Archiv článků

Největší setkání na téma rovnosti LGBT osob na pracovišti ve střední a východní Evropě – Prague Business Forum 2017 se uskuteční 16. června od 9.30 do 17.30 v hotelu Hilton Prague.

 

Konference vám poskytne jedinečnou příležitost seznámit se s nejnovějšími trendy v oblasti LGBT rovnosti na pracovišti a potkat se se světovými experty v této oblasti.

Těšit se můžete například na Selisse Berry CEO organizace Out & Equal ze San Francisca, Lindsay-Rae McIntyre, VP Human Resources IBM z New Yorku, Harryho Odenhovena, Customer Experience and Operations Director Vodafone Group z Londýna, Tanju De Coster, Associate General Counsel v Airbnb. O své zkušenosti práce s LGBT komunitou v dalších úspěšných firmách se podělí zástupci společností ADP, Accenture, Hilton, Credit Suisse, GE.

Každoroční summit si klade za cíl poskytnout prostor pro diskusi, výměnu dobrých nápadů a postupů mezi podniky v oblasti LGBTI rozmanitosti v pracovním prostoru. Letošní ročník se zaměří na obchodní dopad rozmanitosti a na LGBT rovnost na pracovišti ve Střední a východní Evropě. Celý program naleznete zde.
Konference se koná se v anglickém jazyce se simultánním tlumočením do češtiny.

Účast je zdarma po předchozí registraci zde

Byznys pro společnost a Charta diverzity jsou součástí programového týmu a spolupořadateli konference.

Česká podnikatelská pojišťovna, British American Tobacco, Sanofi CZ a Skanska se na Evropském dni diverzity připojili k signatářům Charty Diverzity. Hlásí se tak k závazku firem rozvíjet všeobecně tolerantní pracovní prostředí bez ohledu na věk, vyznání, pohlaví, sexuální orientaci či zdravotní stav.

Podpisem Charty Diverzity dáváme najevo, že si jako firma vážíme potenciálu svých kolegů i budoucích zaměstnanců a veřejně tak můžeme deklarovat hodnoty, které jsou důležitou součástí  naší firemní kultury,“ vysvětluje důvody podpisu Marcela Novotná ze společnosti Česká podnikatelská pojišťovna.

Magdaléna Dobišová ze společnosti Skanska dodává: „Připojení k Chartě Diverzity vnímáme jako náš osobní závazek. Chceme vytvářet otevřené pracovní prostředí s kulturou, která přijímá a respektuje jedinečnost lidí s různým vzděláním, věkem, pohlavím a národností, v kterém se všichni budou cítit vítaní a respektovaní.“

Evropský den diverzity

16. května se uskutečnil v pořadí druhý Evropský den diverzity pod hlavičkou evropské Charty Diverzity. Akci otevřel ministr Jan Chvojka, který považuje zapojení zaměstnavatelů do prosazování diverzity a inkluze za klíčové. Ministr Chvojka také podpořil myšlenku evropské Charty diverzity a její signatáře. O vlastní zkušenosti s nevědomými předsudky se podělil stand-up komik Tigran Hovakimyan, který zábavnou formou poukázal na stereotypy a překážky, kterým v mládí čelil. Otázce, jak úspěšně řešit inkluzi a diverzitu na pracovištích, se věnovala Eva Dohnalová, pracovní a kariérová poradkyně InBáze a Elena Tulupová, interkulturní pracovnice InBáze. Z jejich dlouholetých zkušeností s integrací migrantů a migrantek do české společnosti vyplynulo, že cizinci u nás nemají pocit, že jsou tu vítáni. A to je nutné napravit.

Czeslaw Walek, předseda Prague Pride, zdůraznil, že není cílem chtít pro menšiny zvláštní podmínky, ale úplně postačí rovný přístup. V rámci svého příspěvku inkluze gayů a leseb do pracovního prostředí pak zdůraznil, že v Americe se firmy předhání, která z nich je více LGBT friendly, proto tyto zkušenosti předává i v ČR, kde zatím existuje jen cca 10 firem se zaměstnaneckými skupinami podporující LGBT kolegy. Iveta Demeterová, redaktorka Českého rozhlasu, nastínila z vlastních zkušeností specifický vztah Čechů k romské komunitě. Nejdůležitější je podle ní vzdělání a poskytnutá šance na pracovním trhu, která pomůže, aby člověk důstojně žil.

Panel o žensko-mužské bublině na pracovišti otevřel otázky toho, že pokud není pracovní prostředí dostatečně otevřené, ženy si neumějí říct o to, co by si zasloužily. Stát by měl jít svými institucemi příkladem a ženy mohou ve společnosti získat větší vliv svojí angažovaností. Kvóty pro ženy mohou být dobrým momentem pro diskusi o postavení žen ve společnosti. Panelu se zúčastnili Magdaléna Dobišová ze společnosti Skanska, Michaela Chaloupková ze Skupiny ČEZ, Miroslav Janoušek ze Zentiva Group a Michaela Somolová z projektu LidskáSíla.cz.

Kompletní fotogalerie ZDE

Pod hlavičkou evropské Charty Diverzity jsme sestavili již v pořadí třetí kompletní český Index ženy ve vedení 2017, který sledoval skupinu TOP 250 největších českých firem podle obratu k 31. 12. 2016.

U českých TOP 250 největších firem dosahuje zastoupení žen ve všech statutárních orgánech 12,5 % žen (to představuje 168 žen z celkového počtu 1349 osob). Oproti minulému roku se jedná pouze o 0,5% nárůst.  V dozorčích radách akciových společností evidujeme 15,8 % žen a meziroční zvýšení o 0,7 %. Alespoň 1 ženu ve vrcholných orgánech má 45,2 % firem. Ve statutárních orgánech má pak z TOP 250 firem 1 ženu 30 %, 2 ženy 10,4 % a 3 ženy již pouze 3,2 %. Existuje také pravidlo vlivu. Tam, kde je žena v čele daného statutárního orgánu, je o nejméně 8% vyšší zastoupení žen než v případech, kde je v čele muž.

Nejvíce žen s ohledem na sektorové rozdělení u TOP 250 firem najdeme ve velkoobchodu, maloobchodu (16,2 %), zpracovatelském průmyslu (11,9 %), výrobě a rozvodu elektřiny, plynu a tepla (11,7 %). Nejméně žen pracuje v oborech stavebnictví (7,1 %), peněžnictví a pojišťovnictví (8,7 %) a těžba a dobývání (2,9 %).

Data z celého trhu

Při pohledu na statistiky u 27 000 společností je zastoupení žen ve vedení soukromých firem konstantní a za posledních 5 let se v průměru pohybuje přes 37 % v dozorčích radách akciových společností a přes 17 % v představenstvech. Platí známá závislost, že u největších firem klesá míra zastoupení žen ve statutárních orgánech. Nejméně jich najdeme ve firmách s počtem zaměstnanců vyšším než 5 000.

Podíl žen jednatelek ve společnostech s ručením omezeným je 21,6 %, s tím, že za posledních 5 let se situace nemění.

„Bohužel se zdá, že situace v nejvyšším vedení největších společností se nemění nebo se mění tak pomalu, že se jedná o jednotky žen. Ženy v ČR často ve své kariéře narážejí na mnoho překážek, zejména při slaďování rodinného a pracovního života. Klíčová je proto flexibilita a mobilita pracovního trhu i dostatečná podpora prorodinné politiky pro zaměstnance i zaměstnavatele,“ říká Pavlína Kalousová, z Byznysu pro společnost.

Index zastoupení žen ve vedení 2017 (žebříček firem)

Index je sestaven do tří základních úrovní podle zastoupení žen v daných vrcholových orgánech. Zlatou úroveň Indexu dosahují ty společnosti, které mají zastoupení žen vyšší než 50 %, stříbrné se zastoupením vyšším než 33 % a bronzové, pokud přesáhnou základní kritéria Indexu, tj. 12,5 %.

Mezi firmy s nejvyšším zastoupením žen patří například společnosti ABB, GSK, Nestlé, Hruška, Sanofi-Aventis, Tetra Pak Česká republika.

Kompletní výsledky naleznete ZDE.

Z médii: Businessinfo.czE15, Denik

 

Evropský den diverzity je už za dveřmi. Historicky druhý ročník se uskuteční v úterý 16. května v pražském multikulturním centru Forbidden Spot – White Room na Praze 7.

Bavit se budeme například o nutnosti podpory různorodých zaměstnaneckých skupin nebo způsobu, jak neztrácet talenty. Byznys pro společnost zároveň představí zcela čerstvé výsledky Indexu zastoupení žen ve vedení 2017, který mapuje zastoupení žen a mužů v top 250 českých firmách dle obratu a představuje i sektorová specifika.

Zároveň dojde i k rozšíření Charty Diverzity o nové členy. K slavnostnímu podpisu dojde za účasti ministra pro lidská práva, rovné příležitosti a legislativu Jana Chvojky.

Na setkání se těší například Michaela Somolová (Lidskasila.cz) nebo Martin Pejša (Creative Dock). Více informací najdete na našem webu a Facebookové stránce Byznys pro společnost, kam budeme průběžně ukládat podrobnější údaje o jednotlivých spíkrech.

Akci u příležitosti Evropského dne diverzity pořádá Byznys pro společnost, která v ČR Chartu Diverzity koordinuje.

Kapacita na akci je již naplněna. V případě zájmu kontaktujte Ivu Macháčkovou : machackova@byznysprospolecnost.cz

 

Podporujeme zaměstnavatele v zavádění principů LGBTI diverzity

Ve čtvrtek 16. března 2017 jsme společně se zástupci společností IBM, Vodafone, Ogilvy, Hilton a Prague Pride podepsali „Pride Business Forum Memorandum 2017+“.  Jedná se o dokument, který má za cíl podpořit zaměstnavatele v zavádění principů LGBTI diverzity a zaměstnance v jejich úsilí o dosažení férového přístupu firem ke každému bez ohledu na sexuální orientaci a genderovou identitu.  Memorandum má zároveň rozvinout veřejnou diskuzi na toto téma.

„Přístup k LGBTI komunitě je jedním z témat v rámci celkové strategie firem v rovině diverzity. Většina velkých korporací dnes již svůj postoj k diverzitě zaujímá. V České republice však stále převládají témata typu ženy ve vrcholových pozicích, integrace lidí s OZP, věková diverzita, ale s tématem LGBTI na pracovišti jsme u nás stále na začátku,“ říká Pavlína Kalousová, předsedkyně Byznys pro společnost.

Věříme, že aktivní podporou tématu LGBTI diverzity můžeme nejen změnit přetrvávající stereotypní vnímání této problematiky, ale zároveň také posílit přístup, který je dobrý pro business i pro zaměstnance.

Signatáři „Pride Business Forum Memoranda 2017+“ se zavazují:

  1. Rozvíjet firemní kulturu, která stojí na vzájemném respektu a toleranci a je otevřená všem zaměstnancům bez ohledu na jejich sexuální orientaci. Podpořit bezpečné prostředí, které umožňuje otevřeně sexuální orientaci komunikovat.
  2. Podporovat a zavádět opatření, která umožní všem zaměstnaným čerpat stejné výhody a slaďovat soukromý a pracovní život bez ohledu na sexuální orientaci.
  3. Zavádět pravidla řízení lidských zdrojů, která podpoří LGBTI diverzitu s důrazem na férový nábor a výběr zaměstnanců, kariérní růst, hodnocení a odměňování, osobní a rodinnou situaci.
  4. Aktivně komunikovat téma LGBTI diverzity a inkluze napříč firmou/organizací a v případě, že je to možné, motivovat vznik LGBTI zaměstnaneckých skupin.
  5. Aktivně propagovat zavádění LGBTI diverzity mezi zaměstnavateli, účastnit se aktivit v rámci Prague Business Fora a stimulovat veřejnou diskusi prostřednictvím pravidelných setkávání zaměstnavatelů, výroční konference i dalších způsobů propojujících klíčové strany.

„Naše inciativa je v souladu se základními principy evropské Charty diverzity. Vnímáme diverzitu jako princip, který umožňuje všem lidem bez ohledu na jejich individuální odlišnosti plně rozvinout jejich osobní potenciál. Proto vyzýváme další zaměstnavatele a instituce, aby se připojili k naší iniciativě a veřejně vyjádřili podporu principu LGBTI rovnosti na svém pracovišti,“ řekl Czeslaw Walek, předseda Prague Pride

Iniciativa „Pride Business Forum Memorandum 2017+“ je důležitá i s ohledem na fakt, kdy nedávné studie potvrdily, že gayové a lesby běžně čelí překážkám ve svém každodenním životě a speciálně v práci. Například Eurobarometer o diskriminaci ukázal, že podmínky pro LGBTI zaměstnance jsou velice odlišné v jednotlivých zemích. Obecně je přístup vstřícný. 72 % Evropanů odpovědělo, že by neměli problém, kdyby měli gaye nebo lesbu jako kolegu/kolegyni na pracovišti. Avšak zatímco v zemích, jako je Švédsko, Holandsko, Irsko nebo Lucembursko jsou lidé otevření, tak například v Estonsku nebo České republice je situace bohužel méně vstřícná. Tento trend většinou koresponduje s aspektem přijímání gayů a leseb v soukromí, v rodinách neb i v politických pozicích. Zde je opět Česká republika, stejně jako například Itálie, pod průměrem oproti zbytku Evropy.

Podpis Memoranda navazuje na aktivity v rámci Pride Business Fora, které se letos uskuteční 16. června.  Sedmý ročník této ojedinělé LGBTI byznys akce spojí síly s Out & Equal, významnou neziskovou organizací z USA, která se zabývá tématem LGBTI diverzity na pracovišti.

„Již 20 let Out & Equal spojuje lidi, kteří se snaží přispívat k začlenění LGBT lidí na pracovišti. Tím, že spojíme své síly s Pride Business Forem, vytvoříme pro firmy ze střední a východní Evropy a zástupce jejich managementu platformu, kde si mohou vyměňovat zkušenosti. A v neposlední řadě se vzájemně inspirovat v přípravě strategii, které by měly vést k pokroku ve vytváření rovných příležitostí v zaměstnání v tomto regionu.“

Konference se uskuteční v prostorách hotelu Hilton Prague, Pobřežní 311/1, Praha 8.

 

12345...

Signatáři

BPS – Byznys pro společnost, z. s.

Kontakty
Členské firmy
Přidejte se
Náš web
English

Spojte se s námi

Kontakty
Facebook
Twitter
LinkedIN