Archiv článků

1455004704_4Minulý týden 3. 2. 2016 proběhla první TES Flexibilní pro budoucnost v tomto roce. Tématem setkání byla bezpečnost práce při práci z domova, o které nám přednášela paní advokátka Iva Bilinská ze společnosti Allen & Overy. Diskuze byla velmi podnětná a přinesla mnoho dalších témat.

Výstupem skupiny bude brožura na téma BOZP a White paper o flexibilitě, na kterých budou firmy pracovat.

 

 

Máte-li zájem se do skupiny zapojit, případně se dozvědět více, obraťte se na Veroniku Hejzlarovou hejzlarova@byznysprospolecnost.cz.

Patronem TES Flexibilní pro budoucnost je společnost Microsoft.

 

Setkání probíhají v rámci projektu Diverzita 2013+ – Bereme ženy na palubu, který je financován z Norských fondů prostřednictvím programu Dejme (že)nám šanci, který v České republice realizuje Nadace Open Society Fund Praha. 

V úterý 17. února 2016 se konala první TES Age management v tomto roce. Na setkání jsme se věnovali zejména aktuálním trendům ve věkové diverzitě, a především změnám, které nastaly v posledních dvou letech v této oblasti v členských firmách platformy Byznys pro společnost.

TES_age management

Pohled odjinud na problematiku věku s názvem Cena ztraceného know-how přinesla Lenka Štíbrová, personální ředitelka ve společnosti Severočeské vodovody a kanalizace (skupina Veolia), která představila projekty a programy týkající se Age Managementu v této firmě.

Jaký je aktuální pracovní trh a přístup lidí k řízení kariéry a hledání práce jsme se dozvěděli od Martiny Klubicové, výkonné ředitelky společnosti Synergie. Diskuze byla velmi podnětná a přinesla mnoho dalších témat.

Máte-li zájem se do skupiny zapojit, případně se dozvědět více, obraťte se na Miriam Zábrženskou, zabrzenska@byznysprospolecnost.cz.

Signatáři

BPS – Byznys pro společnost, z. s.

Kontakty
Členské firmy
Přidejte se
Náš web
English

Spojte se s námi

Kontakty
Facebook
Twitter
LinkedIN