O2 Czech Republic

Kdo jsme

O2 je česká telekomunikační firma, která má na českém trhu již dlouholetou historii a patřila vždy mezi průkopníky myšlenek společenské odpovědnosti a udržitelného rozvoje. Společnost se snaží pomáhat především tím, co souvisí s jejím podnikáním, tedy využívat a bezplatně poskytovat technologie a služby k podpoře a pomoci ve společnosti a ke zlepšení kvality života různých zejména znevýhodněných skupin.

Náš přístup k diverzitě

Jelikož v O2 nepochybujeme o tom, že diverzita je hnací silou inovací, je v našem zájmu rozvíjet různorodou a inkluzivní firemní kulturu, která každému poskytuje veškeré možnosti i podporu, aby byl sám sebou.
Podpisem pod chartu diverzity jsme se zavázali k poskytování pracovních podmínek otevřených každému bez ohledu na pohlaví, rasu, barvu kůže, národnost, etnicitu, vyznání, světonázor, tělesné postižení, věk či sexuální orientaci.

Co pro to děláme

Usilujeme o zvýšení vzájemné důvěry a úcty mezi zaměstnanci. V souladu se zásadami podnikání podporujeme a vytváříme rovné příležitosti na pracovišti. Proto také mimo jiné podporujeme zaměstnávání osob se zdravotním znevýhodněním, kterým dáváme například navíc benefitní Relax body na kulturu, rekreaci, vzdělávání nebo třeba zdravotní pomůcky. Maminkám a tatínkům na MD a RD aktivně nabízíme pracovní příležitosti, do kterých se mohou zapojovat i v rámci rodičovské dovolené a po jejím ukončení pak umožňujeme zkrácené úvazky. Kromě toho pro zaměstnance realizujeme každoročně různé vzdělávací workshopy. K těm posledním patří například témata: Střední věk jako příležitost, Prague Pride – Nejsem homofobní ale..., Vedení napříč generacemi aneb práce s předsudky pro manažery, Když chceš, tak to dokážeš!

V O2 podporujeme ženy, které se chtějí více profilovat v technologických nebo IT pozicích a umožňujeme jim kariérní růst. Mnoho z nich je mimo jiné součástí talentového programu O2 Heroes.

Opatření proti diskriminaci jsou nedílnou součástí nezbytných interních dokumentů. Svůj přístup k výběru zaměstnanců, parametrům pracovních smluv a kariérnímu postupu v O2 zakládáme na jednoznačných kritériích, jako jsou dovednosti, zkušenosti a výsledky. Máme také nastaveny jasné mechanismy řešení stížností, které zaměstnancům umožňují řešit situace, které by vnímali jako diskriminační.

Více o tom, jak O2 myslí na lidi, na udržitelnost a celkově na svou společenskou odpovědnost se dozvíte na těchto stránkách.