Archiv článků

U českých TOP 250 největších firem dosahuje zastoupení žen ve všech statutárních orgánech 10,4% žen (to představuje 128 žen z celkového počtu 1227 mužů). Alespoň 1 ženu ve vrcholných orgánech má 36% firem. V dozorčích radách má z TOP 250 alespoň 1 ženu 57,4% firem. Pro srovnání v dozorčích radách největších českých akciových společností je 14,4%, ve Velké Británii najdete ve srovnatelných firmách 18% žen.

 Výsledky druhého ročníku Indexu ženy ve vedení 2016 zveřejnila platforma Byznys pro společnost v rámci Evropského dne diverzity. Tu organizuje pod hlavičkou evropské Charty diverzity v České republice poprvé. Jeho českou premiéru zaštítil ministr Jiří Dienstbier. Z pohledu žen ve vedení fungují i sektorová specifika. Zatímco v oboru pojišťovnictví, zásobování vodou či v zábavné a rekreační činnosti  je jich zastoupeno nejvíce, nejméně jich najdeme ve statutárních orgánech v oborech těžba či stavebnictví.

„Výsledky Indexu nás překvapili. Přestože se situace se zastoupením žen v nejvyšším vedení i v největších českých firmách postupně mírně zlepšuje, stále zhruba 170 firem nedosahuje základního průměru z pohledu počtu žen v nejvyšším vedení. Na druhou stranu najdeme stále více žen předsedkyní a jednatelek velkých firem“, říká k výsledkům letošního Indexu Pavlína Kalousová, předsedkyně Byznys pro společnost.

V rámci evropského dne diverzity se také k podpoře diverzity přidalo veřejně hned několik nových významných firem, jako Vodafone, RWE, Accor Hotels, Hochtief, Shell či Rossmann. Ti se připojili k evropské Chartě diverzity, která je dobrovolným závazkem zaměstnavatelů toto téma podporovat. Společnost Hochtief je první stavební firmou v ČR, která se rozhodla veřejně k tématu diverzity. „Je pro nás důležité veřejně svým současným i potencionálním zaměstnancům sdělovat, co je pro nás podstatné. Rozmanitost pro nás znamená velkou příležitost, ale i četná rizika a každodenní nároky na toleranci, porozumění a především komunikaci“, dodává k motivacím k podpisu Adriana De Martini z firmy Hochtief. Nově se k Chartě připojuje také hotelový řetězec Accor. „Podporujeme zaměstnávání handicapovaných kolegů, nabízíme stejné podmínky pro ženy i muže bez ohledu na věk či kulturu. V loňském roce jsme se také připojili k projektu United Nations, HeForShe,“ přibližuje konkrétní aktivity firmy Accor Hotels Marek Audes.

Den diverzity doprovází také inovativní kampaň Nejsem žádný průměr! Tu spustil Byznys pro společnost s partnery přímo na jednotlivých pracovištích s cílem podpořit rozmanitosti v pracovních kolektivech. Jde o unikátní nástroj interní komunikace pro zaměstnavatele, kteří mohou zábavnou formou propagovat mezi svými zaměstnanci přínosy rozmanitosti/diverzity a ukázat, co pro její podporu dělají nebo plánují udělat. Kampaň si již vyzkoušely stovky českých zaměstnanců i u nás.

Celý program Dne diverzity naleznete zde:

http://events.byznysprospolecnost.cz/events/den-diverzity/

Text evropské Charty Diverzity a možnost, jak k ní přistoupit.

 O Indexu zastoupení žen ve vedení 2016

 Index zastoupení žen ve vedení je jedinečný Index, který každoročně mapuje zastoupení žen v nejvyšším vedení TOP 250 největších českých firem podle obratu. Index sestavuje platforma Byznys pro společnost, která v ČR koordinuje evropskou Chartu diverzity.

Evropská Charta diverzity

 Evropská Charta Diverzity je závazkem zaměstnavatelů podporovat diverzitu a rozmanitost na pracovišti. Chartu podporuje Evropská komise (DG Justice) a v ČR je uváděna pod záštitou ministryně práce a sociálních věci Michaely Marksové a ministra pro lidská práva Jiřího Dienstbiera. Podpis a naplňování charty v České republice jako národní partner koordinuje nezisková organizace Byznys pro společnost, která sdružuje přední tuzemské podniky, zajímající se o společenskou odpovědnost a udržitelnost. Po celé Evropě se k ní přihlásilo již více než 7500 zaměstnavatelů.

Platforma Byznys pro společnost představuje novou kampaň Nejsem žádný průměr! na podporu rozmanitosti v pracovních kolektivech. Akce je určená pro všechny – komerční i nekomerční organizace, malé i velké firmy, soukromý i veřejný sektor, nakonec pro každého, kdo by si chtěl změřit „koeficient průměrnosti“.

Nejsem žádný průměr! vtipným a hravým způsobem ukazuje na jedinečnost každého z nás a na bohatství rozmanitosti. Je to unikátní nástroj pro zaměstnavatele, kteří zábavnou formou můžou propagovat mezi svými zaměstnanci přínosy rozmanitosti a ukázat, co pro její podporu dělají nebo plánují udělat (např. možnost pracovat na zkrácený úvazek nebo z domova, respektování individuality zaměstnanců, rovné příležitosti pro ženy, muže a další).

Platforma Byznys pro společnost dodá kompletní grafickou a obsahovou podobu, upravenou na míru dle potřeby zaměstnavatele, který pak může kampaň uskutečnit formou interní komunikace s využitím grafiky a odkazem na speciální webové stránky www.diverzita.cz anebo využit interaktivní prvky tzv. smilebox.

Kampaň jako první odstartovala společnost Zentiva, kde se do ní zaměstnanci zapojili prostřednictvím smileboxu a interní kampaní. Jak akce v Zentivě probíhala se můžete podívat na fotografiích níže.

A na závěr to nejlepší – každý si může vyzkoušet akci osobně na Dni diverzity 16. 5.  a  „test průměrnosti“ na http://nejsemzadnyprumer.diverzita.cz/.

Akce je realizována v rámci projektu Diverzita 2013+ – Bereme ženy na palubu, kterou podpořila Nadace Open Society Fund Praha z programu Dejme (že)nám šanci, a je financován z Norských fondů.

Signatáři

BPS – Byznys pro společnost, z. s.

Kontakty
Členské firmy
Přidejte se
Náš web
English

Spojte se s námi

Kontakty
Facebook
Twitter
LinkedIN