Archiv článků

Letošní ročník prestižních cen pro nejlepší projekty a programy na poli českého CSR (corporate social responsibility) nabízí možnost přihlásit se do kategorie Diverzita, která je určena firmám, které strategicky podporují diverzitu (rozmanitost) a inkluzi na pracovišti, a to z hlediska věku, pohlaví, handicapu, národností, sexuální orientace a dalších hledisek a pozitivním způsobem ovlivňují otevřenost firemní kultury.

V této kategorii oceníme společnosti, pro které je diverzita a inkluze součást firemní strategie, aktivně téma diverzity na pracovišti podporují a realizují programy a inovativní systémová nastavení nad rámec svých zákonných povinností.

Nová podmínka

Podmínkou pro získání ocenění v kategorii Diverzita 2017 je vyplnění dotazníku DISA (Diversity and Inclusion Strategic Assessement), který firmě přinese hodnocení nastavení diverzity ve firmě.

Společnosti se mohou hlásit do dvou podkategorií. Do první vstupují  automaticky vyplněním dotazníku DISA, který hodnotí hlavní oblasti nastavení řízení diverzity na pracovišti, tedy např. jakým způsobem a do jaké míry přístup v oblasti diverzity přispívá k celkovému rozvoji firmy, jak se do realizovaných aktivit zapojují různé skupiny zaměstnanců atp. Při hodnocení dotazníku budou výsledky porovnány s ostatními účastníky a dle dosažené úrovně budou následně rozdány tituly.

Druhé ocenění lze získat, pokud vyplníte dotazník DISA a k němu zároveň pošlete  konkrétní projekt či aktivitu v jednotlivých oblastech diverzity. Máte-li zájem ucházet se o ocenění v kategorii Diverzita, získat informaci, zda vaše společnost vyplnila dotazník DISA či zaslat formulář pro přihlášení vašeho projektu/příkladu dobré praxe, kontaktujte Ivu Macháčkovou: machackova@byznysprospolecnost.cz

Už jen 2 týdny!

Pokud vás kategorie Diverzita nezaujala, můžete se podívat na celou nabídku kategorií, do kterých se můžete v rámci TOP OF hlásit. Stačí přitom udělat pár jednoduchých kroků. Přidáte se tak k desítkám firem, kterým není společenská odpovědnost lhostejná. Nápovědu najdete zde.

Přihlašování je zdarma a uznání se dostane každému dobře nastavenému projektu, ale  i nováčkům či malým podnikům, které s aktivitami společenské odpovědnosti teprve začínají, ale jdou správným směrem.
Více informací také najdete zde

V pátek 16. června proběhl v pražském hotelu Hilton již sedmý ročník konference Pride Business Forum, která se věnuje LGBT rovnosti ve firmách. Součástí programu byla i prezentace výzkumu, který ukázal, že v posledních letech došlo k pozitivnímu posunu postavení LGBT zaměstnanců v ČR.

I díky aktivitám spojeným s Pride Business Forem došlo za poslední tři roky k významnému posunu v postavení LGBT zaměstnanců. Ukazují to výsledky exkluzivního průzkumu „LGBT jako součást diverzity na pracovišti“, který zveřejnila platforma Byznys pro společnost, národní koordinátor evropské Charty diverzity v České republice a největší nevládní organizace podporující rozvoj odpovědného podnikání a diverzity.

Je zřejmé, že téma LGBT se daří prosazovat v souvislosti s tím, jak si obecně firmy uvědomují potřebu vyšší podpory diverzity. Současná situace na trhu práce vede zaměstnavatele k tomu, že více přemýšlejí o individuálních potřebách potenciálních i stávajících zaměstnanců,“ říká Pavlína Kalousová, předsedkyně Byznys pro společnost.

V rámci průzkumu odpovídali zaměstnanci i zaměstnavatelé. 76 % zúčastněných firem jsou pobočkou nadnárodní korporace – tyto firmy mají častěji téma LGBT jako součást své HR politiky. Výsledky ukázaly výrazný posun od roku 2015 a to jak z pohledu firem, tak i LGBT zaměstnanců.

Hlavní závěry výzkumu z pohledu firem

Převážná většina velkých firem v České republice dnes již má strategii diverzity a 56 % ji aktivně propaguje. Součástí politiky diverzity je u 28 % společností i téma LGBT a aktivně jej podporují i komunikují. To je výrazný rozdíl oproti roku 2015, kdy se tématu věnovalo pouze 10 % společností. Pokleslo i procento firem, které zatím téma LGBT nepodporuje a nevidí to jako problém. Nyní je to 32 % firem, zatímco v roce 2015 na tuto otázku odpovědělo kladně 50 % z nich.

Významně se také zvýšil podíl firem (z 10 % v roce 2015 na 36 % v roce 2017), které otevřeně nabízejí LGBT zaměstnancům stejné benefity a jasně to komunikují. Jde například o sladění výhod pro heterosexuální a homosexuální páry. Pozitivní je, že klesl počet firem, které byly připraveny poskytnout stejné výhody i LGBT zaměstnancům pouze na vyžádání (v roce 2015 to bylo 45 %, nyní 28 %), neboť se přesunuly mezi firmy, které je aktivně nabízejí.

 

Hlavní závěry výzkumu z pohledu zaměstnanců

LGBT zaměstnanci a zaměstnankyně oceňují vstřícný postoj firem k nim a je to pro ně jedním z klíčových faktorů při posuzování možností uplatnění na trhu práce. Pro 70 % z nich je při hledání nového zaměstnání důležité, zda zaměstnavatel diverzitu na pracovišti otevřeně podporuje.

Také jejich vnímání své pozice v zaměstnání se oproti situaci v posledních několika letech významně mění – svědčí o tom výzkum, který uskutečnil Prague Pride. Zatímco v roce 2013 prožilo před kolegy coming-out 14 % LGBT zaměstnanců, dnes je to 19 %. Situaci, která by se dala popsat jako „nedávám svou sexuální orientaci na odiv při každé příležitosti, ale pokud se někdo zeptá, nemám problém o ní na pracovišti mluvit“, prožívá v zaměstnání 61 % LGBT zaměstnanců (v roce 2013 to bylo 53 %). 13 % lidí se na pracovišti svěřilo se svou orientací „jen pár kolegům“ (v roce 2013 to bylo 21 %). A sexuální orientaci dnes na pracovišti tají pouhých 7 % lidí, oproti 12 % v roce 2013.

Stále více lidí se také domnívá, že sexuální orientace nemá na vývoj kariéry vliv – 74 % oproti 63 % v roce 2013. O negativních důsledcích také hovoří méně lidí – 19 % dnes oproti 26 % v roce 2013 a dokonce 28 % v roce 2015.

Celková atmosféra na pracovišti se vůči LGBT zaměstnancům rovněž mění. Zcela liberální je pro 45 % z nich (v roce 2013 to bylo 34 %), jako převážně pozitivní ji dnes vnímá 31 % (oproti 29 % v roce 2013). Výrazně však pokleslo zejména procento, kdy zaměstnanci označují atmosféru na pracovišti jako „převážně nepřátelskou“ – ze 21 % v roce 2013 na 13 %. Velmi dobrou zprávou je také to, že ubylo lidí, kteří čelí v zaměstnání „nenávistné“ atmosféře. Ze 14 % v roce 2013 a dokonce 16 % v roce 2015 je dnes pouhých 10 %.

Na druhou stranu paradoxně vzrostl počet lidí, kteří se na pracovišti přece jen museli vyrovnávat s diskriminací. Ano odpovědělo 18 % dotázaných (oproti 15 % v roce 2013). „Toto číslo souvisí i s tím, jak roste počet lidí, které se nebojí v zaměstnání přihlásit ke své LGBT orientaci. To, že roste počet zaměstnanců, kteří se i v zaměstnání nebojí přihlásit k tomu, kým opravdu jsou a neoddělují svůj soukromý a pracovní život, považuji za pozitivní,“ podotýká Czeslaw Walek, předseda Prague Pride.

 

Pride Business Forum: Out & Equal in Central Eastern Europe

V letošním roce se konference Pride Business Forum uskutečnila ve spolupráci s americkou organizací Out & Equal, která se LGBT rovnosti věnuje již dvacet let. Proto byla tématem konference situace LGBT osob ve středoevropském prostoru. Na konferenci se mluvilo mimo jiné i o tom, jaký má prosazování LGBT rovnosti na pracovišti dopad na business a účastníci se seznámili s příklady dobré praxe z regionu.

Díky tomu, že společnost Out & Equal spojila své síly s Pride Business Forum, vznikl největší summit o rovnosti LGBT na pracovišti ve střední a východní Evropě,“ řekla Selisse Berry, zakladatelka a CEO Out & Equal. „Nedávno jsme oslavili 20. výročí organizace Out & Equal, která podporuje LGBT rovnost na pracovišti po celém světě. Tuto organizaci jsem založila v roce 1996, protože jsem věřila, a doposud věřím, že nikdo by neměl být dohnán do situace, kdy si musí vybrat mezi kariérou, kterou miluje, a autentickým životem s integritou. Nebo si vybrat mezi milovanou kariérou a milovanou osobou. Jsem proto ráda, že se můžeme podílet na tak významné události, jako je Pride Business Forum, která propaguje rovnost leseb, gayů, bi a transgender osob na pracovištích ve střední a východní Evropě.“

 

Pride Business Forum Memorandum 2017+

Pride Business Forum vzniklo před sedmi lety a v letošním roce se přerodilo v dlouhodobou iniciativu, která realizuje aktivity během celého roku. Ta byla stvrzena 16. 3. 2017 ze strany IBM, Vodafone, Ogilvy, Hilton Hotel, Byznys pro společnost a Prague Pride, kteří podepsali „Pride Business Forum Memorandum 2017+“. Jeho cílem je podpořit zaměstnavatele v zavádění principů LGBT diverzity a zaměstnance v jejich úsilí o dosažení férového přístupu firem ke každému bez ohledu na sexuální orientaci. Memorandum, jako hlavní manifest iniciativy, má zároveň rozvinout veřejnou diskuzi na toto téma. Je to další milník k tomu, aby se LGBT zaměstnanci mohli cítit na svém pracovišti sami sebou. V rámci konference Pride Business Forum se k Memorandu připojily další dvě firmyClearstream a Accenture.

Vedle prezentací a panelových diskuzí se mohli návštěvníci také účastnit dvou sérií workshopů. V roli facilitátorů vystoupili Steve Roth (Out & Equal), Czeslaw Walek (Prague Pride), Marijn Pijnenburg a Petr Kašpar (IBM), Harry Odenhoven (Vodafone), Dita Stejskalová (Ogilvy) a Pavlína Kalousová (Byznys pro společnost, česká Charta diverzity).

 

Osobnosti Pride Business Forum 2017 a stěžejní informace

  • Lindsay-Rae McIntyre, IBM – viceprezidentka Human Resources for Business and Technical Leadership, Chief Diversity Officer „Chceme umožnit zaměstnancům, aby s námi rostli a měli inkluzivní prostředí.“
  • Harry Odenhoven, Vodafone – ředitel skupiny pro oblast zákazníků a provoz, Executive sponsor pro LGBT „Ředitelé by měli být otevření. Schopnost změny vyžaduje rozmanité zaměstnance.“
  • Selisse Berry – zakladatelka a CEO Out & Equal „Sdílet svůj příběh je pro LGBT zaměstnance osvobozující.“
  • Steve Roth – Out & Equal
  • Marijn Pijnenburg a Petr Kašpar – IBM
  • Jean-Luc Vay – Prout at Work „Pokud je firma otevřená LGBT zaměstnancům, je otevřená všem.“
  • Anna Szwagiel – Credit Suisse „V Polsku existují velké rozdíly mezi velkým a malým městem. To co žene věci kupředu jsou firmy, které přejímají zahraniční kulturu.“
  • Dita Stejskalová – Ogilvy
  • Gergely Horvath, GE – globální testovací analytik, evropský regionální zástupce pro GLBTA (Gay, Lesbian, Bisexual, Transgender and Allies Alliance) a jeden z ředitelů maďarského centra GE „Důležitá je podpora spojenců a vytvoření jejich sítě.“
  • Monika Ladmanová – poradkyně komisařky EK pro spravedlnost, spotřebitele a rovnost žen a mužů „EK plánuje zvyšování diverzity a inkluze. Dalším milníkem bude přijetí antidiskriminační směrnice.“
  • Petr Kubla – HP „Osvědčilo se mi říkat vlastní příběh, který nikdo nemůže zpochybnit a využít spojence, kteří mohou vystupovat před firmou a říkat, že mít LGBT kolegy je v pořádku.“
  • Czeslaw Walek – předseda Prague Pride z.s.
  • Pavlína Kalousová – předsedkyně platformy Byznys pro společnost „Z USA bychom si měli vzít poučení, že věci se mění, pokud se o nich mluví.

Fotogalerie ZDE

 

 

Rozšířená série 6 workshopů v rámci konference Pride Business Forum napovídá, že letošní ročník má pořádně nabitý program a máte se, vedle prezentací a panelových diskuzí, rozhodně na co těšit!

První řada tří workshopů odstartuje ve 14.00. V roli facilitátora workshopu č. 1 se objeví Steve Roth (Out & Equal) s tématem začlenění LGBT na pracoviště. Tento hodinový program také poskytne prostor pro pochopení toho, co znamená být spojencem LGBT a jak LGBT inkluze může pozitivně ovlivnit společnost prostřednictvím posílení týmové práce, komunikace a kulturní kompetence. Czeslaw Walek (Prague Pride) upozorní v rámci workshopu č. 2, jak český, ale i zahraniční veřejný sektor přistupuje k tématu LGBT rovnosti na pracovišti. Workshop č. 3 bude za účasti Marijn Pijnenburg a Petra Kašpara (IBM) věnován LGBT vnitřním zaměstnaneckým skupinám (ERG). Budeme hovořit o tom, jak mohou skupiny řešit své současné problémy a fungovat efektivněji, jak posílit jejich renomé v rámci společnosti a jak využít skutečný dopad, který mají na business.

O hodinu později začne druhá série workshopů, která potrvá do 16.00.  Jak zapojit management do LGBT diverzity na pracovišti se bude věnovat facilitátor workshopu č. 4  Harry Odenhoven (Vodafone). Chybět nebudou ani dobré příklady z praxe. Dita Stejskalová (Ogilvy) se v rámci workshopu č. 5 bude věnovat tématu: LGBT jako zákazník. Komunikovány budou zkušenosti firem působících na českém trhu s marketingovými aktivitami zaměřenými na LGBT komunitu. Následné panelové diskuze se zúčastní: Roman Kocián, Primeros, Jan Vošta, Staropramen a Václav Gráf, Airbnb. Facilitátorkou 6. workshopu je Pavlína Kalousová (Byznys pro společnost, česká Charta diverzity). Budeme diskutovat o tom, jak zapracovat a zvýšit důraz na LGBT rovnost ve strategii diverzity a inkluze (DI), jakou úlohu hrají HR a DI manažeři a sdílet osvědčené postupy v této oblasti od mezinárodních i místních firem, které již objevily potenciál začlenění tohoto tématu do strategie DI.

Kompletní program naleznete zde.

Účast je zdarma po předchozí registraci zde.

Panelové diskuze s unikátními řečníky z celého světa, přímé zkušenosti s coming outem ve firemním prostředí, pohled na aktivity EU, série workshopů a skvělá příležitost k networkingu s kolegy z CEE. To vše je Pride Business Forum 2017.

Zarezervujte si datum 16. 6. a přijďte v 8.30 do hotelu Hilton Prague.

Letošní ročník PBF se zaměří na obchodní dopad rozmanitosti a na LGBT rovnost na pracovišti ve Střední a východní Evropě.

Těšit se můžete například na řečnické hvězdy, jako jsou Selisse Berry CEO organizace Out & Equal ze San Francisca, která svojí prezentací v 9.50 představí 20letou cestu směrem k LGBT rovnosti na pracovišti v USA a výzvy současnosti. Lindsay-Rae McIntyre, VP Human Resources IBM z New Yorku vystoupí v 16.20 se svojí globální perspektivou týkající se diverzity a LGBT osob a Harry Odenhoven, Customer Experience and Operations Director Vodafone Group z Londýna bude facilitátorem workshopu v 15.00 na téma: Jak zapojit management do LGBT diverzity na pracovišti.

O své zkušenosti práce s dopady opatření ve prospěch LGBT rovnosti na pracovišti na business se podělí panelisti v prvním diskuzním panelu v 10.10. Vystoupí zde: Selisse Berry (Out & Equal), Jean-Luc Vay (Prout at Work), Lindsay-Rae McIntyre (IBM) a Harry Odenhoven (Vodafone). Druhá panelová diskuze začne v 11.40 a LGBT rovnost budeme řešit v kontextu střední a východní Evropy. Případové studie budou rozebírat Tanja de Costerová (Airbnb), Pavlína Kalousová (Byznys pro společnost, česká Charta Diverzity), Gergely Horvath (GE) – Maďarsko, Martin Moťovský (ADP) – Česká republika. Nebude chybět ani pohled na aktivity EU, který představí ve 12.30 Monika Ladmanová, poradkyně komisařky EU pro spravedlnost, spotřebitele a rovnost žen a mužů při prosazování LGBT rovnosti. Následuje série dvou workshopů, která potrvá až do 16.00. Závěrečná slova pronesou Marijn Pijnenburg (IBM) a Steve Roth (Out & Equal) v 16.40. Poté bude následovat networking.

Kompletní program naleznete zde.

Účast je zdarma po předchozí registraci zde.

Největší setkání na téma rovnosti LGBT osob na pracovišti ve střední a východní Evropě – Prague Business Forum 2017 se uskuteční 16. června od 9.30 do 17.30 v hotelu Hilton Prague.

 

Konference vám poskytne jedinečnou příležitost seznámit se s nejnovějšími trendy v oblasti LGBT rovnosti na pracovišti a potkat se se světovými experty v této oblasti.

Těšit se můžete například na Selisse Berry CEO organizace Out & Equal ze San Francisca, Lindsay-Rae McIntyre, VP Human Resources IBM z New Yorku, Harryho Odenhovena, Customer Experience and Operations Director Vodafone Group z Londýna, Tanju De Coster, Associate General Counsel v Airbnb. O své zkušenosti práce s LGBT komunitou v dalších úspěšných firmách se podělí zástupci společností ADP, Accenture, Hilton, Credit Suisse, GE.

Každoroční summit si klade za cíl poskytnout prostor pro diskusi, výměnu dobrých nápadů a postupů mezi podniky v oblasti LGBTI rozmanitosti v pracovním prostoru. Letošní ročník se zaměří na obchodní dopad rozmanitosti a na LGBT rovnost na pracovišti ve Střední a východní Evropě. Celý program naleznete zde.
Konference se koná se v anglickém jazyce se simultánním tlumočením do češtiny.

Účast je zdarma po předchozí registraci zde

Byznys pro společnost a Charta diverzity jsou součástí programového týmu a spolupořadateli konference.

12345...

Signatáři

BPS – Byznys pro společnost, z. s.

Kontakty
Členské firmy
Přidejte se
Náš web
English

Spojte se s námi

Kontakty
Facebook
Twitter
LinkedIN