Podpora mladých talentů – investice do naší budoucnosti - Akce v rámci Evropského měsíce diverzity

Ve firmách jsou v současné době až 4 generace včetně nejmladší generace Z a na pracovním trhu pomalu začíná generační obměna.

Pojďme diskutovat o tom, jak přilákat mladé talenty a jak si je udržet. Co od svých zaměstnavatelů očekávají? Jak se liší jejich pracovní návyky a styl práce oproti předchozím generacím? Jak se postupně mění pracovní prostředí firem a jsou na to zaměstnavatelé vůbec připraveni? Rozebereme také, jaké znalosti a dovednosti firmy od absolventů očekávají a jaké nacházejí? Jaké budou důležité kompetence do budoucna? Jakou roli v tom může sehrát stát a jeho podpora vzdělávání? A jak moc se rozcházejí potřeby zaměstnavatelů a pracovního trhu s tím, jak připraveni přicházejí do praxe absolventi  škol a univerzit?

Tak o tom všem budeme diskutovat se zástupci odpovědných firem, veřejné správy a akademické obce.

PROGRAM

Zahájení workshopu (9:30-9:40)

• Radek Nešleha, jednatel Atlas Copco Services a Edwards

• Pavel Štern, ředitel Byznys pro společnost

První blok - Raná kariéra v Atlas Copco (9:40-10:20)

V prvním bloku představí zástupci/kyně společnosti Atlas Copco Services svoji dobrou praxi, jak pracují s mladými talenty, kteří na pracovním trhu začínají nebo do něj teprve vstupují. Jaké programy nabízejí a jak absolventy motivují; podpora rané kariéry v Atlas Copco Services napříč celou společností.

• Leona Buchtová, HR Manager

• Marie Schröderová, Talent & Development Specialist

• Veronika Ševčíková, PtP Administrators Team Leader

Přestávka (10:20-10:30)

Druhý blok - moderovaná diskuze a sdílení zkušeností (10:30-11:40)

• Petr Doležal, Finance Manager, Atlas Copco Services

• Sylva Talpová Žáková, Proděkanka pro vnější vztahy a spolupráci s partnery, ECON MUNI

• Kryštof Radek, Country HR Director, Kyndryl

• Renáta Millerová, HR Director CZ, SK, PL, HR a SRB, Thermo Fisher Scientific

Shrnutí a závěr (11:40-11:50)

Občerstvení a networking (11:50-12:30)