21 11

Aktuality

Dvě třetiny lidí ve světě chtějí v práci větší flexibilitu
Článek

Dvě třetiny lidí ve světě chtějí v práci větší flexibilitu

18 | 01 | 2022

Aktuálně ze světa diverzity a inkluze: Umělá inteligence pomáhá omezovat předsudky při náboru!

Flexibilita v práci
Výzvy českého trhu práce – flexibilita a mobilita práce
Článek

Výzvy českého trhu práce – flexibilita a mobilita práce

29 | 11 | 2018

Fungoval by dánský model flexibilního pracovního trhu Flexicurity v českých podmínkách? Proč stojí za to se jím inspirovat? Co by se muselo v českém prostředí změnit? Jak se dá budo

Flexibilita v práci
Dánové jsou ve flexibilitě trhu práce vzorem celé Evropy. Je jejich model přenositelný k nám?
Článek

Dánové jsou ve flexibilitě trhu práce vzorem celé Evropy. Je jejich model přenositelný k nám?

30 | 04 | 2018

Fungoval by dánský model flexibilní práce v českých podmínkách? Proč stojí za to se jím inspirovat? Co by se muselo v českém prostředí změnit? Jak se dá budovat úspěšná a udrži

Flexibilita v práci
Přínosy pro podnikání díky řízení diverzity a inkluze na pracovišti s evropskými Chartami diverzity
Článek

Přínosy pro podnikání díky řízení diverzity a inkluze na pracovišti s evropskými Chartami diverzity

22 | 05 | 2017

Podniky i zákazníci jsou stále rozmanitější a náročnější, což vyžaduje strategický posun v učení a řízení znalostí. Rozmanité pracoviště představuje hlubší základnu znalostí, dovedností, životních zkušeností a perspektiv.

Charta diverzity
Roland Berger Diversity in Central and Eastern Europe
Článek

Roland Berger Diversity in Central and Eastern Europe

03 | 03 | 2016

Maximalizace potenciálu různorodé pracovní síly není jen sociálním imperativem, ale může být také konkurenční výhodou.

Přehled o implementaci a dopadech managementu diverzity
Článek

Přehled o implementaci a dopadech managementu diverzity

03 | 02 | 2016

Podstatná většina (95%) členů Charty diverzity uvedla, že podpis Charty měl dopad na rozvoj jejich politiku a aktivity v oblasti diverzity.

Charta diverzity
Siemens Norway: Plán zlepšení genderové diverzity. Cíle, strategie a opatření
Článek

Siemens Norway: Plán zlepšení genderové diverzity. Cíle, strategie a opatření

16 | 12 | 2015

Společnost Siemens Norway chce zlepšit atraktivitu pro zákazníky, zaměstnance, budoucí kvalifikované kandidáty a globálně i celou společnost Siemens. Očekává se, že zvýšené úsilí v diverzitě zlepší efektivitu, pracovní prostředí a poskytne větší zapojení.

McKinsey&Company - Women Matters report 2015
Článek

McKinsey&Company - Women Matters report 2015

06 | 11 | 2015

Výzkum je založen na finančních datech a demografických údajích vedoucích pracovníků sestavených za tímto účelem od stovek organizací a tisíců vedoucích pracovníků ve Velké Británii, Kanadě, Latinské Americe a USA.