![Siemens Norway: Plán zlepšení genderové diverzity. Cíle, strategie a opatření](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2224_img_1632473780.jpg)
Siemens Norway: Plán zlepšení genderové diverzity. Cíle, strategie a opatření
Společnost Siemens Norway chce zlepšit atraktivitu pro zákazníky, zaměstnance, budoucí kvalifikované kandidáty a globálně i celou společnost Siemens. Očekává se, že zvýšené úsilí v diverzitě zlepší efektivitu, pracovní prostředí a poskytne větší zapojení.
![McKinsey&Company - Women Matters report 2015](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2216_img_1632476060.jpg)
McKinsey&Company - Women Matters report 2015
Výzkum je založen na finančních datech a demografických údajích vedoucích pracovníků sestavených za tímto účelem od stovek organizací a tisíců vedoucích pracovníků ve Velké Británii, Kanadě, Latinské Americe a USA.
![Blog Pavlíny Kalousové: Norský genderový paradox a nová cesta k diverzitě](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2115_img_1632487429.jpg)
Blog Pavlíny Kalousové: Norský genderový paradox a nová cesta k diverzitě
Šéfka nevládní platformy Byznys pro společnost Pavlína Kalousová se před několika dny vrátila z Norska. S možná překvapivým zjištěním, že si tamní odborníci na diverzitu a genderov
![Skleněný strop ukázal, jak firmy pracují s ženami ve vedení](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2135_img_1632494899.jpg)
Skleněný strop ukázal, jak firmy pracují s ženami ve vedení
Možnost prodiskutovat s předními manažerkami či členkami představenstev příležitosti a bariéry, které přináší podpora zastoupení žen ve vedení podniků, nabídla červnová pracov
![The Female FTSE Board Report 2014](https://diverzita.cz/upload/articles_img/2201_img_1633083096.jpg)
The Female FTSE Board Report 2014
Letos jsme byli svědky zásadních průlomů v představenstvech FTSE 100 firem: procento žen na nich prolomilo 20% úroveň (20,7%), počet žen na nich překročil hranici 200 (205)