Archiv článků

Jak technologie ovlivňují řízení lidí, co přinese firmě její digitalizace a na co je nutné se při užívání technologií zaměřit? To jsou hlavní témata vzdělávací snídaně v rámci evropské Charty Diverzity, která se uskutečnila 5. 10. 2016 v sídle Microsoft.

Petr Ott - Microsoft

Petr Ott – Microsoft

Hostitelská firma Microsoft má k oblasti technologií blízko a sama má díky zavedení flexibility práce v podobě 100% svobody = 100% homeoffice bohaté zkušenosti. Petr Ott, HR manažer Microsoft, zdůraznil, že přístup HR oddělení k technologiím může ovlivnit jak možnost získání nových talentů, tak především samotný vztah zaměstnanců k využívání technologií. Pavel Vavřínek, Head of Cafeteria Benefits Sodexo zdůraznil, že v digitálním světě nestačí jen popis produktu, ale je nutné produktem žít, starat se o něj a podávat o něm relevantní informace. Proto společnost u řady benefitů přiřadila na svůj web on-line chat, díky kterému lidé obdrží rychlé a srozumitelné informace v době, kdy je skutečně potřebují. Nové technologie také pomáhají lépe poznat vlastní zaměstnance. Benefity v podobě platební karty umožní získávat a vyhodnocovat informace, které lze dále využít v HR oddělení firmy.

Panelová diskuze, kde kromě zmíněných dvou účastníků vystoupila i Andrea Linhartová Palánová z PwC Česká republika, Filip Mikschik ze StartupJobs.cz a psycholožka Zuzana Vávrová z Re-life potvrdila, že konečné důsledky vyššího využívání technologií závisí na osobním přístupu jednotlivce. Nastupuje nová éra nastavení týmů, kde je třeba soustředit se na dopady výkonu každého člena a především nezapomenout, že osobní kontakt a dobré vztahy v týmu jsou i v technologické době k nezaplacení. Na závěr se René Keyzlar, manažer divize Office z Microsoft podělil o praktické zkušenosti, jak mohou technologie usnadnit (nejen) pracovní život.

Vzdělávací snídaně proběhla v rámci programu Diverzita+ a navazuje na práci TES Flexibilní pro budoucnost.

 

První letošní snídaně z cyklu Diverzita+ na téma Mladí a práce se blíží. Tentokráte s překvapením. Nezapomeňte se registrovat na snídani, která proběhne 18.3. od 9 hodin v Inspiro. Účast je zdarma. Počet míst je omezený. Použijte prosím registrační formulář na  http://diverzita.cz/event/vzdelavaci-snidane-mladi-a-prace/.

Snídaně Mladí a práce
Jsou čeští zaměstnavatelé připraveni na změnu očekávání mladých?

Letos první ze série úspěšných neformálních diskusních setkání s osobnostmi českého byznysu, veřejného života a médií. Tentokrát nad tím, jak se připravit na novou generaci a nedostatek talentů na trhu práce? Co mohou firmy udělat, co mladé absolventy zajímá a kde hledat talenty? Inspirujte se příklady dobré praxe a poslechněte si doporučení od manažerů a manažerek, zástupců akademické sféry i přímo mladých talentů.

KDY: 18.3.2016, 9:00 – 11:30

KDE: In-spiro, Argentinská 286/38, 170 00 Praha 7

 

Program:

9,00 – 9,15 – Úvod – Pavlína Kalousová

9,15 – 9,45 – Jak to všechno vidíme?

Jak vidí svou budoucnost studenti středních škol?

Jak si volí svou budoucí cestu a podle čeho vybírají?

Lze podpořit uplatnitelnost mladých lidí i změnou postoje zaměstnavatelů?

 

Lukáš Kotlár – student Open Gate

Michal Zapletal – student English College Prague

Tomáš Vokáč – ředitel Dofe

 

9,45 – 10,30 – A co s tím?

Jak mohou školy připravovat mladé talenty a nenarážejí na zkreslená očekávání zaměstnavatelů?

Jak mohou zaměstnavatelé reagovat na generační změnu?

Proč tzv. millennials nevydrží v jedné pozici dlouho a proč je to dobře?

Petr Král – vedoucí katedry, VŠE

Dagmar Ševčíková – Microsoft

a další hosté

 

10,30 – 11,00 Diskuse

11,00 – 11,30 – Nejste žádný průměr!

Leon Sverdlin – Představení kampaně

 

Startujeme kampaň na podporu diverzity na českém pracovním trhu. Na místě budete mít možnost vyzkoušet si zábavnou formou prvky kampaně.

Více informací: Veronika Hejzlarová (724 133 138, hejzlarova@byznysprospolecnost.cz)

Partnerem akce je společnost Microsoft.

Snídaně se koná v rámci projektu Diverzita 2013+ – Bereme ženy na palubu, který je financován z Norských fondů prostřednictvím programu Dejme (že)nám šanci, který v České republice realizuje Nadace Open Society Fund Praha.

Napomáhá možnost pracovat odkudkoliv ke spokojenosti zaměstnanců a prosperitě firmy? Ano. I tady však platí: Všeho s mírou. Ve firmách, kde zaměstnanci už dnes vlastní židli „nemají“, musí umět počítače vypnout, aby je pak mohli opět zapnout. Flexibilita neznamená být on-line 365 dní v roce nepřetržitě. Vyplynulo to z diskuze na vzdělávací snídani v sídle firmy Microsoft, kterou pořádala platforma Byznys pro společnost.

“Z několika průzkumů vyplývá, že roce 2020 budou tři čtvrtiny firem digitální, ale jen třicet procent z nich bude mít úspěch,” zahájila šéfka platformy Byznys pro společnosti Pavlína Kalousová v úterý vzdělávací snídani v novém pražském sídle společnosti Microsoft. Diskutovalo se o tom, zda ještě potřebujeme v práci vlastní židli, neboli jak možnost pracovat odkudkoliv ovlivňuje firmy a jejich zaměstnance.

„Stále více lidí považuje určitou míru flexibility za standard. Firmy, které na tento trend nezareagují, riskují, že nebudou preferovaným zaměstnavatelem. V našem evropském průzkumu uvedlo čtyřicet procent respondentů, že by flexibilitu u své pracovní pozice požadovali, přičemž sedmnáct procent by práci bez této možnosti odmítlo,“ uvedla manažerka komunikace fírmy Microsoft Lenka Čábelová.

Celý text si můžete přečíst ZDE.

Stíhám svou každodenní roli ve firmě a doma? Mám kromě nezbytných úkolů čas i na sebe, na věci, které mě naplňují i mimo pracovní a rodinné povinnosti? Slyšet v práci zvolání „Žijeme kvalitní život?”, to nebývalo zvykem.

Za debatním stolem letos již třetí vzdělávací snídaně Byznys pro společnost, tentokrát s mottem “Jak podpořit kvalitu života v práci”se sešla opět vybraná společnost: Martina Grygar-Březinová (Sodexo Benefity), Drahomíra Mandíková (Plzeňský Prazdroj), Alena Střížová (dm drogerie markt), Lenka Čábelová (Microsoft), Petra Švecová (časopis Marianne) či Alexander Hanousek (Ekolamp).

Vybrané momenty z programu, moderovaného Pavlínou Kalousovou, si můžete projít v této FOTOGALERII

Byznys pro společnost se v rámci programu Diverzita+ snaží spolu s firmami hledat cesty, jak podporovat různorodost a flexibilitu v práci, aby z toho měla benefit společnost i lidé, kteří v ní působí.

Aktuální snídaně se zaměřila na vnímání potřeb zaměstnanců: Čím lidé ve firmě opravdu žijí a co řeší a jak kolem toho můžeme postavit i rozvojovou strategii firmy. Jeden příklad za všechny uvádí generální ředitelka Sodexo Benefity Martina Grygar Březinová, jejíž společnost letos začala nabízet mimo jiné i interaktivní školení zaměřená na diverzitu: “Zatímco ženy se díky workshopům a mentoringu dozvídají, jak zvládat své obavy, jak se prosadit, pro muže jsou programy zaměřené na téma emoční inteligence. Aby se všichni lépe vyznali v tom, jak pracovat s lidmi v různorodém týmu.”

Diverzita = Ziskovost

Právě téma srovnatelného prostoru pro ženy a muže ve firmě, aby se mohli spokojeně rozvíjet a vraceli to společnosti ve formě lepšího výkonu, je jedním z “ekonomických motorů” diverzity. „Například jeden z průzkumů mezi více než 50 tisíci zaměstnanci v 80 zemích ukázal, že týmy, které mají poměr zhruba 40 a 60 procent žen a mužů, jsou až o 21 procent lepší v ziskovosti,” vysvětluje hmatatelné přínosy podpory diverzity ve firmách Pavlína Kalousová z Byznys pro společnost, největší organizace na podporu rozvoje odpovědného, trvale udržitelného podnikání v ČR.

I proto se platforma snaží na vzdělávací snídaně pravidelně přivádět nejúspěšnější tuzemské manažerky, aby zaměstnanci měli možnost inspirovat se jejich příběhem a vizí. “Podporuju ženy, aby do toho šly, aby sebraly odvahu. Ty bariéry v práci existují a jsou pro ženy větší, než pro muže, to je realita,” říká Drahomíra Mandíková, členka nejužšího vedení Plzeňského Prazdroje. “Ale za pět let, co se diverzitě ve firmě věnujeme intenzivně, jsme se krásně posunuli – ať už z pohledu obsazování manažerských pozic, anebo z pohledu nejvyššího vedení. A přitom stačí dělat jednoduché věci.”

A to, že příklady táhnou, dokazuje rychle rostoucí počet firemních signatářů evropské Charty diverzity, jejímž národním koordinátorem pro Česko je právě Byznys pro společnost.

Vážně ještě potřebujeme židli?

Další snídaně na podporu diverzity v rámci projektu „Bereme ženy na palubu”, tentokrát o možnosti pracovat odkudkoliv, proběhne již 3. listopadu 2015. Zkuste si s námi zodpovědět otázku: Opravdu v dnešní digitální době ještě potřebujete kancelář s vlastní židlí? O volné vstupy na snídani se můžete hlásit prostřednictvím webu Diverzita.cz

Vzdělávací snídaně se konají v rámci projektu Diverzita 2013+ – Bereme ženy na palubu, který je financován z Norských fondů prostřednictvím programu Dejme (že)nám šanci, který v České republice realizuje Nadace Open Society Fund Praha

 

Nepromeškejte šanci potkat se s lídry největších zaměstnavatelů v ČR a prodiskutovat s nimi příležitosti i úskalí, které přináší možnosti pracovat odkudkoliv.

Součástí poslední diverzitní snídaně v tomto roce bude i mimořádná prohlídkanových prostor sídla Microsoftu.

REGISTRUJTE SE ONLINE ZDE  (Kapacita akce omezena!)

Co: Vzdělávací snídaně: Jak je (ne)důležité pro zaměstnance mít vlastní židli?

 

Kde: společnost Microsoft, Vyskočilova 1561/4A, Praha 4

Kdy: 3. listopadu, 9:00 – 11:30

Partnerem akce je Microsoft Česká republika a Sodexo Benefity. Mediálním partnerem je časopis Marianne.

Vzdělávací snídaně se koná v rámci projektu Diverzita 2013+ – Bereme ženy na palubu, který je financován z Norských fondů prostřednictvím programu Dejme (že)nám šanci, který v České republice realizuje Nadace Open Society Fund Praha.

Signatáři

BPS – Byznys pro společnost, z. s.

Kontakty
Členské firmy
Přidejte se
Náš web
English

Spojte se s námi

Kontakty
Facebook
Twitter
LinkedIN