Evropská Charta diverzity

Evropská Charta Diverzity, v níž se přední zaměstnavatelé hlásí k závazku rozvíjet všeobecně tolerantní pracovní prostředí, oficiálně odstartovala i v Česku. Chartu podporuje Evropská komise (DG Justice) a v ČR je uváděna pod záštitou ministryně práce a sociálních věcí Michaely Marksové.

Evropská Charta Diverzity v České republice startuje přesně rok od vzniku dokumentu Memorandum Diverzita 2013+, v němž se tuzemské podniky zavázaly zajistit rovné pracovní příležitosti žen.

Podpis a naplňování charty v České republice jako národní partner koordinuje nezisková organizace Byznys pro společnost, která sdružuje přední tuzemské podniky, zajímající se o společenskou odpovědnost a udržitelnost. Českou verzi Charty Diverzity již platforma představila v říjnu i na celoevropské konferenci v UNESCO v Paříži.

Česko je 14 zemí EU, ve které mohou zaměstnavatelé k chartě přistupovat. V Evropě ji podepsalo již přes 7000 zaměstnavatelů.

Charta se po podpisu stává jedním ze strategických dokumentů pro zaměstnavatele. Vychází z předpokladu, že v ekonomickém zájmu společností je budovat firemní kulturu, která je profesně otevřená každému, nezávisle na pohlaví, rase, barvě pleti, národnosti, etnickém původu, náboženství, světovém názoru, zdravotním stavu, věku či sexuální orientaci.

Již 83% evropských firem přiznává, že programy diverzity mají pozitivní efekt na jejich byznys. A 52% zavádí diverzitu kvůli zlepšení firemní kultury a řízení lidí. Navíc 79% Evropanů chce, aby firmy podporovaly různorodost na pracovišti.  Dokument je zároveň podkladem pro evropské instituce, které se společenskou odpovědností byznysu a uplatňováním rozmanitosti na pracovištích zabývají.

Plný text: Evropská Charta Diverzity Česká republika

Sdílet
Tweet about this on TwitterShare on FacebookShare on Google+