V Praze se uskutečnilo setkání evropských špičkových expertů na diverzitu v práci
V Praze se 15. října 2018 uskutečnila jedinečná celoevropská konference o diverzitě v práci: 9. výroční setkání evropské Charty diverzity. Spolupořádaly ho Evropská komise a BpS - B
Rozmanitost v malých a středních podnicích - osvědčené postupy a přístupy jak postupovat vpřed
Účelem této příručky je poskytnout manažerům malých a středních podniků jednoduchý, ale konkrétní návod pro implementaci integrovaných a efektivních opatření pro řízení rozmanitosti.
Přínosy pro podnikání díky řízení diverzity a inkluze na pracovišti s evropskými Chartami diverzity
Podniky i zákazníci jsou stále rozmanitější a náročnější, což vyžaduje strategický posun v učení a řízení znalostí. Rozmanité pracoviště představuje hlubší základnu znalostí, dovedností, životních zkušeností a perspektiv.
Evropský den diverzity představil za účasti ministra Chvojky 4 nové signatáře
Česká podnikatelská pojišťovna, British American Tobacco, Sanofi CZ a Skanska se na Evropském dni diverzity připojili k signatářům Charty Diverzity. Hlásí se tak k závazku firem rozvíj
Evropský den diverzity je už za dveřmi
Už 16. května se společně setkáme v pražském multikulturním centru Forbidden spot – White room a zahájíme tak druhý ročník Evropského dne diverzity v České republice. Přímo na m?
Sociální bubliny se dají překonat
Jak podporovat různorodé potřeby jednotlivých skupin zaměstnanců? Jak nemíjet talenty a překonat sociální bubliny? A jak úspěšně řešit inkluzi/ diverzitu na pracovišti? Odpovědi na d
Tigran Hovakimyan na Evropském dni diverzity
Evropský den diverzity, který se uskuteční 16. května v pražském multikulturním centru Forbidden Spot – White Room, se letos bude věnovat sociálním bublinám na pracovišti a zaměříme
Evropský den diverzity se bude letos věnovat sociálním bublinám na pracovišti
Evropský den diverzity je už za dveřmi. Historicky druhý ročník se uskuteční v úterý 16. května v pražském multikulturním centru Forbidden Spot – White Room na Praze 7.Bavit se budeme