Sociální bubliny se dají překonat

 

Jak podporovat různorodé potřeby jednotlivých skupin zaměstnanců? Jak nemíjet talenty a překonat sociální bubliny? A jak úspěšně řešit inkluzi/ diverzitu na pracovišti? Odpovědi na dané otázky přinese Evropský den diverzity, který se uskuteční 16. května ve Forbidden Spot – White Room. Kromě zmíněného tématu dojde i k podpisu Charty Diverzity a představení nových výsledků Indexu zastoupení žen ve vedení.

První panel bude zaměřený na sdílení osobních zkušeností lidí, kteří úspěšně řeší inkluzi a diverzitu v rámci svého pracoviště či oblasti, ve které se angažují. Eva Dohnalová a Elena Tulupová, koordinátorky projektů InBáze, se podělí o své dlouholeté zkušenosti s integrací migrantů do české společnosti. Eva Dohnalová se od roku 2000 věnuje sociální práci s migranty, tématům migrace a integrace a interkulturnímu soužití a to jak v rámci nevládních organizací, tak v akademickém sektoru. Nejvíce se však zaměřuje na pracovní a kariérní poradenství pro ženy migrantky. Elena Tulupová je spoluzakladatelkou a předsedkyní migrantské organizace AMIGA a přes 4 roky se věnuje bojům za práva migrantů coby koordinátorka Konsorcia nevládních organizací pracujících s migranty v ČR. V InBázi pracuje jako interkulturní pracovnice pro ruské klienty a snaží se o zplnomocnění migrantů a jejich participaci na veřejném životě.

Obsahem panelu bude také inkluze gayů a leseb do společnosti a prosazení jejich práv (manželství, adopce apod.). Czeslaw Walek, předseda Prague Pride, se podělí o svůj zajímavý osobní příběh, jak se vyrovnat s comming outem, když pocházíte s konzervativního prostředí. Vystudoval lidská práva, působil v Transparency International ČR a je držitelem ceny Alice G. Masarykové, kterou uděluje velvyslanectví USA za dlouhodobou podporu lidských práv, sociální spravedlnost a obranu demokratických svobod. Od roku 2011 je předsedou občanského sdružení Prague Pride, které pořádá stejnojmenný festival. Spolupracuje s Byznysem pro společnost na nastavení přátelštějšího prostředí vůči skupině LGBT také mezi zaměstnavateli. Nedávno se vrátil z USA, kde pracoval pro globální iniciativu Out and Equal, která se věnuje rovnosti na pracovišti.

O své zkušenosti s problematikou romské komunity, která patří na trhu práce k těm nejohroženějším, se podělí Iveta Demeterová – redaktorka Českého rozhlasu. Diskutovat budeme o tom, s čím se musela vyrovnávat a na jaké překážky mohou narážet i ostatní Romové. Iveta Demeterová pracuje řadu let na postu vedoucí redaktorky romského vysílání Českého rozhlasu. Působila také u zrodu internetového rádia Rota, které vedla 7 let. Za svou práci byla oceněna prestižním oceněním Roma Spirit 2014 v kategorii Média.

Smyslem prvního panelu je ukázat, co lze dělat pro překonání sociálních bariér na pracovišti. A také to, že pokud firemní kultura bude otevřená a bude reflektovat rozmanité potřeby zaměstnanců, může být atraktivní pro nové talenty, které firmám a institucím přinesou inovace a hodnoty.

 

Sdílet
Tweet about this on TwitterShare on FacebookShare on Google+

Comments are closed.