Evropský den diverzity představil za účasti ministra Chvojky 4 nové signatáře

Česká podnikatelská pojišťovna, British American Tobacco, Sanofi CZ a Skanska se na Evropském dni diverzity připojili k signatářům Charty Diverzity. Hlásí se tak k závazku firem rozvíjet všeobecně tolerantní pracovní prostředí bez ohledu na věk, vyznání, pohlaví, sexuální orientaci či zdravotní stav.

„Podpisem Charty Diverzity dáváme najevo, že si jako firma vážíme potenciálu svých kolegů i budoucích zaměstnanců a veřejně tak můžeme deklarovat hodnoty, které jsou důležitou součástí  naší firemní kultury,“ vysvětluje důvody podpisu Marcela Novotná ze společnosti Česká podnikatelská pojišťovna.

Magdaléna Dobišová ze společnosti Skanska dodává: „Připojení k Chartě Diverzity vnímáme jako náš osobní závazek. Chceme vytvářet otevřené pracovní prostředí s kulturou, která přijímá a respektuje jedinečnost lidí s různým vzděláním, věkem, pohlavím a národností, v kterém se všichni budou cítit vítaní a respektovaní.“

Evropský den diverzity

16. května se uskutečnil v pořadí druhý Evropský den diverzity pod hlavičkou evropské Charty Diverzity. Akci otevřel ministr Jan Chvojka, který považuje zapojení zaměstnavatelů do prosazování diverzity a inkluze za klíčové. Ministr Chvojka také podpořil myšlenku evropské Charty diverzity a její signatáře. O vlastní zkušenosti s nevědomými předsudky se podělil stand-up komik Tigran Hovakimyan, který zábavnou formou poukázal na stereotypy a překážky, kterým v mládí čelil. Otázce, jak úspěšně řešit inkluzi a diverzitu na pracovištích, se věnovala Eva Dohnalová, pracovní a kariérová poradkyně InBáze a Elena Tulupová, interkulturní pracovnice InBáze. Z jejich dlouholetých zkušeností s integrací migrantů a migrantek do české společnosti vyplynulo, že cizinci u nás nemají pocit, že jsou tu vítáni. A to je nutné napravit.

Czeslaw Walek, předseda Prague Pride, zdůraznil, že není cílem chtít pro menšiny zvláštní podmínky, ale úplně postačí rovný přístup. V rámci svého příspěvku inkluze gayů a leseb do pracovního prostředí pak zdůraznil, že v Americe se firmy předhání, která z nich je více LGBT friendly, proto tyto zkušenosti předává i v ČR, kde zatím existuje jen cca 10 firem se zaměstnaneckými skupinami podporující LGBT kolegy. Iveta Demeterová, redaktorka Českého rozhlasu, nastínila z vlastních zkušeností specifický vztah Čechů k romské komunitě. Nejdůležitější je podle ní vzdělání a poskytnutá šance na pracovním trhu, která pomůže, aby člověk důstojně žil.

Panel o žensko-mužské bublině na pracovišti otevřel otázky toho, že pokud není pracovní prostředí dostatečně otevřené, ženy si neumějí říct o to, co by si zasloužily. Stát by měl jít svými institucemi příkladem a ženy mohou ve společnosti získat větší vliv svojí angažovaností. Kvóty pro ženy mohou být dobrým momentem pro diskusi o postavení žen ve společnosti. Panelu se zúčastnili Magdaléna Dobišová ze společnosti Skanska, Michaela Chaloupková ze Skupiny ČEZ, Miroslav Janoušek ze Zentiva Group a Michaela Somolová z projektu LidskáSíla.cz.



Kompletní fotogalerie ZDE