Wienerberger

O společnosti Wienerberger

Společnost Wienerberger s.r.o. patří mezi nejvýznamnější výrobce stavebních materiálů v České republice. Celá skupina Wienerberger Group, jíž jsme součástí, provozuje v současnosti 216 výrobních závodů ve 28 zemích a naše výrobky vyvážíme na zahraničí trhy. Wienerberger je světovým lídrem na trhu s cihlami a číslo jedna ve výrobě hliněných střešních tašek v Evropě. Kromě toho patříme mezi přední dodavatele potrubních systémů v Evropě a betonové dlažby ve střední a východní Evropě. Wienerberger má celosvětově přes 18 tisíc zaměstnanců a působí v Evropě, USA a Indii. V České republice vystupujeme jako Wienerberger s.r.o. a působíme zde od roku 1991. Sídlem společnosti jsou České Budějovice. 

Jsme firmou s dvousetletou tradicí a patříme k technologickým špičkám oboru. Naše produkty již několik desetiletí ovlivňují trendy ve stavebnictví a stávají se inspirací pro ostatní výrobce a stavební profesionály. 

Vyvíjíme nové produkty, které jsou v oblasti stavební výroby odpovědí na současné problémy světa – pokud se týká spotřeby energií, souvisejících klimatických změn a udržitelného rozvoje. Samozřejmě přitom myslíme na zajištění kvality bydlení v souladu s trendy počátku 21. století. Za klíčové považujeme budování zdravého a dostupného bydlení. V tomto smyslu se naše společenská odpovědnost stává neoddělitelnou součástí našich každodenních činností. 

Poslání a hodnota společnosti

Zlepšujeme kvalitu života lidí a vytváříme lepší svět pro další generace tím, že poskytujeme inovativní a udržitelná řešení pro novostavby, rekonstrukce a infrastrukturní projekty. 

Naší vizí je stát se nejuznávanějším dodavatelem udržitelných stavebních materiálů a infrastrukturních řešení a preferovaným zaměstnavatelem na našich trzích. 

Hlavním cílem našich podnikatelských aktivit je udržitelný a kontinuální růst a dosažení finančních cílů, to vše v souladu s našimi přísnými a ambiciózními cíli v oblasti ESG. 

Stavebnictví je historicky silně mužským oborem, snažíme se proto dlouhodobě zvyšovat počty žen v našich řadách. V rámci naší korporátní strategie Program udržitelnosti 2023-26 (Sustainability Program) máme nastaveny interní cíle, a to více než 15 % žen ve vedoucích pozicích a více než 30 % žen v administrativních pozicích. Vytvořili jsme si proto Akční plán diverzity, který je primárně zaměřen na zvyšování počtu žen pracujících ve výrobě a na vedoucích pozicích. S ohledem na to zlepšujeme náborový proces a zavádíme konkrétní opatření přímo ve výrobě – identifikaci pozic vhodných pro ženy, identifikaci a omezení předsudků a bariér ve výrobních pozicích, plánem investic a interní komunikací směrem k vedoucím a zaměstnancům.

Máme také interní vzdělávací projekty Talent Management a Mentor, jejichž cílem je podpořit všechny kolegy, včetně žen, v kariérním posunu a vzdělávání.

Pro administrativní a manažerské pozice máme také nastaven systém flexibilního zaměstnávání – flexibilní pracovní doba, možnost zkrácených úvazků, podpora work-life balance. 

V rámci oblasti DEI řešíme rovněž téma Age Managementu, kdy se snažíme našim kolegům a kolegyním pomoci s hladkou tranzicí do důchodového věku, ale také nabízíme a vítáme možnost další spolupráce s našimi seniorními zaměstnanci a zaměstnankyněmi. 

Dále se zaměřujeme na generační dialog, zaměstnávání mladé generace a potenciál zaměstnávání kolegů/kyň cizí národnosti. 

Jako nástroje používáme kvalitativní rozhovory, interní workshopy, vzdělávání středního managementu a průběžnou komunikaci s vedením společnosti. Mimoto máme platnou interní směrnici v oblasti diverzity a rovného odměňování s cílem poskytovat všem stejné podmínky, práva a příležitosti bez ohledu na pohlaví, národnost, vyznání, věk, náboženské vyznání, kulturní zázemí a další charakteristiky. Máme také nulovou toleranci diskriminace, kde se nám daří držet 0 reportovaných incidentů v této oblasti.