Archiv článků

Rozšířená série 6 workshopů v rámci konference Pride Business Forum napovídá, že letošní ročník má pořádně nabitý program a máte se, vedle prezentací a panelových diskuzí, rozhodně na co těšit!

První řada tří workshopů odstartuje ve 14.00. V roli facilitátora workshopu č. 1 se objeví Steve Roth (Out & Equal) s tématem začlenění LGBT na pracoviště. Tento hodinový program také poskytne prostor pro pochopení toho, co znamená být spojencem LGBT a jak LGBT inkluze může pozitivně ovlivnit společnost prostřednictvím posílení týmové práce, komunikace a kulturní kompetence. Czeslaw Walek (Prague Pride) upozorní v rámci workshopu č. 2, jak český, ale i zahraniční veřejný sektor přistupuje k tématu LGBT rovnosti na pracovišti. Workshop č. 3 bude za účasti Marijn Pijnenburg a Petra Kašpara (IBM) věnován LGBT vnitřním zaměstnaneckým skupinám (ERG). Budeme hovořit o tom, jak mohou skupiny řešit své současné problémy a fungovat efektivněji, jak posílit jejich renomé v rámci společnosti a jak využít skutečný dopad, který mají na business.

O hodinu později začne druhá série workshopů, která potrvá do 16.00.  Jak zapojit management do LGBT diverzity na pracovišti se bude věnovat facilitátor workshopu č. 4  Harry Odenhoven (Vodafone). Chybět nebudou ani dobré příklady z praxe. Dita Stejskalová (Ogilvy) se v rámci workshopu č. 5 bude věnovat tématu: LGBT jako zákazník. Komunikovány budou zkušenosti firem působících na českém trhu s marketingovými aktivitami zaměřenými na LGBT komunitu. Následné panelové diskuze se zúčastní: Roman Kocián, Primeros, Jan Vošta, Staropramen a Václav Gráf, Airbnb. Facilitátorkou 6. workshopu je Pavlína Kalousová (Byznys pro společnost, česká Charta diverzity). Budeme diskutovat o tom, jak zapracovat a zvýšit důraz na LGBT rovnost ve strategii diverzity a inkluze (DI), jakou úlohu hrají HR a DI manažeři a sdílet osvědčené postupy v této oblasti od mezinárodních i místních firem, které již objevily potenciál začlenění tohoto tématu do strategie DI.

Kompletní program naleznete zde.

Účast je zdarma po předchozí registraci zde.

Panelové diskuze s unikátními řečníky z celého světa, přímé zkušenosti s coming outem ve firemním prostředí, pohled na aktivity EU, série workshopů a skvělá příležitost k networkingu s kolegy z CEE. To vše je Pride Business Forum 2017.

Zarezervujte si datum 16. 6. a přijďte v 8.30 do hotelu Hilton Prague.

Letošní ročník PBF se zaměří na obchodní dopad rozmanitosti a na LGBT rovnost na pracovišti ve Střední a východní Evropě.

Těšit se můžete například na řečnické hvězdy, jako jsou Selisse Berry CEO organizace Out & Equal ze San Francisca, která svojí prezentací v 9.50 představí 20letou cestu směrem k LGBT rovnosti na pracovišti v USA a výzvy současnosti. Lindsay-Rae McIntyre, VP Human Resources IBM z New Yorku vystoupí v 16.20 se svojí globální perspektivou týkající se diverzity a LGBT osob a Harry Odenhoven, Customer Experience and Operations Director Vodafone Group z Londýna bude facilitátorem workshopu v 15.00 na téma: Jak zapojit management do LGBT diverzity na pracovišti.

O své zkušenosti práce s dopady opatření ve prospěch LGBT rovnosti na pracovišti na business se podělí panelisti v prvním diskuzním panelu v 10.10. Vystoupí zde: Selisse Berry (Out & Equal), Jean-Luc Vay (Prout at Work), Lindsay-Rae McIntyre (IBM) a Harry Odenhoven (Vodafone). Druhá panelová diskuze začne v 11.40 a LGBT rovnost budeme řešit v kontextu střední a východní Evropy. Případové studie budou rozebírat Tanja de Costerová (Airbnb), Pavlína Kalousová (Byznys pro společnost, česká Charta Diverzity), Gergely Horvath (GE) – Maďarsko, Martin Moťovský (ADP) – Česká republika. Nebude chybět ani pohled na aktivity EU, který představí ve 12.30 Monika Ladmanová, poradkyně komisařky EU pro spravedlnost, spotřebitele a rovnost žen a mužů při prosazování LGBT rovnosti. Následuje série dvou workshopů, která potrvá až do 16.00. Závěrečná slova pronesou Marijn Pijnenburg (IBM) a Steve Roth (Out & Equal) v 16.40. Poté bude následovat networking.

Kompletní program naleznete zde.

Účast je zdarma po předchozí registraci zde.

Největší setkání na téma rovnosti LGBT osob na pracovišti ve střední a východní Evropě – Prague Business Forum 2017 se uskuteční 16. června od 9.30 do 17.30 v hotelu Hilton Prague.

 

Konference vám poskytne jedinečnou příležitost seznámit se s nejnovějšími trendy v oblasti LGBT rovnosti na pracovišti a potkat se se světovými experty v této oblasti.

Těšit se můžete například na Selisse Berry CEO organizace Out & Equal ze San Francisca, Lindsay-Rae McIntyre, VP Human Resources IBM z New Yorku, Harryho Odenhovena, Customer Experience and Operations Director Vodafone Group z Londýna, Tanju De Coster, Associate General Counsel v Airbnb. O své zkušenosti práce s LGBT komunitou v dalších úspěšných firmách se podělí zástupci společností ADP, Accenture, Hilton, Credit Suisse, GE.

Každoroční summit si klade za cíl poskytnout prostor pro diskusi, výměnu dobrých nápadů a postupů mezi podniky v oblasti LGBTI rozmanitosti v pracovním prostoru. Letošní ročník se zaměří na obchodní dopad rozmanitosti a na LGBT rovnost na pracovišti ve Střední a východní Evropě. Celý program naleznete zde.
Konference se koná se v anglickém jazyce se simultánním tlumočením do češtiny.

Účast je zdarma po předchozí registraci zde

Byznys pro společnost a Charta diverzity jsou součástí programového týmu a spolupořadateli konference.

Česká podnikatelská pojišťovna, British American Tobacco, Sanofi CZ a Skanska se na Evropském dni diverzity připojili k signatářům Charty Diverzity. Hlásí se tak k závazku firem rozvíjet všeobecně tolerantní pracovní prostředí bez ohledu na věk, vyznání, pohlaví, sexuální orientaci či zdravotní stav.

Podpisem Charty Diverzity dáváme najevo, že si jako firma vážíme potenciálu svých kolegů i budoucích zaměstnanců a veřejně tak můžeme deklarovat hodnoty, které jsou důležitou součástí  naší firemní kultury,“ vysvětluje důvody podpisu Marcela Novotná ze společnosti Česká podnikatelská pojišťovna.

Magdaléna Dobišová ze společnosti Skanska dodává: „Připojení k Chartě Diverzity vnímáme jako náš osobní závazek. Chceme vytvářet otevřené pracovní prostředí s kulturou, která přijímá a respektuje jedinečnost lidí s různým vzděláním, věkem, pohlavím a národností, v kterém se všichni budou cítit vítaní a respektovaní.“

Evropský den diverzity

16. května se uskutečnil v pořadí druhý Evropský den diverzity pod hlavičkou evropské Charty Diverzity. Akci otevřel ministr Jan Chvojka, který považuje zapojení zaměstnavatelů do prosazování diverzity a inkluze za klíčové. Ministr Chvojka také podpořil myšlenku evropské Charty diverzity a její signatáře. O vlastní zkušenosti s nevědomými předsudky se podělil stand-up komik Tigran Hovakimyan, který zábavnou formou poukázal na stereotypy a překážky, kterým v mládí čelil. Otázce, jak úspěšně řešit inkluzi a diverzitu na pracovištích, se věnovala Eva Dohnalová, pracovní a kariérová poradkyně InBáze a Elena Tulupová, interkulturní pracovnice InBáze. Z jejich dlouholetých zkušeností s integrací migrantů a migrantek do české společnosti vyplynulo, že cizinci u nás nemají pocit, že jsou tu vítáni. A to je nutné napravit.

Czeslaw Walek, předseda Prague Pride, zdůraznil, že není cílem chtít pro menšiny zvláštní podmínky, ale úplně postačí rovný přístup. V rámci svého příspěvku inkluze gayů a leseb do pracovního prostředí pak zdůraznil, že v Americe se firmy předhání, která z nich je více LGBT friendly, proto tyto zkušenosti předává i v ČR, kde zatím existuje jen cca 10 firem se zaměstnaneckými skupinami podporující LGBT kolegy. Iveta Demeterová, redaktorka Českého rozhlasu, nastínila z vlastních zkušeností specifický vztah Čechů k romské komunitě. Nejdůležitější je podle ní vzdělání a poskytnutá šance na pracovním trhu, která pomůže, aby člověk důstojně žil.

Panel o žensko-mužské bublině na pracovišti otevřel otázky toho, že pokud není pracovní prostředí dostatečně otevřené, ženy si neumějí říct o to, co by si zasloužily. Stát by měl jít svými institucemi příkladem a ženy mohou ve společnosti získat větší vliv svojí angažovaností. Kvóty pro ženy mohou být dobrým momentem pro diskusi o postavení žen ve společnosti. Panelu se zúčastnili Magdaléna Dobišová ze společnosti Skanska, Michaela Chaloupková ze Skupiny ČEZ, Miroslav Janoušek ze Zentiva Group a Michaela Somolová z projektu LidskáSíla.cz.

Kompletní fotogalerie ZDE

Pod hlavičkou evropské Charty Diverzity jsme sestavili již v pořadí třetí kompletní český Index ženy ve vedení 2017, který sledoval skupinu TOP 250 největších českých firem podle obratu k 31. 12. 2016.

U českých TOP 250 největších firem dosahuje zastoupení žen ve všech statutárních orgánech 12,5 % žen (to představuje 168 žen z celkového počtu 1349 osob). Oproti minulému roku se jedná pouze o 0,5% nárůst.  V dozorčích radách akciových společností evidujeme 15,8 % žen a meziroční zvýšení o 0,7 %. Alespoň 1 ženu ve vrcholných orgánech má 45,2 % firem. Ve statutárních orgánech má pak z TOP 250 firem 1 ženu 30 %, 2 ženy 10,4 % a 3 ženy již pouze 3,2 %. Existuje také pravidlo vlivu. Tam, kde je žena v čele daného statutárního orgánu, je o nejméně 8% vyšší zastoupení žen než v případech, kde je v čele muž.

Nejvíce žen s ohledem na sektorové rozdělení u TOP 250 firem najdeme ve velkoobchodu, maloobchodu (16,2 %), zpracovatelském průmyslu (11,9 %), výrobě a rozvodu elektřiny, plynu a tepla (11,7 %). Nejméně žen pracuje v oborech stavebnictví (7,1 %), peněžnictví a pojišťovnictví (8,7 %) a těžba a dobývání (2,9 %).

Data z celého trhu

Při pohledu na statistiky u 27 000 společností je zastoupení žen ve vedení soukromých firem konstantní a za posledních 5 let se v průměru pohybuje přes 37 % v dozorčích radách akciových společností a přes 17 % v představenstvech. Platí známá závislost, že u největších firem klesá míra zastoupení žen ve statutárních orgánech. Nejméně jich najdeme ve firmách s počtem zaměstnanců vyšším než 5 000.

Podíl žen jednatelek ve společnostech s ručením omezeným je 21,6 %, s tím, že za posledních 5 let se situace nemění.

„Bohužel se zdá, že situace v nejvyšším vedení největších společností se nemění nebo se mění tak pomalu, že se jedná o jednotky žen. Ženy v ČR často ve své kariéře narážejí na mnoho překážek, zejména při slaďování rodinného a pracovního života. Klíčová je proto flexibilita a mobilita pracovního trhu i dostatečná podpora prorodinné politiky pro zaměstnance i zaměstnavatele,“ říká Pavlína Kalousová, z Byznysu pro společnost.

Index zastoupení žen ve vedení 2017 (žebříček firem)

Index je sestaven do tří základních úrovní podle zastoupení žen v daných vrcholových orgánech. Zlatou úroveň Indexu dosahují ty společnosti, které mají zastoupení žen vyšší než 50 %, stříbrné se zastoupením vyšším než 33 % a bronzové, pokud přesáhnou základní kritéria Indexu, tj. 12,5 %.

Mezi firmy s nejvyšším zastoupením žen patří například společnosti ABB, GSK, Nestlé, Hruška, Sanofi-Aventis, Tetra Pak Česká republika.

Kompletní výsledky naleznete ZDE.

Z médii: Businessinfo.czE15, Denik

 

12345...

Signatáři

BPS – Byznys pro společnost, z. s.

Kontakty
Členské firmy
Přidejte se
Náš web
English

Spojte se s námi

Kontakty
Facebook
Twitter
LinkedIN