Archiv článků

V pátek 16. června proběhl v pražském hotelu Hilton již sedmý ročník konference Pride Business Forum, která se věnuje LGBT rovnosti ve firmách. Součástí programu byla i prezentace výzkumu, který ukázal, že v posledních letech došlo k pozitivnímu posunu postavení LGBT zaměstnanců v ČR.

I díky aktivitám spojeným s Pride Business Forem došlo za poslední tři roky k významnému posunu v postavení LGBT zaměstnanců. Ukazují to výsledky exkluzivního průzkumu „LGBT jako součást diverzity na pracovišti“, který zveřejnila platforma Byznys pro společnost, národní koordinátor evropské Charty diverzity v České republice a největší nevládní organizace podporující rozvoj odpovědného podnikání a diverzity.

Je zřejmé, že téma LGBT se daří prosazovat v souvislosti s tím, jak si obecně firmy uvědomují potřebu vyšší podpory diverzity. Současná situace na trhu práce vede zaměstnavatele k tomu, že více přemýšlejí o individuálních potřebách potenciálních i stávajících zaměstnanců,“ říká Pavlína Kalousová, předsedkyně Byznys pro společnost.

V rámci průzkumu odpovídali zaměstnanci i zaměstnavatelé. 76 % zúčastněných firem jsou pobočkou nadnárodní korporace – tyto firmy mají častěji téma LGBT jako součást své HR politiky. Výsledky ukázaly výrazný posun od roku 2015 a to jak z pohledu firem, tak i LGBT zaměstnanců.

Hlavní závěry výzkumu z pohledu firem

Převážná většina velkých firem v České republice dnes již má strategii diverzity a 56 % ji aktivně propaguje. Součástí politiky diverzity je u 28 % společností i téma LGBT a aktivně jej podporují i komunikují. To je výrazný rozdíl oproti roku 2015, kdy se tématu věnovalo pouze 10 % společností. Pokleslo i procento firem, které zatím téma LGBT nepodporuje a nevidí to jako problém. Nyní je to 32 % firem, zatímco v roce 2015 na tuto otázku odpovědělo kladně 50 % z nich.

Významně se také zvýšil podíl firem (z 10 % v roce 2015 na 36 % v roce 2017), které otevřeně nabízejí LGBT zaměstnancům stejné benefity a jasně to komunikují. Jde například o sladění výhod pro heterosexuální a homosexuální páry. Pozitivní je, že klesl počet firem, které byly připraveny poskytnout stejné výhody i LGBT zaměstnancům pouze na vyžádání (v roce 2015 to bylo 45 %, nyní 28 %), neboť se přesunuly mezi firmy, které je aktivně nabízejí.

 

Hlavní závěry výzkumu z pohledu zaměstnanců

LGBT zaměstnanci a zaměstnankyně oceňují vstřícný postoj firem k nim a je to pro ně jedním z klíčových faktorů při posuzování možností uplatnění na trhu práce. Pro 70 % z nich je při hledání nového zaměstnání důležité, zda zaměstnavatel diverzitu na pracovišti otevřeně podporuje.

Také jejich vnímání své pozice v zaměstnání se oproti situaci v posledních několika letech významně mění – svědčí o tom výzkum, který uskutečnil Prague Pride. Zatímco v roce 2013 prožilo před kolegy coming-out 14 % LGBT zaměstnanců, dnes je to 19 %. Situaci, která by se dala popsat jako „nedávám svou sexuální orientaci na odiv při každé příležitosti, ale pokud se někdo zeptá, nemám problém o ní na pracovišti mluvit“, prožívá v zaměstnání 61 % LGBT zaměstnanců (v roce 2013 to bylo 53 %). 13 % lidí se na pracovišti svěřilo se svou orientací „jen pár kolegům“ (v roce 2013 to bylo 21 %). A sexuální orientaci dnes na pracovišti tají pouhých 7 % lidí, oproti 12 % v roce 2013.

Stále více lidí se také domnívá, že sexuální orientace nemá na vývoj kariéry vliv – 74 % oproti 63 % v roce 2013. O negativních důsledcích také hovoří méně lidí – 19 % dnes oproti 26 % v roce 2013 a dokonce 28 % v roce 2015.

Celková atmosféra na pracovišti se vůči LGBT zaměstnancům rovněž mění. Zcela liberální je pro 45 % z nich (v roce 2013 to bylo 34 %), jako převážně pozitivní ji dnes vnímá 31 % (oproti 29 % v roce 2013). Výrazně však pokleslo zejména procento, kdy zaměstnanci označují atmosféru na pracovišti jako „převážně nepřátelskou“ – ze 21 % v roce 2013 na 13 %. Velmi dobrou zprávou je také to, že ubylo lidí, kteří čelí v zaměstnání „nenávistné“ atmosféře. Ze 14 % v roce 2013 a dokonce 16 % v roce 2015 je dnes pouhých 10 %.

Na druhou stranu paradoxně vzrostl počet lidí, kteří se na pracovišti přece jen museli vyrovnávat s diskriminací. Ano odpovědělo 18 % dotázaných (oproti 15 % v roce 2013). „Toto číslo souvisí i s tím, jak roste počet lidí, které se nebojí v zaměstnání přihlásit ke své LGBT orientaci. To, že roste počet zaměstnanců, kteří se i v zaměstnání nebojí přihlásit k tomu, kým opravdu jsou a neoddělují svůj soukromý a pracovní život, považuji za pozitivní,“ podotýká Czeslaw Walek, předseda Prague Pride.

 

Pride Business Forum: Out & Equal in Central Eastern Europe

V letošním roce se konference Pride Business Forum uskutečnila ve spolupráci s americkou organizací Out & Equal, která se LGBT rovnosti věnuje již dvacet let. Proto byla tématem konference situace LGBT osob ve středoevropském prostoru. Na konferenci se mluvilo mimo jiné i o tom, jaký má prosazování LGBT rovnosti na pracovišti dopad na business a účastníci se seznámili s příklady dobré praxe z regionu.

Díky tomu, že společnost Out & Equal spojila své síly s Pride Business Forum, vznikl největší summit o rovnosti LGBT na pracovišti ve střední a východní Evropě,“ řekla Selisse Berry, zakladatelka a CEO Out & Equal. „Nedávno jsme oslavili 20. výročí organizace Out & Equal, která podporuje LGBT rovnost na pracovišti po celém světě. Tuto organizaci jsem založila v roce 1996, protože jsem věřila, a doposud věřím, že nikdo by neměl být dohnán do situace, kdy si musí vybrat mezi kariérou, kterou miluje, a autentickým životem s integritou. Nebo si vybrat mezi milovanou kariérou a milovanou osobou. Jsem proto ráda, že se můžeme podílet na tak významné události, jako je Pride Business Forum, která propaguje rovnost leseb, gayů, bi a transgender osob na pracovištích ve střední a východní Evropě.“

 

Pride Business Forum Memorandum 2017+

Pride Business Forum vzniklo před sedmi lety a v letošním roce se přerodilo v dlouhodobou iniciativu, která realizuje aktivity během celého roku. Ta byla stvrzena 16. 3. 2017 ze strany IBM, Vodafone, Ogilvy, Hilton Hotel, Byznys pro společnost a Prague Pride, kteří podepsali „Pride Business Forum Memorandum 2017+“. Jeho cílem je podpořit zaměstnavatele v zavádění principů LGBT diverzity a zaměstnance v jejich úsilí o dosažení férového přístupu firem ke každému bez ohledu na sexuální orientaci. Memorandum, jako hlavní manifest iniciativy, má zároveň rozvinout veřejnou diskuzi na toto téma. Je to další milník k tomu, aby se LGBT zaměstnanci mohli cítit na svém pracovišti sami sebou. V rámci konference Pride Business Forum se k Memorandu připojily další dvě firmyClearstream a Accenture.

Vedle prezentací a panelových diskuzí se mohli návštěvníci také účastnit dvou sérií workshopů. V roli facilitátorů vystoupili Steve Roth (Out & Equal), Czeslaw Walek (Prague Pride), Marijn Pijnenburg a Petr Kašpar (IBM), Harry Odenhoven (Vodafone), Dita Stejskalová (Ogilvy) a Pavlína Kalousová (Byznys pro společnost, česká Charta diverzity).

 

Osobnosti Pride Business Forum 2017 a stěžejní informace

  • Lindsay-Rae McIntyre, IBM – viceprezidentka Human Resources for Business and Technical Leadership, Chief Diversity Officer „Chceme umožnit zaměstnancům, aby s námi rostli a měli inkluzivní prostředí.“
  • Harry Odenhoven, Vodafone – ředitel skupiny pro oblast zákazníků a provoz, Executive sponsor pro LGBT „Ředitelé by měli být otevření. Schopnost změny vyžaduje rozmanité zaměstnance.“
  • Selisse Berry – zakladatelka a CEO Out & Equal „Sdílet svůj příběh je pro LGBT zaměstnance osvobozující.“
  • Steve Roth – Out & Equal
  • Marijn Pijnenburg a Petr Kašpar – IBM
  • Jean-Luc Vay – Prout at Work „Pokud je firma otevřená LGBT zaměstnancům, je otevřená všem.“
  • Anna Szwagiel – Credit Suisse „V Polsku existují velké rozdíly mezi velkým a malým městem. To co žene věci kupředu jsou firmy, které přejímají zahraniční kulturu.“
  • Dita Stejskalová – Ogilvy
  • Gergely Horvath, GE – globální testovací analytik, evropský regionální zástupce pro GLBTA (Gay, Lesbian, Bisexual, Transgender and Allies Alliance) a jeden z ředitelů maďarského centra GE „Důležitá je podpora spojenců a vytvoření jejich sítě.“
  • Monika Ladmanová – poradkyně komisařky EK pro spravedlnost, spotřebitele a rovnost žen a mužů „EK plánuje zvyšování diverzity a inkluze. Dalším milníkem bude přijetí antidiskriminační směrnice.“
  • Petr Kubla – HP „Osvědčilo se mi říkat vlastní příběh, který nikdo nemůže zpochybnit a využít spojence, kteří mohou vystupovat před firmou a říkat, že mít LGBT kolegy je v pořádku.“
  • Czeslaw Walek – předseda Prague Pride z.s.
  • Pavlína Kalousová – předsedkyně platformy Byznys pro společnost „Z USA bychom si měli vzít poučení, že věci se mění, pokud se o nich mluví.

Fotogalerie ZDE

 

 

Pod hlavičkou evropské Charty Diverzity jsme sestavili již v pořadí třetí kompletní český Index ženy ve vedení 2017, který sledoval skupinu TOP 250 největších českých firem podle obratu k 31. 12. 2016.

U českých TOP 250 největších firem dosahuje zastoupení žen ve všech statutárních orgánech 12,5 % žen (to představuje 168 žen z celkového počtu 1349 osob). Oproti minulému roku se jedná pouze o 0,5% nárůst.  V dozorčích radách akciových společností evidujeme 15,8 % žen a meziroční zvýšení o 0,7 %. Alespoň 1 ženu ve vrcholných orgánech má 45,2 % firem. Ve statutárních orgánech má pak z TOP 250 firem 1 ženu 30 %, 2 ženy 10,4 % a 3 ženy již pouze 3,2 %. Existuje také pravidlo vlivu. Tam, kde je žena v čele daného statutárního orgánu, je o nejméně 8% vyšší zastoupení žen než v případech, kde je v čele muž.

Nejvíce žen s ohledem na sektorové rozdělení u TOP 250 firem najdeme ve velkoobchodu, maloobchodu (16,2 %), zpracovatelském průmyslu (11,9 %), výrobě a rozvodu elektřiny, plynu a tepla (11,7 %). Nejméně žen pracuje v oborech stavebnictví (7,1 %), peněžnictví a pojišťovnictví (8,7 %) a těžba a dobývání (2,9 %).

Data z celého trhu

Při pohledu na statistiky u 27 000 společností je zastoupení žen ve vedení soukromých firem konstantní a za posledních 5 let se v průměru pohybuje přes 37 % v dozorčích radách akciových společností a přes 17 % v představenstvech. Platí známá závislost, že u největších firem klesá míra zastoupení žen ve statutárních orgánech. Nejméně jich najdeme ve firmách s počtem zaměstnanců vyšším než 5 000.

Podíl žen jednatelek ve společnostech s ručením omezeným je 21,6 %, s tím, že za posledních 5 let se situace nemění.

„Bohužel se zdá, že situace v nejvyšším vedení největších společností se nemění nebo se mění tak pomalu, že se jedná o jednotky žen. Ženy v ČR často ve své kariéře narážejí na mnoho překážek, zejména při slaďování rodinného a pracovního života. Klíčová je proto flexibilita a mobilita pracovního trhu i dostatečná podpora prorodinné politiky pro zaměstnance i zaměstnavatele,“ říká Pavlína Kalousová, z Byznysu pro společnost.

Index zastoupení žen ve vedení 2017 (žebříček firem)

Index je sestaven do tří základních úrovní podle zastoupení žen v daných vrcholových orgánech. Zlatou úroveň Indexu dosahují ty společnosti, které mají zastoupení žen vyšší než 50 %, stříbrné se zastoupením vyšším než 33 % a bronzové, pokud přesáhnou základní kritéria Indexu, tj. 12,5 %.

Mezi firmy s nejvyšším zastoupením žen patří například společnosti ABB, GSK, Nestlé, Hruška, Sanofi-Aventis, Tetra Pak Česká republika.

Kompletní výsledky naleznete ZDE.

Z médii: Businessinfo.czE15, Denik

 

Už 16. května se společně setkáme v pražském multikulturním centru Forbidden spot – White room a zahájíme tak druhý ročník Evropského dne diverzity v České republice. Přímo na místě dojde k podpisu Charty Diverzity a představíme vám čerstvé výsledky analýzy zastoupení žen ve vedení TOP 250 největších českých firem.

Součástí akce bude od 11.30 také panel věnovaný mužským a ženským bublinám. Diskuzi zaměříme na to, jak tyto dvě bubliny úspěšně propojit. Podle statistik totiž vyplývá, že v České republice máme stále poměrně nízký počet žen ve vedení velkých společností.

O své zkušenosti při cestě na vrchol se s námi proto podělí Michaela Chaloupková, jediná členka představenstva Skupiny ČEZ. Ve společnosti působí od roku 2003 a vede divizi správa, která obsahuje personalistiku, nákup a logistiku. V roce 2014 přijala novou výzvu, a to řízení lidských zdrojů Skupiny ČEZ a dnes řídí tým, který tvoří více než 500 lidí.

Úspěšnou ženou v netradičním oboru je i Magdaléna Dobišová, Chief Officer Ethics, D&I, Skanska, popularizátorka transparentního podnikání, diverzitního a inkluzivního pracovního prostředí. Se svým filozofickým vzděláním a zkušenostmi z podnikání v médiích nepatří v oboru, kde dominují muži a technické vzdělání k typickým zástupcům firmy. Přesto se dokázala prosadit.  Od roku 2012 působila jako generální ředitelka společnosti Skanska na Slovensku. V roce 2014 zvítězila v anketě „Top 10 žien slovenského biznisu“, kterou vyhlašuje HNClub.

Mužský pohled k debatě přidá Miroslav Janoušek, Head of Regulatory Affairs Zentiva Group, jehož firma zaměstnává vyšší procento žen než mužů. Miroslav Janoušek významně přispěl k úspěšnému rozvoji společnosti, zvláště  v oblasti budování a rozvoje systému zajišťujícího  kvalitu a bezpečnost léčivých přípravků. Když se Zentiva stala součástí Sanofi, rozšířil svoji působnost o další aktivity v rámci globální divize Sanofi Generics a vede v Praze tým, zajišťující celosvětově služby v oblasti Regulatory Affairs pro veškeré generické portfolio skupiny Sanofi.

Dobrým příkladem společností, které netrpí rozdělením rolí na mužské a ženské jsou start-upové firmy. Proto jsme do debaty přizvali i Martina Pejšu, jednatele společnosti Creative Dock, která pomáhá ostatním firmám v rozvoji jejich podnikání. Martin Pejša původně pracoval ve velkých firmách, naposledy jako obchodní ředitel ve Vodafone CZ, kde vedl více než tisíc lidí v obchodech a call centrech. Pak ale slibně rozjetou korporátní kariéru vyměnil za podnikání. Založil a vede Creative Dock, který se proměnil na místo, kde vznikají start-upy na objednávku velkých firem, ale i vlastní (např. Zonky, Kup Najisto nebo Sečteno).

S bořením stereotypů v domácnosti má své zkušenosti i Michaela Somolová, která je spoluzakladatelka a provozní ředitelka projektu LidskáSíla.cz. Start-up úspěšně funguje jako on-line platforma, která propojuje klienta s vhodným personálem pro domácí úklid. Michaela Somolová bude diskutovat i o tom, kdo jsou dámy na úklid a proč uklízejí jen ženy či zda existuje nějaké genderové hledisko.

Cílem tohoto panelu je prodiskutovat různé pohledy na role žen a mužů ve společnosti a zabývat se otázkami, proč je v České republice tak málo žen ve vedení firem a co firmy dělají/ mohou dělat, aby se situace v dohledné době změnila a jak jsme na to připraveni.

Jak podporovat různorodé potřeby jednotlivých skupin zaměstnanců? Jak nemíjet talenty a překonat sociální bubliny? A jak úspěšně řešit inkluzi/ diverzitu na pracovišti? Odpovědi na dané otázky přinese Evropský den diverzity, který se uskuteční 16. května ve Forbidden Spot – White Room. Kromě zmíněného tématu dojde i k podpisu Charty Diverzity a představení nových výsledků Indexu zastoupení žen ve vedení.

První panel bude zaměřený na sdílení osobních zkušeností lidí, kteří úspěšně řeší inkluzi a diverzitu v rámci svého pracoviště či oblasti, ve které se angažují. Eva Dohnalová a Elena Tulupová, koordinátorky projektů InBáze, se podělí o své dlouholeté zkušenosti s integrací migrantů do české společnosti. Eva Dohnalová se od roku 2000 věnuje sociální práci s migranty, tématům migrace a integrace a interkulturnímu soužití a to jak v rámci nevládních organizací, tak v akademickém sektoru. Nejvíce se však zaměřuje na pracovní a kariérní poradenství pro ženy migrantky. Elena Tulupová je spoluzakladatelkou a předsedkyní migrantské organizace AMIGA a přes 4 roky se věnuje bojům za práva migrantů coby koordinátorka Konsorcia nevládních organizací pracujících s migranty v ČR. V InBázi pracuje jako interkulturní pracovnice pro ruské klienty a snaží se o zplnomocnění migrantů a jejich participaci na veřejném životě.

Obsahem panelu bude také inkluze gayů a leseb do společnosti a prosazení jejich práv (manželství, adopce apod.). Czeslaw Walek, předseda Prague Pride, se podělí o svůj zajímavý osobní příběh, jak se vyrovnat s comming outem, když pocházíte s konzervativního prostředí. Vystudoval lidská práva, působil v Transparency International ČR a je držitelem ceny Alice G. Masarykové, kterou uděluje velvyslanectví USA za dlouhodobou podporu lidských práv, sociální spravedlnost a obranu demokratických svobod. Od roku 2011 je předsedou občanského sdružení Prague Pride, které pořádá stejnojmenný festival. Spolupracuje s Byznysem pro společnost na nastavení přátelštějšího prostředí vůči skupině LGBT také mezi zaměstnavateli. Nedávno se vrátil z USA, kde pracoval pro globální iniciativu Out and Equal, která se věnuje rovnosti na pracovišti.

O své zkušenosti s problematikou romské komunity, která patří na trhu práce k těm nejohroženějším, se podělí Iveta Demeterová – redaktorka Českého rozhlasu. Diskutovat budeme o tom, s čím se musela vyrovnávat a na jaké překážky mohou narážet i ostatní Romové. Iveta Demeterová pracuje řadu let na postu vedoucí redaktorky romského vysílání Českého rozhlasu. Působila také u zrodu internetového rádia Rota, které vedla 7 let. Za svou práci byla oceněna prestižním oceněním Roma Spirit 2014 v kategorii Média.

Smyslem prvního panelu je ukázat, co lze dělat pro překonání sociálních bariér na pracovišti. A také to, že pokud firemní kultura bude otevřená a bude reflektovat rozmanité potřeby zaměstnanců, může být atraktivní pro nové talenty, které firmám a institucím přinesou inovace a hodnoty.

 

Evropský den diverzity, který se uskuteční 16. května v pražském multikulturním centru Forbidden Spot – White Room, se letos bude věnovat sociálním bublinám na pracovišti a zaměříme se na to, jak tyto bubliny úspěšně překonat. Vedle podpisu Charty Diverzity také představíme Index žen zastoupených ve vedení firmy 2017.

Na téma nevědomé předsudky vystoupí arménsko-český stand-up komik Tigran Hovkimyan. Se svým příspěvkem se podělí o zkušenosti zaměřené na to, jak v dětství a mládí prožíval příchod z Arménie do ČR a na jaké překážky či stereotypy ve společnosti narážel.

Tigran vyzkoušel po střední škole mnoho zaměstnání a nakonec začal pracovat jako amatérský herec v divadle pro děti. Díky tomu získal mnoho zkušeností s tím, jak a na co reaguje publikum. Asi pět let se věnuje stand-up comedy, poslední dva roky soustavně v uskupení Underground Comedy. “Mým hlavním tématem jsou stereotypy, vztahy, rodina a já,” říká.

Ukázka vystoupení:

https://www.stream.cz/underground-comedy/10003327-tigran-hovakymian-cizinec

...23456...

Signatáři

BPS – Byznys pro společnost, z. s.

Kontakty
Členské firmy
Přidejte se
Náš web
English

Spojte se s námi

Kontakty
Facebook
Twitter
LinkedIN