Ženy by měly mít na výběr, říká Catherine Sinclair
Snaží se během víkendu nepracovat, neodpovídat na standartní pracovní emaily. Je to čas vyhrazený pro rodinu. Catherine Sinclaire, členka představenstva Plzeňského Prazdroje, umí to, po
Firmy chtějí více žen ve vedení, samy se snaží zbourat zažité stereotypy
Sdílené úvazky, mentoring pro talentované zaměstnankyně, spravedlivé odměňování, zvyšování sebevědomí žen, genderově vyrovnaný výběr zaměstnanců. Velké průmyslové i obchodní
Index zastoupení žen ve vedení 2015
V České republice se potýkáme s nízkým zastoupením žen ve vedení pouze u části firem. Žen ve vedení soukromých firem je konstantní počet, a to za posledních 5 let v průměru přes 38 % v dozorčích radách akciových společností a přes 20 % v představenstvech.
Analýza zastoupení žen a mužů ve veřejných firmách
V rámci projektu Diverzita 2013+ – Bereme ženy na palubu sepsal partner projektu Otevřená společnost ve spolupráci s Národohospodářským ústavem Analýzu zastoupení žen a mužů ve ve?
Přehled o implementaci a dopadech managementu diverzity
Podstatná většina (95%) členů Charty diverzity uvedla, že podpis Charty měl dopad na rozvoj jejich politiku a aktivity v oblasti diverzity.
Šance pro starší lékaře, peníze na hlídání malých dětí, mentoring pro ženy a muže. Tak firmy prosazují rozmanitost.
Snaží se nedělat rozdíly mezi mladými a staršími zaměstnanci, mezi muži a ženami. Uvědomují si, že pokud umožní svým zaměstnancům pracovat občas doma, vyplatí se jim to. To jsou je
Zuzana Železníková je novou generální ředitelkou společnosti Heineken Česká republika
Zuzana Železníková se stala novou generální ředitelkou společnosti Heineken Česká republika. V minulosti v rámci společnosti Heineken působila na obchodních a marketingových pozicích na
Analýza zastoupení žen ve státních podnicích 2015
Jak se na zastoupení žen ve vedení firem dívají samy manažerky? A jaká je realita?