Zpět na Akce
Cesta časem: Mezigenerační dialog absolventů a lidí 50+ na současném českém trhu práce – otázky, výzvy, praxe?
Datum konání:
Moderátorka: Veronika Sedláčková, redaktorka ČRO,
Oslovení partneři akce: ŠKODA Auto, IKEA, DM;
Mladí na trhu práce – mezigenerační dialog I.
Panelová diskuse manažerů firem a jejich mladých členů týmu
„Most“ informací a dat: reflexe expertů a aktérů ze státního sektoru
Pohled sociologa – demografické výzvy české společnosti – Lucie Vidovičová
vzdělávání pro 21.století?! - Mikuláš Bek, senátor, bývalý rektor MU Brno, Jaromíra Kotíková VÚPSV, ředitelka
Lenka Vokáčová, Manpower, představení výsledků studie Mileniálové a kariéra: VIZE 2020 (nebo Alžběta Honsová, Randstad)
Pohled ekonoma: Jiří Šatava, Cerge Insitut
„Starší“? generace – mezigenerační dialog II.
Panelová diskuse manažerů firem a jejich členů týmu v kategorii 50+
Oslovení partneři akce: ŠKODA Auto, IKEA, DM;
Mladí na trhu práce – mezigenerační dialog I.
- Jak jsou dnešní firmy připravené na měnící se potřeby a očekávání mladých lidí? (Diverzita a inkluze, flexibilita; ekologická stopa byznysu, udržitelnost a odpovědnost podnikání)
- Jak jsou dnešní mladí lidé připraveni na vstup na pracovní trh (kompetence, dovednosti, znalosti, motivace)
- Jak konkrétně lze podpořit úspěšnou integraci a rozvoj mladých lidí ve firmě? Zkušenosti a doporučení z hlediska vzdělávání a přípravy mladých lidí.
Panelová diskuse manažerů firem a jejich mladých členů týmu
„Most“ informací a dat: reflexe expertů a aktérů ze státního sektoru
- Kariéra v kontextu delšího života – jak se na ni připravit? Co musí česká společnost v tomto kontextu změnit?
- Duální a flexibilní vzdělávání
- Více kariér v životě? (jsme na ně připraveni – jednotlivci, firmy, stát…)
Pohled sociologa – demografické výzvy české společnosti – Lucie Vidovičová
vzdělávání pro 21.století?! - Mikuláš Bek, senátor, bývalý rektor MU Brno, Jaromíra Kotíková VÚPSV, ředitelka
Lenka Vokáčová, Manpower, představení výsledků studie Mileniálové a kariéra: VIZE 2020 (nebo Alžběta Honsová, Randstad)
Pohled ekonoma: Jiří Šatava, Cerge Insitut
„Starší“? generace – mezigenerační dialog II.
- Chtějí firmy „starší“ zaměstnance skutečně?
- V čem je největší přínos generace 50+ a jej firmy dokáží podpořit a využít pro svůj růst
- Kariéra po 50? Podmínky, možnosti, očekávání pro druhou, třetí a další kariéry…
- Proč se zatím nedaří inkluze „generace 50+“ na pracovním trhu (optikou firem a zaměstnanců) – zkušenosti a doporučení
Panelová diskuse manažerů firem a jejich členů týmu v kategorii 50+
Newsletter
Odebírejte náš newsletter a neunikne vám nic ze světa Charty diverzity a udržitelného rozvoje.
Úspěšně jste se přihlásili k odběru newsletteru.
Kontakty
BPS – Byznys pro společnost, z. s.
V Tůních 1357/11, 2. patro
Praha 2, 120 00
Tel.: +420 739 717 789
info@byznysprospolecnost.cz
www.byznysprospolecnost.cz
Financováno z programu Evropské unie Právo, rovnost a občanství