Skupina ČEZ

Skupina ČEZ se stala signatářem Charty diverzity jako jedna z prvních společností v České republice a zároveň se hlásí k Cílům udržitelného rozvoje OSN. Veřejným přihlášením a podpisem Charty diverzity pomáháme vytvářet firemní kulturu, která stojí na principech různorodosti a vzájemného respektu. Podporou diverzity přispíváme k posílení vzájemné spolupráce, inovativnosti, zlepšení konkurenceschopnosti a dlouhodobé prosperity. Správné nastavení inkluzivního prostředí nám napomáhá k efektivnímu fungování společnosti a zároveň ke spokojenosti zaměstnanců. Konkrétní projekty obsahují mnoho různých aktivit a jsou zaměřené zejména na:

• zaměstnance na mateřské či rodičovské dovolené (organizujeme pravidelné rozvojové aktivity s přesahem na osobní růst)

• pracující rodiče s dětmi – posilujeme hodnotu rodiny a vytváříme podmínky pro společnost přátelskou k rodině (zajišťujeme firemní školky, příměstské tábory, edukativní aktivity)

• flexibilitu práce – klademe důraz na vyváženost pracovního a soukromého života

• profesní růst žen (nabízíme interní mentoring a koučink, rozvojové programy pro ženy na manažerských pozicích a networkingovou komunikační platformu)

• neformálně pečující (nabízíme rozvojové aktivity a využití služeb poradny Starám se a pracuji)

• zaměstnance OZP (nastavujeme individuální pracovní podmínky)

• LGBTQ+ osoby – podepsali jsme Pride Business Forum Memorandum 2017+, čímž jsme se otevřeně přihlásili k aktivní podpoře témat LGBTQ+ nejen interně v rámci péče o zaměstnance.

www.cez.cz