KPMG Česká republika
Různorodost lidí, zkušeností a pohledů přispívá k lepším rozhodnutím, kvalitnějším službám i silnější firemní kultuře. Proto dlouhodobě vytváříme prostředí, ve kterém má každý zaměstnanec příležitost rozvíjet svůj potenciál. K závazku podporovat diverzitu a rovné příležitosti jsme se přihlásili již v roce 2015 podpisem Charty diverzity.
Jako součást globální sítě KPMG budujeme otevřenou a respektující firemní kulturu založenou na hodnotách integrity, profesionality, týmového ducha, odvahy a přínosu pro společnost.
Každého zaměstnance vnímáme jako jedinečnou osobnost
Podporujeme profesní i osobní rozvoj prostřednictvím rozsáhlého systému vzdělávání, mentoringu, koučinku a mezinárodních příležitostí. Ve fiskálním roce 2025 naši zaměstnanci absolvovali více než 75 tisíc hodin školení. Zaměřujeme se nejen na odborné znalosti, ale také na rozvoj leadershipu, měkkých dovedností a moderních technologických kompetencí včetně AI.
Důležitou součástí naší personální strategie je podpora flexibilních forem práce a slaďování pracovního a osobního života
Zaměstnancům na mateřské a rodičovské dovolené nabízíme možnost postupného návratu do zaměstnání prostřednictvím zkrácených úvazků a individuálně nastavených pracovních podmínek. Součástí našich benefitů je také podpora fyzického a duševního zdraví, odborné poradenství a program Zdravá firma. Diverzitu a rovné příležitosti pravidelně sledujeme prostřednictvím interních dat i globálního průzkumu spokojenosti zaměstnanců.
Kontakt
Eva Dobrovolná
CSR Supervisor
