Siemens

O Siemens Mobility v České republice

V Praze, Plzni, Brně a Ostravě máme okolo 900 kolegů a kolegyň. U nás se můžete těšit na férové a přátelské pracovní prostředí, které podporuje rozvoj a kreativitu. Naše firemní hodnoty jsou založeny na osobním přístupu ke každému zaměstnanci a vytváření neformální a příjemné atmosféry. To se odráží i v nízké fluktuaci, díky které mají naši zaměstnanci možnost dlouhodobě rozvíjet svou kariéru a prohlubovat odborné znalosti i dovednosti. Pokud toužíte po výzvách, inovacích a práci, která má skutečný dopad na svět kolem nás, jste u nás správně.

Naše týmy se zaměřují na chytrou železniční infrastrukturu a udržitelnou dopravu, které mají potenciál změnit budoucnost dopravy. Pyšníme se globálně druhým největším vývojovým centrem kolejových vozidel v Siemens Mobility. R&D projektům se věnujeme v oddělení železniční infrastruktury. V IT Hubu se zabýváme optimalizací IT procesů a systémů. Staráme se také o pohodlí cestujících na lince metra C v rámci údržby na depu Kačerov. Důležitou součástí je i servis našich lokomotiv Vectron. 

Siemens Mobility a diverzita

Naše hodnoty

Podporujeme úctu k lidem, rovné příležitosti a rozmanitost. U nás není téma diverzity spojováno jen s pohlavím, kulturou, věkem a životním stylem. Je to o všem, co nás každého činí opravdu jedinečným – náš talent, naše myšlenky, práce a osobní zkušenosti. 

Naše společnost zaměstnává převážně zaměstnance na technických a IT pozicích, což znamená, že většinu našich zaměstnanců tvoří mužská populace. Ale snažíme se trend obsazování žen v technických a vyloženě mužských pozicích výrazně posilovat, ať už podporou a účastí našich odborníků v rámci programů rekvalifikace prostřednictvím organizací jako je Czechitas, tak spoluprací s odbornými učilišti, se středními a vysokými školami. Podporujeme work-life balance našich zaměstnanců prostřednictvím možných zkrácených úvazků nejen pro rodiče, kde je to možné, flexibilní pracovní doby a dalšími benefity v této oblasti. 

Bedlivě sledujeme jak vývoj počtu žen v naší společnosti, jejich směřování do manažerských pozic, tak i ukazatele dalších oblastí diverzity jako například věkovou rozmanitost. V tomto směru se můžeme pyšnit opravdu širokou škálou generací, jenž u nás zaměstnáváme – od studentů SOU/SŠ, kteří k nám dochází na odborné praxe a brigády, až po zaměstnance, kteří pro nás pracují i v důchodovém věku. Věkovou rozdílnost vnímáme jako ohromnou přidanou hodnotu, kdy se juniorní zaměstnanci mohou učit od zkušenějších kolegů, a obráceným směrem, kdy se i seniorním kolegům daří držet krok s dobou díky těm mladším, pro které jsou nové trendy a možnosti dnešní doby např. v podobě využívání AI standardem.           

Zaměstnáváme osoby s různým zdravotním omezením a rádi bychom do budoucna jejich počet navýšili. Rovněž preferujeme spolupráci s dodavateli, kteří tyto osoby též zaměstnávají. Součástí našich pravidelných zaměstnaneckých průzkumů, které probíhají dvakrát ročně, je oblast otázek zaměřených na diverzitu a inkluzi. Výsledky průzkumu vyhodnocujeme a dále s nimi pracujeme. 

Nejen interně, ale i externě sledujeme, jak je naše společnost vnímána současnými i bývalými zaměstnanci. Jsme vděčni za hodnocení, kterých se nám dostává např. prostřednictvím portálu ATMOSKOP.

Společenská odpovědnost a firemní kultura

Jsme féroví a vždy se chováme eticky. Naše přísná pravidla dodržování předpisů chrání nejen nás, ale i naše zákazníky a obchodní partnery. Zásady chování definují principy a požadavky společností skupiny Siemens na své dodavatele a zprostředkovatele, pokud jde o jejich odpovědnost vůči ostatním lidem, společnostem a okolnímu prostředí.  

Jednou z našich hlavních priorit je jednat rozhodně a zavádět standardy udržitelnosti, které umožňují dekarbonizaci celého hodnotového řetězce v oblasti mobility. 

Naši zaměstnanci, včetně nejvyššího vedení, se dvakrát do roka aktivně účastní dobrovolnických dnů, při kterých v organizovaných skupinách pomáhají neziskovým organizacím jako je například Potravinová banka, Helppes, Charita Beroun a další. Snažíme se být tam, kde můžeme pomoci potřebným. Rovněž organizujeme sbírky oblečení a dalšího vybavení pro osoby v nouzi, které jsou u zaměstnanců též oblíbené.  

Naším cílem je nejen zlepšovat kvalitu života prostřednictvím našich udržitelných produktů a řešení, ale plně si uvědomuje i důležitost společenské odpovědnosti a aktivně se snažíme přispívat a inspirovat k pozitivním změnám ve společnosti.  

Více na: Firemní kultura - Kariéra v Siemens Mobility