Tietoevry

O Tietoevry
Tietoevry je přední softwarová a digitálně-inženýrská společnost s globálním dosahem a širokými schopnostmi. Poskytujeme klíčová řešení pro zákazníky napříč různými odvětvími prostřednictvím našich specializovaných softwarových divizí – Tietoevry Care, Tietoevry Banking a Tietoevry Industry, stejně jako prostřednictvím naší digitálně-inženýrské divize Tietoevry Create. Našich 16 000 talentovaných expertů na vertikální software, design, cloud a umělou inteligenci (AI) pomáhá zákazníkům uspět a inovovat díky nejmodernějším technologiím.
Iniciativa v diverzitě a inkluzi
Tietoevry se zavazuje k podpoře diverzity a začleňování. Usilujeme o vytváření firemní kultury, která si váží rozdílů a uznává, že lidé s různým původem a zkušenostmi přinášejí do pracovního prostředí cenné pohledy a obohacují způsob naší práce. Diverzita a začleňování jsou klíčovými prvky, které formují naši firemní kulturu a podporují lepší rozhodování. Inovace často vznikají díky různorodým perspektivám lidí s rozličným zázemím. Naše skutečné severské dědictví a hodnoty staví na transparentnosti a otevřenosti vůči všem formám rozdílů.
Jako firma musíme odrážet společnost, ve které působíme, a očekávání našich stakeholderů. Naší ambicí je být inkluzivní ke všem – většinám i menšinám. Konkrétní priority a závazky této charty zahrnují:
Stanovení konkrétních cílů v oblasti genderové rovnováhy a spravedlnosti.
Zvýšení podílu nedostatečně zastoupených genderových skupin ve firemní pracovní síle a vrcholovém managementu.
Usilování o genderové rozdělení 49/49 v celé pracovní síle.
33 % zastoupení nedostatečně zastoupeného pohlaví v představenstvu do roku 2026.
30 % zastoupení nedostatečně zastoupeného pohlaví v leadership pozicích do roku 2030.
37 % nově přijatých zaměstnankyň do roku 2025.
Snížení nevysvětlitelného rozdílu v odměňování mužů a žen tak, aby globální index rovnosti mezd byl do roku 2026 pod 5 %.
Decode your potential – kampaň představující kolegyně a jejich různé kariérní cesty (včetně kolegyně z České republiky).
„Usilujeme o budování firemní kultury založené na neustálém učení, diverzitě, rovnosti a začleňování. Věříme v přijímání skutečně různorodého týmu lidí – bez ohledu na pohlaví, genderovou identitu, národnost, náboženství, vyznání, rasu, věk, zdravotní znevýhodnění, sexuální orientaci, politické názory či sociální a etnické zázemí. Pre nás tvoří diverzita, rovnost a začleňování základ inspirativního pracovního prostředí. Právě díky našim rozdílům dokážeme inovovat a hledat nové přístupy.
Rovnost nevnímáme jako jednorázový cíl. Naopak – jde o neustále se vyvíjející proces. Proto aktivně spolupracujeme nejen s obchodními partnery, ale i se širší komunitou – abychom podporovali rovnost jak na pracovišti, tak i ve společnosti jako celku.“
Petr Lukasík
Head of Delivery Operations, Tietoevry Create

Newsletter
Odebírejte náš newsletter a neunikne vám nic ze světa Charty diverzity a udržitelného rozvoje.
Kontakty
BPS – Byznys pro společnost, z. s.
V Tůních 1357/11, 2. patro
Praha 2, 120 00
Tel.: +420 739 717 789
info@byznysprospolecnost.cz
www.byznysprospolecnost.cz
Financováno z programu Evropské unie Právo, rovnost a občanství
