Rodičovství je
krásné období, na které se rodiny těší. Přináší ovšem také složitější stránku,
kterou je následný návrat rodičů do pracovního procesu a celkový soulad práce
se staráním se o rodinu. Mnohdy v tom brání těžko překonatelné překážky – nedostatečný počet míst v předškolních zařízeních, omezená možnost flexibilní formy
práce, nerovné odměňování, chybějící systémová podpora pro další profesní a
kariérní rozvoj. Témata spojená s trendy v podpoře rodičů na trhu práce, navíc
v kontextu vlivu pandemie Covid 19, budou diskutovat zástupci tuzemských firem
17. června 2021 na online konferenci Matky a otcové vítání, kterou pořádá
společnost Byznys pro společnost z krásných prostor reprezentačního sálu ČS v
Rytířské 1.
Významným tématem v
ČR a v Evropě bude v nejbližších letech systémová podpora rodičů na
trhu práce. Pro rodiče malých dětí, zejména pro matky, matky samoživitelky je
kromě flexibility práce podpora státu a zaměstnavatelů v oblasti péče o
děti nesmírně důležitá. Například nedostatečný počet míst v předškolních
zařízeních pro rodiče s malými dětmi v kombinaci s plánovanou
legislativní změnou Dětských skupin může být potenciálním rizikem. Dalším
tématem, které rodiče dlouhodobě uvádějí jako překážku při slaďování práce a
rodiny je nerovné odměňování. Návrat žen matek je proto i finančně náročný a
prohlubující „moterhood penalty“ včetně stále chybějící systémové podpory pro
jejich další profesní a kariérní rozvoj.
„Zatímco pandemie
Covid 19 přinesla flexibilnější formy práce a alternativních úvazků, jsou to
stále ženy, které nesou hlavní tíhu břemene dopadů pandemie. Ta jen prohloubila
již existující rozdíly při slaďování práce a rodičovství. Je potřeba změnit
celý systém a vyvinout nové pracovní a rodinné modely založené na partnerství a
spolupráci spíše než hierarchii a patriarchátu, uvedla Daniela Němcová, ředitelka Byznysu pro společnost.
Zajímavá jsou také
čísla ze světa, která se shodují se situací v ČR. Podle Mezinárodní organizace práce
se celosvětová pracovní doba ve druhém čtvrtletí 2020 snížila o 17,3 %. To odpovídá ztrátě 495 milionů pracovních míst na plný úvazek. Ke konci roku 2020 byly celkové ztráty pracovní doby zhruba čtyřikrát vyšší než během Velké recese v roce 2009. Toto dramatické zkrácení pracovní doby bylo doprovázeno stejně dramatickým snížením
příjmů. Navíc ženy nesou hlavní zátěž dopadů
pandemie.
Přesto platí, že
firmy si situaci uvědomují a v podmínky pro rodiny, ženy, samoživitele atd. se
snaží zlepšovat. “Pro nás je téma
pracujících rodičů a jejich rodin dlouhodobě velkým a důležitým tématem.
Podporujeme je a pokud potřebují, mohou pracovat na částečný úvazek, upravit si
pracovní dobu či si vzít neplacené volno. Naši kolegové pořádali během uzavření
škol několikatýdenní kurzy programování pro děti,” uvedla Šárka Vránová, HR
ředitelka Accenture. “Na konferenci bych se ráda věnovala destigmatizaci
duševního zdraví. Je to téma, kterému se ve firmě věnujeme již od roku 2018.
Našim kolegům a jejich rodinám poskytujeme
odborné a
psychologické poradenství. Kromě toho řada našich kolegů kromě své profesní role
působí jako tzv. spojenci duševního zdraví. Pořádáme řadu workshopů a webinářů
na palčivá témata,” doplnila.
Konference se
uskuteční 17. 6. 2021 od 9 do 13h. Mezi řečníky uvidíte zástupce tuzemských
firem a korporací a také zástupci státního sektoru: Accenture, Akademie věd ČR,
Česká spořitelna, CERGE-EI, ČSOB, Ikea, Mc Donalds CZ, MPSV, LEGO Czech
Republic, Parlamentu ČR a Thermo Fisher Scientific.
Partnery konference
jsou firmy Česká spořitelna, Accenture, Mc Donalds a Ikea.
Na konferenci se
můžete připojit na tomto odkazu: https://youtu.be/oUajAMqqZjQ
Byznys pro společnost v tématech a
aktivitách diverzity a inkluze pravidelně spolupracuje s týmem EU a
zástupci 26 států, pomáhá firmám
vytvářet diverzní a inkluzivní prostředí. V současné době má Charta diverzity 90 signatářů z řad českých firem. Byznys pro
společnost se společně s firmami zaměřuje na kultivování vztahů,
zvyšování respektu a pochopení pro vzájemné odlišnosti a potíraní forem skryté i otevřené diskriminace v pracovním prostředí.
