• Charta diverzity
  • Diverzita
  • Naši signatáři
  • Co děláme
  • Aktuality
  • Akce
  • O nás
  • Kontakt
  • EN | CZ
Logo
Zpět na Signatáře

Tietoevry

Tietoevry

O Tietoevry

Tietoevry je přední softwarová a digitálně-inženýrská společnost s globálním dosahem a širokými schopnostmi. Poskytujeme klíčová řešení pro zákazníky napříč různými odvětvími prostřednictvím našich specializovaných softwarových divizí – Tietoevry Care, Tietoevry Banking a Tietoevry Industry, stejně jako prostřednictvím naší digitálně-inženýrské divize Tietoevry Create. Našich 16 000 talentovaných expertů na vertikální software, design, cloud a umělou inteligenci (AI) pomáhá zákazníkům uspět a inovovat díky nejmodernějším technologiím.

Iniciativa v diverzitě a inkluzi

Tietoevry se zavazuje k podpoře diverzity a začleňování. Usilujeme o vytváření firemní kultury, která si váží rozdílů a uznává, že lidé s různým původem a zkušenostmi přinášejí do pracovního prostředí cenné pohledy a obohacují způsob naší práce. Diverzita a začleňování jsou klíčovými prvky, které formují naši firemní kulturu a podporují lepší rozhodování. Inovace často vznikají díky různorodým perspektivám lidí s rozličným zázemím. Naše skutečné severské dědictví a hodnoty staví na transparentnosti a otevřenosti vůči všem formám rozdílů.

Jako firma musíme odrážet společnost, ve které působíme, a očekávání našich stakeholderů. Naší ambicí je být inkluzivní ke všem – většinám i menšinám. Konkrétní priority a závazky této charty zahrnují:

  • Stanovení konkrétních cílů v oblasti genderové rovnováhy a spravedlnosti.

  • Zvýšení podílu nedostatečně zastoupených genderových skupin ve firemní pracovní síle a vrcholovém managementu.

  • Usilování o genderové rozdělení 49/49 v celé pracovní síle.

  • 33 % zastoupení nedostatečně zastoupeného pohlaví v představenstvu do roku 2026.

  • 30 % zastoupení nedostatečně zastoupeného pohlaví v leadership pozicích do roku 2030.

  • 37 % nově přijatých zaměstnankyň do roku 2025.

  • Snížení nevysvětlitelného rozdílu v odměňování mužů a žen tak, aby globální index rovnosti mezd byl do roku 2026 pod 5 %.

Decode your potential – kampaň představující kolegyně a jejich různé kariérní cesty (včetně kolegyně z České republiky).

„Usilujeme o budování firemní kultury založené na neustálém učení, diverzitě, rovnosti a začleňování. Věříme v přijímání skutečně různorodého týmu lidí – bez ohledu na pohlaví, genderovou identitu, národnost, náboženství, vyznání, rasu, věk, zdravotní znevýhodnění, sexuální orientaci, politické názory či sociální a etnické zázemí. Pre nás tvoří diverzita, rovnost a začleňování základ inspirativního pracovního prostředí. Právě díky našim rozdílům dokážeme inovovat a hledat nové přístupy.

Rovnost nevnímáme jako jednorázový cíl. Naopak – jde o neustále se vyvíjející proces. Proto aktivně spolupracujeme nejen s obchodními partnery, ale i se širší komunitou – abychom podporovali rovnost jak na pracovišti, tak i ve společnosti jako celku.“

Petr Lukasík

Head of Delivery Operations, Tietoevry Create

Sdílet FB Linked In Twitter

Newsletter

Odebírejte náš newsletter a neunikne vám nic ze světa Charty diverzity a udržitelného rozvoje.

Odebírat
Úspěšně jste se přihlásili k odběru newsletteru.

Kontakty

Bysnys pro společnost

BPS – Byznys pro společnost, z. s.
V Tůních 1357/11, 2. patro
Praha 2, 120 00
Tel.: +420 739 717 789
info@byznysprospolecnost.cz
www.byznysprospolecnost.cz

Financováno z programu Evropské unie Právo, rovnost a občanství

Evropská unie
FB Linked In Twitter

Zásady ochrany osobních údajů

Informace o cookies