je tedy čas na otevřenou diskuzi o systémové změně rodičovské dovolené v ČR a výraznější podpoře rodičů na trhu práce.

Co dalšího v programu zaznělo

Významným hostem konference byla znovu Marie Bendegard, Deputy Head of Mission ze Švédského velvyslanectví v Praze. Představila první výsledky nově zavedené „prarodičovské“, tedy modelu přenechání rodičovského příspěvku jiné osobě.

Tento model umožňuje zapojit do placené péče o děti prarodiče nebo další osoby, které nejsou přímo zákonnými zástupci dítěte. Ve Švédsku je projekt zatím na začátku a v praxi se teprve začíná využívat. Už nyní si ale získal popularitu například u samoživitelů, samoživitelek a prarodičů.

Projekt budeme dále sledovat a podělíme se o další informace a výsledky. Myslíme si, že i v České republice bychom mohli uvažovat o zavedení podobné praxe, zvlášť když zde máme silnou tradici zapojení prarodičů do péče, i když zatím neplacené.

Právě to ukázala na svém osobním příkladu Dita Jacobson, Corporate Affairs Manager, Heineken Česká republika, a.s. Sdílela zkušenost se zapojením babičky a manžela do péče, bez nichž by byl návrat do práce mnohem složitější.

Je důležité dodat, že sama společnost Heineken Česká republika, a.s. své zaměstnance-rodiče podporuje a snaží se jim vytvářet podmínky, aby mohli lépe skloubit péči o rodinu a práci.

Porodnost, podmínky pro rodiny a role zaměstnavatelů

Andrea Bohačíková, CEO organizace Marter, představila nejnovější průzkum organizací Marter a Mingly, který dokumentuje důvody a okolnosti alarmujícího stavu porodnosti v České republice.

Potvrdila to, co mnozí tušíme: o dětech dnes nerozhoduje jen touha, ale také podmínky.

Jak ukázal výzkum Marter a Mingly, mladí lidé děti mít chtějí, ale potřebují k tomu vhodné podmínky. To potvrzuje i naše anketa z roku 2023 mezi rodiči a firmami na téma předsudků a stereotypů (odkaz).

Doba se mění, potřeby lidí i jejich životní styl také. Měli bychom to reflektovat. Mladí lidé dnes nad založením rodiny více přemýšlejí a plánují. Do jejich rozhodování vstupují obavy z finanční situace rodiny, dostupnosti bydlení a dalších praktických podmínek. Zároveň chtějí dítěti nabídnout kvalitní a motivující prostředí.

V navazujícím panelu na data z průzkumu, která představila Andrea Bohačíková, diskutovaly osobnosti odpovědných firem:

• Michaela Chaloupková, členka představenstva, ČEZ, a.s.

• Tereza Brůžková, Talent Specialist, Heineken Česká republika, a.s.

• Jolana Jakoubková, CEO, Firemní školky, s.r.o.

Celou konferenci uzavřela Petra Ondrušová, Chief Sustainability, Česká spořitelna, a.s., která představila komplexní přístup České spořitelny ke svým rodičům.

Poděkování partnerům

Letos jsme nabídli matkám a otcům také baby zónu pro děti, aby se mohli aktivně účastnit konference. Baby zónu skvěle zajistila organizace MIMAMI, kterou vede Denisa Ladka Morgensteinová, zakladatelka a CEO.

Konferenci s přehledem moderovala Ilona Kleníková, editorka časopisu Heroine.

Děkujeme všem partnerům letošní konference: společnostem Heineken Česká republika, a.s., ČEZ, a.s., Česká spořitelna, a.s. a Švédskému velvyslanectví v Praze.

Děkujeme mediálnímu partnerovi, časopisu Heroine, a venue partnerovi, zenwork.

Děkujeme také za audio a video podporu Studiu Leontýnka a agentuře MinusJedna a Filipovi Jandourkovi za fotografie z konference.

Další texty a také podcast o konferenci Matky a otcové vítáni 2026 přineseme v následujících dnech a týdnech.