Jak ve firmě dosáhnout platové rovnosti (Equal-Salary): sdílení dobré praxe

Ženy v  Česku musely v roce 2022 pracovat o 60 dní déle, aby dosáhly na stejnou výplatu jako muži v roce 2021. Ženy v Česku v průměru stále vydělávají o 16,4 % méně než muži, průměrný rozdíl v EU činí 13 %. U vysokoškolsky vzdělaných žen je to ještě více. Jsou to právě odpovědné firmy, které jsou iniciátorem změn a které se tomuto tématu intenzivně věnují.

„Platíme stejně ženám i mužům. A to je fér, ne?“

Společnost Philip Morris ČR a.s. získala jako úplně první firma v České republice prestižní certifikaci platové rovnosti Equal-Salary, kterou uděluje švýcarská Nadace EQUAL-SALARY jako nezávislé potvrzení rovného odměňování mužů a žen na stejných pracovních pozicích. Certifikace je hmatatelný způsob, že platová rovnost je podpořena skutečnými daty a ne domněnkami.

Udělení certifikátu vychází z nezávislého vyhodnocení splnění velmi přísných kritérií. Společnost Philip Morris ČR má diverzitu a rovnost pracovních podmínek jako jednu z klíčových hodnot firemní kultury. Vyrovnané zastoupení mužů a žen napříč celou společností včetně transparentního a rovného odměňování je jedna z oblastí diverzity, které Philip Morris věnuje velkou pozornost.

Tématem setkání bude rovné odměňování a Gender Pay Gap, kde zástupkyně Philip Morris ČR, People and Culture Manager Michaela Prajerová představí, jak toto téma uchopili, jaký byl postup sběru dat a následná analýza. Zjistíme, jak toto citlivé téma zvládli komunikovat interně i externě a jak to vnímali zaměstnanci. Jaké zjistili výsledky a zda se to odrazilo v celkové spokojenosti zaměstnanců a jejich motivovanosti. Hraje rovné odměňování a získání certifikátu roli při náboru nových zaměstnanců, hlavně žen? Má pozitivní dopad na loajalitu zaměstnanců a udržení talentů? Jak ovlivňuje celkovou fluktuaci?

Nejen o tom budeme diskutovat a vzájemně sdílet dobrou praxi a zkušenosti.

Program:

• 13:30 – 13:35             přivítání a zahájení

• 13:35 – 13:45             Andrea Gontkovičová - Managing Director CZ, SK, HU, Philip Morris International

• 13:45 – 14:10             Equal Pay ve Philip Morris, Michaela Prajerová - People & Culture Manager

• 14:10 – 15:00             diskuze

• 15:00 – 15:05             shrnutí a závěr

• 15:00 – 15:30             networking

Vaši účast, prosím, potvrďte na email: cubanova@byznysprospolecnost.cz

Kapacita workshopu je omezena na 30 účastníků.

Jednací jazyk je čeština.