V době nízké míry nezaměstnanosti (aktuálně 2,5 % v Praze, nejnižší míra nezaměstnanosti v EU) a nedostatku kvalifikovaných a angažovaných lidí, se flexibilita na pracovišti ve svých různých podobách stává nezbytnou součástí života firem a konkurenční výhodou. Česká republika v nabídce flexibilních forem práce výrazně pokulhává za ostatními zeměmi EU.
Co a pro kterou cílovou skupinu funguje/nefunguje. Jak důležitá je flexibilita z pohledu různých generací? Je možná diverzita bez flexibility?
Program setkání:
- Úvodní makroekonomický pohled – David Klimeš, makroekonom, HN.
- Zahraniční inspirace – Pavel Štern, Byznys pro společnost, (zkušenosti z Dánska, Německa a Holandska).
- Příklady z domova – Martin Vejplacha, HR manažer, Česká pojišťovna.
- Nabídka projektů pro 2018
- Diskuse firem sdílení best practices – příklady dobré praxe v rámci flexibility práce jsou jen vítány!
Svou účast prosím potvrďte Janě Skalkové, manažerce HR programů, skalkova@byznysprospolecnost.cz, 604 208 566
Partner akce: Česká pojišťovna
