Novým signatářem Charty diverzity je společnost E.ON

K evropské Chartě diverzity, strategickému unijnímu dokumentu se připojují firmy a společnosti, které chtějí vytvářet a rozvíjet vstřícné a otevřené pracovní prostředí. Chtějí podporovat a rozvíjet talenty a potenciál vlastních zaměstnanců a zaměstnankyň. A není jim lhostejná společenská odpovědnost a udržitelné podnikání. Diverzita a inkluze pomáhají firmám a společnostem budovat atraktivní a inovativní firemní kulturu a prostředí s výraznou sociální a ekonomickou přidanou hodnotou.

V sídle společnosti E.ON podepsali dokument jednatelé E.ON Marian Rusko a Tomáš Bělohoubek.

„Tento krok by nám měl usnadnit zavádění diverzity a inkluze do naší firemní kultury. Ještě důležitější je však za mě signál, který tím navenek vysíláme – že je naše firma otevřená všem lidem bez rozdílu. Diverzita není pouze o rovnosti pohlaví, je to velmi kompletní a pestrá problematika. Navíc pro energetiku – k její škodě – z velké části neprobádaná. Proto se dost těším, co nového tento krok do naší firmy přinese,“ uvedl Tomáš Bělohoubek.

Slavnostní podpis proběhne na podzim na Setkání odpovědných firem s předsedkyní Poslanecké sněmovny Parlamentu ČR, Markétou Adamovou Pekarovou.

EVROPSKÁ CHARTA DIVERZITY

Evropská Charta diverzity je projektem Evropské komise, jehož cílem je podpora a zavádění diverzity, flexibility a inkluze na pracovní trh v zemích EU. Cílem je ve spolupráci se zaměstnavateli, veřejnými institucemi, školami apod. podporovat a zavádět diverzitu, flexibilitu a inkluzi jako klíčové hodnoty na pracovních trzích jednotlivých členských zemí. Důležité je ale také jejich vzájemné propojení – inspirace a sdílení know-how, zkušeností a příkladů z dobré praxe.