Mezinárodní tým jako základ mezikulturní spolupráce
Mezinárodní charakter naší společnosti umožňuje využití různorodosti kultur a přístupů. V České republice a na Slovensku zaměstnáváme pracovníky 17 různých národností, což podporuje bohatou mezikulturní spolupráci.
Rovné zastoupení žen a mužů ve vedení
Naše skupina CCHBC směřuje k vyrovnanému zastoupení žen a mužů ve vedení. V současnosti máme v tzv. Senior Leadership Teamu 50% zastoupení žen, což je cíl, který si společnost stanovila napříč všemi manažerskými pozicemi. V současnosti je to téměř 40 %. Při náboru nových zaměstnanců dbáme na rovné příležitosti, přičemž poměr přijatých žen a mužů je 50/50.
Téma žen ve vedení jsme aktivně diskutovali na externích konferencích. V rámci interní iniciativy Červen patří ženám jsme uspořádali workshopy zaměřené na sebevědomí žen, jejich roli ve vedení a návrat do práce po mateřské a rodičovské dovolené. Novinkou v letošním roce byl kurz sebeobrany.
Diverzita a inkluze jako součást firemní kultury
Každý rok pořádáme informační kampaň D&I Week, která se věnuje diverzitě a inkluzi. Během této akce zdůrazňujeme naši politiku nulové tolerance vůči diskriminaci na základě věku, zdravotního postižení, pohlaví či změny pohlaví, sexuální orientace, rodinného nebo partnerského stavu (včetně těhotenství, mateřství, otcovství nebo jiného pečovatelského statusu), rasy (včetně etnického původu, národnosti nebo barvy pleti), náboženského, politického nebo jiného přesvědčení, pracovního poměru (plný nebo částečný úvazek) a dalších charakteristik chráněných místními právními předpisy. Tuto politiku důsledně uplatňujeme i při náborovém procesu.
Oceňujeme loajalitu našich zaměstnanců
Vážíme si dlouholetého nasazení našich zaměstnanců, a proto významná pracovní výročí odměňujeme peněžními i nepeněžními dary a slavíme je při společných setkáních. Pro zajímavost – v roce 2024 oslavilo 5, 10, 15, 20, 25 a 30 let ve společnosti celkem 136 kolegů.
