Propojování generací na pracovišti – příkladem nejlepší praxe jsou odpovědné firmy

Spolupráce generací na pracovišti – Podpora různých generací – Dialog a respekt mezi různými generacemi v práci – Přínos multigenerační spolupráce pro sociální a ekonomickou udržitelnost firem – Druhá a třetí kariéra – Neformálně pečující a „sendvičová generace“ – to vše bylo součástí programu workshopu „Mezigenerační dialog – Young and Experienced Albert“, který uspořádal 2. 3. 2023 Byznys pro Společnost ve spolupráci se společností Albert Česká republika v rámci projektu Diversity & Inclusion MasterClass, který je podporován z programu Evropské unie Právo, rovnost a občanství. 

Hlavní část programu patřila společnosti Albert Česká republika, signatáři Charty Diverzity a jednomu z předních ambasadorů tématu věkové diverzity a mezigeneračního dialogu. Viceprezident společnosti pro Human Resources Ctirad Nedbálek představil v úvodní části programu nejdůležitější priority v oblasti věkové diverzity a mezigeneračního dialogu. Albert ČR se svými 20 000 zaměstnanci vyniká rozmanitou zaměstnaneckou základnou a nabízí pracovní příležitosti k zaměstnávání a podpoře lidí všech věkových skupin. Společnost se snaží vytvořit různorodé pracovní prostředí s respektem vůči všem zaměstnancům a zaměstnankyním a jejich potřebám v pracovním i osobním životě. Ve společnosti Albert ČR se setkávají zástupci a zástupkyně čtyř generací – od baby boomerů, generace X, mileniálů až po nejmladší generaci Z. Společnost se snaží o propojení všech těchto věkových skupin, jejich vzájemnou diskuzi, porozumění a otevřenou spolupráci.

Albert ČR představil také unikátní projekt zaměstnaneckých skupin „Young and Experienced Albert“ včetně prezentace zástupců a zástupkyň obou skupin a konkrétních příkladů nejlepší praxe spolupráce generací napříč celou strukturou společnosti.

Podpora neformálně pečujících a tzv. sendvičová generace, reverzní mentoring aneb vzájemné se učení mezi generacemi, druhá a třetí kariéra, to byla témata, která také představila ve druhé části programu Klára Escobar, Human Resources Director ze společnosti MONETA Money Bank v rámci jejich komplexního programu věkové diverzity „MON-Care“.

Věková diverzita, mezigenerační dialog a stárnutí populace na trhu práce patří k dlouhodobým prioritám odpovědných firem spolupracujících v Chartě diverzity. A jak potvrdil workshop „Mezigenerační dialog – Young and Experienced Albert“, odpovědné firmy představují leadership nejlepší praxe i v tématu věkové diverzity, která může být inspirací pro ostatní zaměstnavatele z privátního i veřejného sektoru.

Zveme vás ke zhlédnutí přiloženého záznamu z celého workshopu a ke sledování našich webových stránek www.diverzita.cz, kde témata věkové diverzity a „best practice“ našich odpovědných firem budeme v letošním roce intenzivně komunikovat.