Siemens Norway: Plán zlepšení genderové diverzity. Cíle, strategie a opatření
Společnost Siemens Norway chce zlepšit atraktivitu pro zákazníky, zaměstnance, budoucí kvalifikované kandidáty a globálně i celou společnost Siemens. Očekává se, že zvýšené úsilí v diverzitě zlepší efektivitu, pracovní prostředí a poskytne větší zapojení.
McKinsey&Company - Women Matters report 2015
Výzkum je založen na finančních datech a demografických údajích vedoucích pracovníků sestavených za tímto účelem od stovek organizací a tisíců vedoucích pracovníků ve Velké Británii, Kanadě, Latinské Americe a USA.
Blog Pavlíny Kalousové: Norský genderový paradox a nová cesta k diverzitě
Šéfka nevládní platformy Byznys pro společnost Pavlína Kalousová se před několika dny vrátila z Norska. S možná překvapivým zjištěním, že si tamní odborníci na diverzitu a genderov
Skleněný strop ukázal, jak firmy pracují s ženami ve vedení
Možnost prodiskutovat s předními manažerkami či členkami představenstev příležitosti a bariéry, které přináší podpora zastoupení žen ve vedení podniků, nabídla červnová pracov
The Female FTSE Board Report 2014
Letos jsme byli svědky zásadních průlomů v představenstvech FTSE 100 firem: procento žen na nich prolomilo 20% úroveň (20,7%), počet žen na nich překročil hranici 200 (205)
Naši partneři
Partneři pro digitální rozvoj
BPS – Byznys pro společnost, z. s.
V Tůních 1357/11, 2. patro
Praha 2, 120 00
Tel.: +420 739 717 789
info@byznysprospolecnost.cz
www.byznysprospolecnost.cz
Financováno z programu Evropské unie Právo, rovnost a občanství
