Evropský den diverzity je už za dveřmi

 

Už 16. května se společně setkáme v pražském multikulturním centru Forbidden spot – White room a zahájíme tak druhý ročník Evropského dne diverzity v České republice. Přímo na místě dojde k podpisu Charty Diverzity a představíme vám čerstvé výsledky analýzy zastoupení žen ve vedení TOP 250 největších českých firem.

Součástí akce bude od 11.30 také panel věnovaný mužským a ženským bublinám. Diskuzi zaměříme na to, jak tyto dvě bubliny úspěšně propojit. Podle statistik totiž vyplývá, že v České republice máme stále poměrně nízký počet žen ve vedení velkých společností.

O své zkušenosti při cestě na vrchol se s námi proto podělí Michaela Chaloupková, jediná členka představenstva Skupiny ČEZ. Ve společnosti působí od roku 2003 a vede divizi správa, která obsahuje personalistiku, nákup a logistiku. V roce 2014 přijala novou výzvu, a to řízení lidských zdrojů Skupiny ČEZ a dnes řídí tým, který tvoří více než 500 lidí.

Úspěšnou ženou v netradičním oboru je i Magdaléna Dobišová, Chief Officer Ethics, D&I, Skanska, popularizátorka transparentního podnikání, diverzitního a inkluzivního pracovního prostředí. Se svým filozofickým vzděláním a zkušenostmi z podnikání v médiích nepatří v oboru, kde dominují muži a technické vzdělání k typickým zástupcům firmy. Přesto se dokázala prosadit.  Od roku 2012 působila jako generální ředitelka společnosti Skanska na Slovensku. V roce 2014 zvítězila v anketě „Top 10 žien slovenského biznisu“, kterou vyhlašuje HNClub.

Mužský pohled k debatě přidá Miroslav Janoušek, Head of Regulatory Affairs Zentiva Group, jehož firma zaměstnává vyšší procento žen než mužů. Miroslav Janoušek významně přispěl k úspěšnému rozvoji společnosti, zvláště  v oblasti budování a rozvoje systému zajišťujícího  kvalitu a bezpečnost léčivých přípravků. Když se Zentiva stala součástí Sanofi, rozšířil svoji působnost o další aktivity v rámci globální divize Sanofi Generics a vede v Praze tým, zajišťující celosvětově služby v oblasti Regulatory Affairs pro veškeré generické portfolio skupiny Sanofi.

Dobrým příkladem společností, které netrpí rozdělením rolí na mužské a ženské jsou start-upové firmy. Proto jsme do debaty přizvali i Martina Pejšu, jednatele společnosti Creative Dock, která pomáhá ostatním firmám v rozvoji jejich podnikání. Martin Pejša původně pracoval ve velkých firmách, naposledy jako obchodní ředitel ve Vodafone CZ, kde vedl více než tisíc lidí v obchodech a call centrech. Pak ale slibně rozjetou korporátní kariéru vyměnil za podnikání. Založil a vede Creative Dock, který se proměnil na místo, kde vznikají start-upy na objednávku velkých firem, ale i vlastní (např. Zonky, Kup Najisto nebo Sečteno).

S bořením stereotypů v domácnosti má své zkušenosti i Michaela Somolová, která je spoluzakladatelka a provozní ředitelka projektu LidskáSíla.cz. Start-up úspěšně funguje jako on-line platforma, která propojuje klienta s vhodným personálem pro domácí úklid. Michaela Somolová bude diskutovat i o tom, kdo jsou dámy na úklid a proč uklízejí jen ženy či zda existuje nějaké genderové hledisko.

Cílem tohoto panelu je prodiskutovat různé pohledy na role žen a mužů ve společnosti a zabývat se otázkami, proč je v České republice tak málo žen ve vedení firem a co firmy dělají/ mohou dělat, aby se situace v dohledné době změnila a jak jsme na to připraveni.

Sdílet
Tweet about this on TwitterShare on FacebookShare on Google+
Edit

Comments are closed.