Archiv článků

Českomoravská stavební spořitelna se svým podpisem Charty Diverzity přidala k předním evropským společnostem, které se zapojily do aktivního rozvíjení tolerantního prostředí na pracovišti. Za ČMSS dokument podepsal generální ředitel spořitelny Vladimír Staňura.

„Diverzitu vnímáme jako princip, který umožňuje všem lidem bez ohledu na jejich individuální odlišnosti plně rozvinout jejich osobní potenciál,” říká Vladimír Staňura. „Diverzita je už nyní významnou součástí firemní kultury ČMSS, máme například vysoký počet žen na manažerských pozicích a do budoucna se chceme zaměřit zejména na podporu žen, na zaměstnávání zdravotně znevýhodněných a na věkovou odlišnost. Důležitým tématem je také zaměstnávání v rámci flexibilních úvazků a pro snadnější návrat našich zaměstnanců po rodičovské dovolené provozujeme firemní školku.”

Charta diverzity vychází z předpokladu, že v ekonomickém zájmu společností je budovat firemní kulturu, která je profesně otevřená každému, nezávisle na pohlaví, rase, barvě pleti, národnosti, etnickém původu, náboženství, světovém názoru, zdravotním stavu, věku či sexuální orientaci.

O Chartě:

Evropská charta diverzity je dobrovolným veřejným závazkem firem, jimž umožňuje deklarovat uznání principu diverzity v práci. Zaměstnavatele zároveň motivuje k zavádění nástrojů diverzity managementu a napojení diverzity na strategii firmy a obchodní výsledky.

Chartu diverzity podepsalo více než 7 000 zaměstnavatelů v jednotlivých zemích EU, což reprezentuje přes 14 milionů zaměstnanců.

O projektu Diverzita v ČR:

Naše aktivita je součástí projektu “Diverzita 2013+ – Getting women on board. Bereme ženy na palubu”. Ten je realizován ve spolupráci s Otevřenou společností, Národohospodářským ústavem Akademie věd UK a  norským Institute for Social Research díky finanční podpoře Norských fondů, prostřednictvím projektu Dejme (že)nám šanci, který v ČR realizuje Nadace Open Society Fund Praha. Projekt si klade za cíl intenzivní komunikační kampaní upozornit na opodstatněnost zvýšení, dosud nízkého, zastoupení žen ve vedení státních, městských i soukromých firem. www.diverzita.cz

TISKOVÁ ZPRÁVA: Prvních 21 tuzemských firem podepsalo evropskou Chartu Diverzity

Praha, 26. listopadu 2014 Evropská Charta Diverzity, v níž se přední zaměstnavatelé hlásí k závazku rozvíjet všeobecně tolerantní pracovní prostředí, oficiálně odstartovala i v Česku. Chartu podporuje Evropská komise (DG Justice) a v ČR je uváděna pod záštitou ministryně práce a sociálních věcí Michaely Marksové.

Podpis a naplňování charty v České republice jako národní partner koordinuje nezisková organizace Byznys pro společnost, která sdružuje přední tuzemské podniky, zajímající se o společenskou odpovědnost a udržitelnost. Českou verzi Charty Diverzity již platforma představila v říjnu i na celoevropské konferenci v UNESCO v Paříži.

Česko je 14 zemí EU, ve které mohou zaměstnavatelé k chartě přistupovat. V Evropě ji podepsalo již přes 7000 zaměstnavatelů.

Charta se po podpisu stává jedním ze strategických dokumentů pro zaměstnavatele. Vychází z předpokladu, že v ekonomickém zájmu společností je budovat firemní kulturu, která je profesně otevřená každému, nezávisle na pohlaví, rase, barvě pleti, národnosti, etnickém původu, náboženství, světovém názoru, zdravotním stavu, věku či sexuální orientaci. (kompletní text charty ZDE).

 „V každé zemi je text upraven podle národních podmínek, platí to i pro námi připravenou českou verzi,” uvedla Pavlína Kalousová, předsedkyně Byznys pro společnost: „Klíčové je, že se i čeští zaměstnavatelé mohou připojit k principu diverzity a jasně deklarovat její podporu”.

Již 83% evropských firem přiznává, že programy diverzity mají pozitivní efekt na jejich byznys. A 52% zavádí diverzitu kvůli zlepšení firemní kultury a řízení lidí. Navíc 79% Evropanů chce, aby firmy podporovaly různorodost na pracovišti.  Dokument je zároveň podkladem pro evropské instituce, které se společenskou odpovědností byznysu a uplatňováním rozmanitosti na pracovištích zabývají.

“Diverzita je jedním ze způsobů, jak různorodost respektovat a využít. Snažíme se získat a udržet si zaměstnance s různorodými znalostmi, perspektivou, zkušenostmi či stylem práce, což podporuje kreativitu a inovace, základní předpoklad udržitelného podnikání,” říká k zavádění diverzity Monika Horníková, generální ředitelka GlaxoSmithKline.

Evropská Charta Diverzity v České republice startuje přesně rok od vzniku dokumentu Memorandum Diverzita 2013+, v němž se tuzemské podniky zavázaly zajistit rovné pracovní příležitosti žen. Jednadvacet z nich nyní svůj závazek prostřednictvím charty rozšířilo také na další skupiny na trhu práce(výčet společností – viz infobox níže). „Diverzita je jednou z priorit společnosti IBM na celosvětové úrovni. Výjimkou není ani Česká republika,” odůvodňuje podporu charty diverzity Branislav Šebo, generální ředitel IBM ČR.

Chartu podpořilo rovněž Ministerstvo práce a sociálních věcí. Ministryně Michaela Marksová k dokumentu poznamenala, že „považuje téma pracovní diverzity obecně za velice důležité, a proto Chartu Diverzity v České republice podporuje”.

Česká republika bude podle očekávání v příštích letech na poli společenské odpovědnosti firem, udržitelného rozvoje a rovných pracovních podmínek hrát velmi důležitou roli. Právě tuto agendu by jako jednu ze svých priorit měla v rámci EU obhajovat česká eurokomisařka Věra Jourová.

Výčet prvních signatářů v České republice (k datu 26.11.2014)

 

Accenture

Allen & Overy

Antalis

British Chamber of Commerce Czech Republic

Česká spořitelna

ČSOB

GE Money Bank

GSK

IBM Česká republika

Kooperativa pojišťovna

Microsoft Czech Republic

Novartis

Pivovary Staropramen

Plzeňský Prazdroj

PwC Česká republika

Skupina ČEZ

Sodexo

Sodexo Benefity

O2

Unilever ČR

ZENTIVA GROUP

 

 

O Byznys pro společnost, z.s.:

Největší odborná platforma firem pro sdílení a šíření principů odpovědného a trvale udržitelného podnikání v ČR. Každoročně uděluje také prestižní ceny TOP Odpovědná firma pro nejlepší a nejinovativnější CSR projekty (Corporate Social Responsibility).

www.byznysprospolecnost.cz Otevřít odkaz v novém okně

https://www.facebook.com/byznysprospolecnost Otevřít odkaz v novém okně

https://twitter.com/CSR_CZ Otevřít odkaz v novém okně

 

Kontakt pro média: Pavlína Kalousová, kalousova@byznysprospolecnost.cz, 724 260 607

Společnost Novartis se  připojila k signatářům Memoranda Diverzita 2013+. Stala se tak již 27. firmou, která se zavázala k dodržování rovných příležitostí na pracovišti. Svým podpisem potvrzuje, že diverzitní pracovní kolektiv je prospěšný jak pro zaměstnance, tak pro společnost.

Naše aktivita na podporu diverzity je součástí projektu platformy Byznys pro Společnost Diverzita 2013+ – Getting women on board. Bereme ženy na palubu. Je realizován díky finanční podpoře Norských fondů, prostřednictvím projektu Dejme (že)nám šanci, který v České republice realizuje Nadace Open Society Fund Praha Otevřít odkaz v novém okně. Českými partnery projektu jsou Otevřená společnost, o.p.s Otevřít odkaz v novém okně a NHÚ AV ČR, v.v.i. Otevřít odkaz v novém okně Norským partnerem jeInstitute of social research Otevřít odkaz v novém okně

Signatáři

BPS – Byznys pro společnost, z. s.

Kontakty
Členské firmy
Přidejte se
Náš web
English

Spojte se s námi

Kontakty
Facebook
Twitter
LinkedIN