Témata a analýzy
Analýza zastoupení žen a mužů ve veřejných firmách
V rámci projektu Diverzita 2013+ – Bereme ženy na palubu sepsal partner projektu Otevřená společnost ve spolupráci s Národohospodářským ústavem Analýzu zastoupení žen a mužů ve veřejných firmách.
Studie: Ekonomické dopady mateřství na ženy i trh práce
V posledních dvou desetiletích panuje v ČR relativně nízká zaměstnanost žen – matek malých dětí. Sledování této skupiny navíc potvrzuje nemilou skutečnost, že nízká zaměstnanost této skupiny má tendenci se v posledních letech ještě dále snižovat. To je doprovázeno také tím, že … Více
Firmy boří bariéry na trhu práce
Současné preference mladých lidí či přístup, který doprovází jejich vstup na trh práce, jsou výrazně poznamenány tím, že se nechtějí pro jednu firmu/jednoho zaměstnavatele dlouhodobě angažovat ani vázat. Vedle práce chtějí i více času věnovat soukromému životu, chtějí cestovat, bavit … Více
82 firem z TOP 250 největších dosahuje základního Indexu žen ve vedení 2016
V Byznysu pro společnost jsme, pod hlavičkou evropské Charty Diverzity, sestavili již v pořadí druhý kompletní český Index zastoupení žen ve vedení 2016, který sledoval skupinu TOP 250 největších českých firem podle obratu. Index zachycuje složení statutárních orgánů těchto firem (dozorčí rada … Více
Siemens hledá nové zaměstnance, láká mámy malých dětí
Až osmdesát procent zaměstnanců centra sdílených služeb společnosti Siemens tvoří ženy a firma vzkazuje: Jste maminka na mateřské dovolené? V Siemens Shared Services hledáme i Vás – a klidně i na práci z domova! V Praze, Ostravě a ve Frenštátu pod Radhoštěm … Více
Signatáři
BPS – Byznys pro společnost, z. s.
Naše nejznámější projekty
Top Odpovědná firma
Diverzita v práci
Národní potravinová sbírka
Firemní dobrovolnictví
Nejsem žádný průměr