21 11

Aktuality

Siemens Norway: Plán zlepšení genderové diverzity. Cíle, strategie a opatření
Článek

Siemens Norway: Plán zlepšení genderové diverzity. Cíle, strategie a opatření

16 | 12 | 2015

Společnost Siemens Norway chce zlepšit atraktivitu pro zákazníky, zaměstnance, budoucí kvalifikované kandidáty a globálně i celou společnost Siemens. Očekává se, že zvýšené úsilí v diverzitě zlepší efektivitu, pracovní prostředí a poskytne větší zapojení.

McKinsey&Company - Women Matters report 2015
Článek

McKinsey&Company - Women Matters report 2015

06 | 11 | 2015

Výzkum je založen na finančních datech a demografických údajích vedoucích pracovníků sestavených za tímto účelem od stovek organizací a tisíců vedoucích pracovníků ve Velké Británii, Kanadě, Latinské Americe a USA.

Blog Pavlíny Kalousové: Norský genderový paradox a nová cesta k diverzitě
Novinka

Blog Pavlíny Kalousové: Norský genderový paradox a nová cesta k diverzitě

19 | 10 | 2015

Šéfka nevládní platformy Byznys pro společnost Pavlína Kalousová se před několika dny vrátila z Norska. S možná překvapivým zjištěním, že si tamní odborníci na diverzitu a genderov

Skleněný strop ukázal, jak firmy pracují s ženami ve vedení
Novinka

Skleněný strop ukázal, jak firmy pracují s ženami ve vedení

22 | 06 | 2015

Možnost prodiskutovat s předními manažerkami či členkami představenstev příležitosti a bariéry, které přináší podpora zastoupení žen ve vedení podniků, nabídla červnová pracov

The Female FTSE Board Report 2014
Článek

The Female FTSE Board Report 2014

03 | 01 | 2015

Letos jsme byli svědky zásadních průlomů v představenstvech FTSE 100 firem: procento žen na nich prolomilo 20% úroveň (20,7%), počet žen na nich překročil hranici 200 (205)