SOCIÁLNÍ BUBLINY NA PRACOVIŠTI. JAK JE PŘEKONAT? Firemní kultura moderních firem a institucí musí reflektovat rozmanité potřeby zaměstnanců. Být otevřená a flexibilní. Jedině tak může být atraktivní a přinášet inovace a hodnoty. Jak podporovat různorodé potřeby jednotlivých skupin zaměstnanců? Jak nemíjet talenty a překonat možné sociální bubliny?Přijďte se inspirovat zajímavými příběhy na Evropský den diverzity. Jaká témata otevřeme? Nevědomé předsudky
Jak překonat vlastní sociální bublinu
Mužská a ženská bublina a jak je propojit?
Nejúspěšnější firmy pod vedením žen
Moderátorka: Veronika Sedláčková Program:8:30 – 9:00 – Registrace a občerstvení 9:00 – 9:15 – Zahájení a přivítání 9:15 – 9:40 Slavnostní podpis evropské Charty Diverzity a projev ministra pro lidská práva, rovné příležitosti a legislativu Jana ChvojkySlavnostní podpis evropské Charty Diverzity a představení nových signatářů.
9:40 – 10:00 - Nevědomé předsudky Tigran Hovakimyan – stand up komik Underground Comedy
10:00 - 11:00 - Jak překonat svoji sociální bublinu Eva Dohnalová - pracovní a kariérová poradkyně InBáze
Elena Tulupová – interkulturní pracovnice InBáze
Czeslaw Walek - předseda Prague Pride
Iveta Demeterová - redaktorka Českého rozhlasu 11:00 – 11:15 – přestávka 11:15 – 11:30 – Index zastoupení žen ve vedení 2017Představení čerstvých výsledků analýzy zastoupení žen ve vedení TOP 250 největších českých firem zpracovaných Byznysem pro společnost.
11:30 – 12:30 – Mužská a ženská bublina. Jak tyto bubliny propojit?Martin Pejša - jednatel společnosti Creative Dock
Michaela Chaloupková - členka představenstva Skupiny ČEZ
Michaela Somolová - spoluzakladatelka a provozní ředitelka Lidskasila.cz
Miroslav Janoušek - Head of Regulatory Affairs Zentiva
Magdaléna Dobišová - Chief Officer Ethics, D&I, Skanska
Kapacita je již naplněna. V případě zájmu kontaktujte Ivu Macháčkovou :
machackova@byznysprospolecnost.cz
