Témata a analýzy

Podepsali jsme Pride Business Forum Memorandum 2017+

Podporujeme zaměstnavatele v zavádění principů LGBTI diverzity Ve čtvrtek 16. března 2017 jsme společně se zástupci společností IBM, Vodafone, Ogilvy, Hilton a Prague Pride podepsali „Pride Business Forum Memorandum 2017+“.  Jedná se o dokument, který má za cíl podpořit zaměstnavatele v zavádění … Více

Označeno , | Komentáře nejsou povolené u textu s názvem Podepsali jsme Pride Business Forum Memorandum 2017+ | Edit

TES Diverzita představila nový benchmarking a best practice

Tematické expertní setkání, které proběhlo 22. 11. 2016 v sídle společnosti PwC Česká republika, představilo účastníkům z řad signatářů Charty Diverzity příklady dobré praxe, hodnocení a benchmarking dotazníku DISA (Diversity and Inclusion Strategic Assessment) a připravované akce a projekty na … Více

Komentáře nejsou povolené u textu s názvem TES Diverzita představila nový benchmarking a best practice | Edit

Studie: Ekonomické dopady mateřství na ženy i trh práce

V posledních dvou desetiletích panuje v ČR relativně nízká zaměstnanost žen – matek malých dětí. Sledování této skupiny navíc potvrzuje nemilou skutečnost, že nízká zaměstnanost této skupiny má tendenci se v posledních letech ještě dále snižovat. To je doprovázeno také tím, že … Více

Komentáře nejsou povolené u textu s názvem Studie: Ekonomické dopady mateřství na ženy i trh práce | Edit

Firmy boří bariéry na trhu práce

Současné preference mladých lidí či přístup, který doprovází jejich vstup na trh práce, jsou výrazně poznamenány tím, že se nechtějí pro jednu firmu/jednoho zaměstnavatele dlouhodobě angažovat ani vázat. Vedle práce chtějí i více času věnovat soukromému životu, chtějí cestovat, bavit … Více

Označeno , , | Komentáře nejsou povolené u textu s názvem Firmy boří bariéry na trhu práce | Edit

82 firem z TOP 250 největších dosahuje základního Indexu žen ve vedení 2016

V Byznysu pro společnost jsme, pod hlavičkou evropské Charty diverzity, sestavili již v pořadí druhý kompletní český Index zastoupení žen ve vedení 2016, který sledoval skupinu TOP 250 největších českých firem podle obratu.  Index zachycuje složení statutárních orgánů těchto firem (dozorčí rada … Více

Komentáře nejsou povolené u textu s názvem 82 firem z TOP 250 největších dosahuje základního Indexu žen ve vedení 2016 | Edit
Sdílet
Tweet about this on TwitterShare on FacebookShare on Google+