Archiv článků

„Člověk se nikdy nesmí vzdát,“ říká majitelka rodinné firmy Centrum andragogiky Marie Jírů. Heslem se planě neohání, dokázala nejen vybudovat úspěšný podnik, ale také se poprat s životem. Přečtěte si příběh podnikatelky, která chce být prospěšná ostatním a která si radost dělá tím, že dokáže skloubit práci ve firmě s péčí o tříletou dceru.

Stříbrný certifikát TOP Odpovědné malé firmy nebo vítězství v královéhradecké soutěži Stavba roku za unikátní přeměnu staré cihelny ve školící centrum jsou jen některá ocenění za přístup k lidem, komunitě i životnímu prostředí, kterými se česká rodinná firma Centrum andragogiky může letos pochlubit.

Málokdo ale ví, že majitelka firmy Marie Jírů se v posledních šesti letech soustředí také na svou neziskovou organizaci Šance na vzdělání, jež pomáhá lidem po úraze znovu najít práci a vrátit se do aktivního života, a pomalu rozjíždí i sociální podnik, který handicapované bude zaměstnávat.

JAK VYŘEŠIT EXMANŽELOVY DLUHY? PODNIKÁNÍM

Kdyby někdo řekl před dvaceti lety Marií Jirů, že bude jednou šéfovat úspěšné rodinné firmě, pomáhat handicapovaným a druhé dítě si pořídí ve 43 letech, poklepala by si asi na čelo.

Cesta šestačtyřicetileté oceňované manažerky k Centru andragogiky, firmě, která vzdělává dospělé, a její neziskovce, nebyla přímá.

Celý text si můžete přečíst ZDE.

 

Členka představenstva a ředitelka firemních vztahů a komunikace v Plzeňském Prazdroji Drahomíra Mandíková bere společenskou odpovědnost neboli CSR jako otevírání dveří k zaměstnancům, zákazníkům i partnerům firmy. Téměř u každého tématu, kterého se v rozhovoru dotkneme, dodá: důležité je, aby firma fungovala a prosperovala i za dvacet třicet let, a aby tomu tak bylo, musí se chovat odpovědně a udržitelně.

Když se před x lety stavěly v Česku a na Slovensku pivovary, nikdo neptal na spotřebu vody. Mnohé z nich měly spotřebu vody blížící se deseti litrům na litr piva. “A dneska? Teď zrovna jsme se bavili s technickým ředitelem, a naše podniky jako pivovar Velké Popovice a Radegast jsou pod třemi litry, což jsou i světově unikátní čísla. Ano, jsou za tím obrovské investice, ale je to propočítáno v business case, že se to vyplatí,” říká v exkluzivním rozhovoru pro MY89.cz členka představenstva a ředitelka firemních vztahů a komunikace v Plzeňském Prazdroji Drahomíra Mandíková, která má na starosti právě společenskou odpovědnost neboli CSR.

MY89: Bezmála 15 let děláte projekt Prazdroj lidem. Proč?

V regionech a pivovarech kde působíme, je svět kolem piva úzce propojený. S tím, že tam vyrábíme, že zaměstnáváme lidi, máme vliv na to, jakým způsobem prožívají svůj život. A je přirozené, že nás ten jejich život zajímá a myslíme na to, aby byl lepší, prosperující. Prazdroj lidem je snaha být v kontaktu s komunitou, která nás obklopuje.

Drahomíra_Mandíková_do-článku

MY89: Za ty roky už vidíte, kde jsou silné a slabé stránky programu. V čem jste se poučili? Je aktuální ročník jiný, než byly ty minulé?

Jsou věci, které měníme v podstatě každý rok a pak ty, co zůstávají, protože fungují dobře. Když začnu těmi, které vidím jako dobré – na prvním místě je to zapojení veřejnosti, což je pro mě klíč celého projektu. Na začátku sice je skupina odborníků, kteří jsou přímo z místa a předvyberou projekty. Ale to finální rozhodnutí, kam peníze mají jít, je na veřejnosti. Takže se lidé s projekty opravdu seznámí a vyberou ty relevantní. A rovněž to dává unikátní možnost místním neziskovým organizacím – nejde jen o získání grantu, ale zároveň šanci se zviditelnit, třeba proto, že se o ně zajímají místní média.

Na co se naopak díváme každý rok, jsou oblasti, které bychom měli podpořit. Na začátku to byla velmi široká oblast témat, od sociálních přes kulturu a sport, prostě co zvyšuje kvalitu života v regionu. Potom jsme po nějakou dobu říkali, že ten program podporuje „lepší budoucnost“, tedy budoucí generace. Aby ty projekty nebyly jednorázové, ale zaměřené na dlouhodobý efekt a udržitelnost, aby po nich něco trvale zůstalo.

Celý rozhovor si můžete přečíst ZDE

Byznys pro společnost jakožto jeden z hlavních partnerů přinesl další možnost sledovat online mezinárodní akci o trendech v moderním byznysu i CSR – tentokrát pražskou akci Pride Business Forum 2015.

Ojedinělá konference ve Střední a Východní Evropě na téma diverzity s důrazem na LGBT se konala v rámci Prague Pride 2015 a mezi vystupujícími se sešla řada velkých jmen světového i tuzemského byznysu.

Akci v pražském hotelu Hilton jsme nabídli prostřednictvím našich sociálních médií ve čtvrtek 13.8.:

Facebook: https://www.facebook.com/byznysprospolecnost

Twitter: https://twitter.com/odpovednefirmy

 

Diverzitou k ekonomickému růstu je podtitul výjimečné akce v rámci Střední a Východní Evropy, kterou bude v polovině srpna hostit české hlavní město.

Konference „Pride Business Forum 2015″ proběhne 13. srpna v rámci tradičního výročního festivalu Prague Pride. Platforma Byznys pro společnost, největší nevládní organizace podporující rozvoj odpovědného podnikání v ČR, je hrdým partnerem konference.

Nad tématem pracovní diverzity s důrazem na LGBTI zaměstnance (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Intersex) budou v Praze diskutovat přední osobnosti světového byznysu.

Například Lord John Browne (bývalý CEO společnosti BP, předseda L1 Energy a autor knihy The Glass Closet: Why Coming Out is Good Business), Liz Bingham (partner ve společnosti EY), Martina Březinová (CEO Sodexo Benefity), Marijn Pijnenburg (IBM, Business Development Executive for Workforce Diversity and LGBT Markets for Europe, Middle East and Africa) čiDavid Pollard (spoluzakladatel a Executive Director ve Workplace Pride Foundation).

Debatu moderuje Evan Davis, ekonomický redaktor Newsnight BBC.

 

Zkušení manažeři a manažerky budou společně hledat odpovědi na otázky, jak ve firmě i na trhu co nejlépe vytěžit z talentu a schopností zaměstnanců LGBTI.

Právě podpora inkluzivního, co nejrozmanitějšího a otevřeného pracovního prostředí je ústředním motivem konference Pride Business Forum, která se kromě diskuze světových lídrů každoročně snaží nabídnout prostor významným zástupcům byznysu ze zemí střední a východní Evropy.

Využijte příležitosti a nechte se inspirovat v tématech Diverzity v byznysu!

Zároveň se můžete zúčastnit jednoduché anonymní ankety na téma LGBT diverzity v českém firemním prostředí.

Anketu naleznete ZDE

Více o programu a akci ZDE

Registrace zdarma TADY

Konference je tlumočena.

 

Diverzita a BpS:

Naše aktivita je součástí podpory projektu platformy Byznys pro společnost Diverzita 2013+ – Getting women on board. Bereme ženy na palubu. Ten je realizován ve spolupráci s Otevřenou společností, Národohospodářským ústavem Akademie věd UK a norským Institute for Social Research díky finanční podpoře Norských fondů, prostřednictvím projektu Dejme (že)nám šanci, který v ČR realizuje Nadace Open Society Fund Praha. Projekt si klade za cíl intenzivní komunikační kampaní upozornit na opodstatněnost zvýšení, dosud nízkého, zastoupení žen ve vedení státních, městských i soukromých firem.

Hospodářské noviny 19. 1. 2015

TISKOVÁ ZPRÁVA:

Eurokomisařka Jourová jednala s vrcholnými představiteli českého byznysu o diverzitě a CSR

Praha, 16. ledna 2015 – Společenskou odpovědnost firem (CSR) a diverzitu jako klíčový pilíř podnikání firem podporovaných i Evropskou komisí (EK) probírala na setkání v Praze se zástupci největších tuzemských firem eurokomisařka Věra Jourová.

Česká zástupkyně v EK, která má na starosti spravedlnost, ochranu spotřebitelů a rovnost žen a mužů věnovala během jednání zvláštní pozornost pohledu domácího byznysu na program diverzity v zaměstnání. Tedy projektů, které řeší a podporují všeobecně tolerantní pracovní prostředí – nezávisle na pohlaví, věku, náboženství, zdravotním stavu, rase či sexuální orientaci.

Česko se na sklonku loňského roku stalo 14 zemí EU, ve které mohou zaměstnavatelé podepisovat závazky Charty diverzity, která tolerantnost v práci upravuje. V Evropě ji dosud podepsalo přes 7000 zaměstnavatelů a první dvacítka se již připojila i v ČR (více na www.diverzita.cz).

“Jsem potěšena, že se české firmy rozhodly přistoupit dobrovolně k samoregulačnímu opatření, kterým je evropská Charta diverzity a daly tím najevo opravdový závazek k podpoře různorodosti na pracovním trhu,” prohlásila po setkání s generálními řediteli a členy vedení firem Věra Jourová.

Pražskou schůzku organizovala platforma Byznys pro společnost (BpS), která sdružuje přední tuzemské podniky, zajímající se o společenskou odpovědnost a udržitelnost a která je rovněž národním koordinátorem evropské Charty diverzity v České republice.

„Pro úspěch odpovědného přístupu k podnikání potřebujeme obě strany, firmy i uznání a podporu státu. A diverzita na pracovním trhu je otázkou, která je nadnárodní a podpora Evropské komise hraje klíčovou roli i pro Česko”, vysvětlila Pavlína Kalousová z Byznysu pro společnost.

Zástupci firem se při debatě s komisařkou Jourovou shodli, že ČR musí řešit například nízké zastoupení žen ve vedení firem, s nímž se dlouhodobě potýká – v dozorčích radách a představenstvech není žen ani čtvrtina, ředitelek společností je méně než 10%. Třeba aktuální studie firmy Bisnode analyzující více než 4700 firem přitom upozornila, že přítomnost žen v představenstvu a dozorčí radě českých akciových společností má jasný pozitivní vliv na jejich finanční stabilitu.

Schůzka tuzemských top manažerů s Věrou Jourovou byla prvním krokem k širší diskuzi mezi zástupci byznysu a veřejné správy o strategickém rozvoji tuzemského CSR a programů diverzity, kterou hodlá platforma v roce 2015 rozvíjet.

INFOBOX: Top manažeři, kteří jednali s komisařkou Jourovou 16.1.2015 v Praze (firmy v abecedním pořadí):

ABB – Hannu Kasi, CEO

Accenture ČR – Alena Sochorová, členka vedení (Senior Executive)

ČEZ Group – Michaela Chaloupková, členka představenstva

ČMSS – Vladimír Staňura, CEO

Erste Group Bank AG – Vera Budway, Chief Diversity Officer

GSK – Monika Horníková, CEO

IBM ČR a SR – Milena Jabůrková, členka vedení (Governmental Programs Executive)

Komerční banka – Pavel Jirák, člen představenstva

Microsoft – Biliana Weber, CEO

O2 – Ctirad Lolek, HR Director

Skanska ČR a SR – Jan Doleček, člen představenstva

Sodexo Česká republika – Martina Březinová, CEO

Tesco Stores – Jiří Mareček, člen vedení

O Byznys pro společnost, z.s.:

Největší odborná platforma firem pro sdílení a šíření principů odpovědného a trvale udržitelného podnikání v ČR. Uděluje prestižní ceny TOP Odpovědná firma pro nejlepší CSR projekty (Corporate Social Responsibility).

www.byznysprospolecnost.cz Otevřít odkaz v novém okně

https://www.facebook.com/byznysprospolecnost Otevřít odkaz v novém okně

https://twitter.com/CSR_CZ Otevřít odkaz v novém okně

Kontakt pro média: Pavlína Kalousová, kalousova@byznysprospolecnost.cz

 

12

Signatáři

BPS – Byznys pro společnost, z. s.

Kontakty
Členské firmy
Přidejte se
Náš web
English

Spojte se s námi

Kontakty
Facebook
Twitter
LinkedIN