Postaveno na lidech: LGBTQ+ v českém průmyslu - společná konference Škoda Auto, a.s., Byznys pro společnost a Pride Business Forum

Opět vás zveme do Mladé Boleslavi na další z témat diverzita a inkluze ve výrobě.

Tentokrát se podíváme na téma inkluze LGBTQ+ ve výrobních firmách. Můžete se těšit na skvělé řečníky a řečnice nejen ze Škoda Auto, a.s., ale na zkušenosti z praxe dalších výrobních firem, našich signatářů Charty diverzity a na inspirativní osobní příběhy.

Program nabídne diskuzi o aktuálních výzvách spojených s inkluzí ve výrobních firmách i interaktivní odpolední program v podobě praktického workshopu.

Akce proběhne v českém jazyce s tlumočením do angličtiny.

Spíkři dopoledního bloku:

• Maren Gräf, Členka představenstva Škoda Auto - Lidé a kultura

• Pavlína Kalousová, Chief Corporate Affairs Officer, Asahi Europe & International

• Miroslav Hažer, Senior ekonomický poradce, Velvyslanectví Nizozemského království v Praze

• Michal Pitoňák, Předseda Queer Geography, výzkumník a vysokoškolský pedagog v oblasti LGBTQ+ zdraví, menšinového stresu a strukturálního stigmatu

• Lenka Bočková, Head of HR Business Partnering, Škoda Auto

• Tomáš Tietz, Head of Talent Acquisition - Central, Eastern Europe & Central Asia, Siemens

• Kristýna Potůčková, Head of Talent & Development CZ, SK, GE, Plzeňský Prazdroj

• Tereza Kadlecová, Pride Business Forum

• Aleš Rumpel, Manažer vzdělávání, Pride Business Forum a další hosté

Postaveno na lidech: Práce s mladými talenty ve výrobních firmách v souvislosti s rovným odměňováním (Workshop 13:00-14:30)

Jak dnes pracovat s talenty v prostředí, ve kterém se rychle mění nejen požadované dovednosti, ale také očekávání samotných zaměstnanců?

Podíváme se, co dnes rozhoduje o atraktivitě zaměstnavatele, a jak být zajímavá firma i pro mladou generaci. Jak pracovat s jejich očekáváními ohledně práce, zvláště v dnešní nejisté době, kdy se věci rychle mění? Na příkladech signatářských firem Charty Diverzity ukážeme, co dobře funguje a čím se můžeme od sebe inspirovat.

A od atraktivity zaměstnavatele se posuneme k odměňování, které s tím úzce souvisí. Jak nastavit odměňování, aby bylo motivující, ale spravedlivé. Jak nastavit odměňování vázané na výkon (Pay for Performance) s novou směrnicí o rovném odměňování?