Archiv článků

Jak podporovat různorodé potřeby jednotlivých skupin zaměstnanců? Jak nemíjet talenty a překonat sociální bubliny? A jak úspěšně řešit inkluzi/ diverzitu na pracovišti? Odpovědi na dané otázky přinese Evropský den diverzity, který se uskuteční 16. května ve Forbidden Spot – White Room. Kromě zmíněného tématu dojde i k podpisu Charty Diverzity a představení nových výsledků Indexu zastoupení žen ve vedení.

První panel bude zaměřený na sdílení osobních zkušeností lidí, kteří úspěšně řeší inkluzi a diverzitu v rámci svého pracoviště či oblasti, ve které se angažují. Eva Dohnalová a Elena Tulupová, koordinátorky projektů InBáze, se podělí o své dlouholeté zkušenosti s integrací migrantů do české společnosti. Eva Dohnalová se od roku 2000 věnuje sociální práci s migranty, tématům migrace a integrace a interkulturnímu soužití a to jak v rámci nevládních organizací, tak v akademickém sektoru. Nejvíce se však zaměřuje na pracovní a kariérní poradenství pro ženy migrantky. Elena Tulupová je spoluzakladatelkou a předsedkyní migrantské organizace AMIGA a přes 4 roky se věnuje bojům za práva migrantů coby koordinátorka Konsorcia nevládních organizací pracujících s migranty v ČR. V InBázi pracuje jako interkulturní pracovnice pro ruské klienty a snaží se o zplnomocnění migrantů a jejich participaci na veřejném životě.

Obsahem panelu bude také inkluze gayů a leseb do společnosti a prosazení jejich práv (manželství, adopce apod.). Czeslaw Walek, předseda Prague Pride, se podělí o svůj zajímavý osobní příběh, jak se vyrovnat s comming outem, když pocházíte s konzervativního prostředí. Vystudoval lidská práva, působil v Transparency International ČR a je držitelem ceny Alice G. Masarykové, kterou uděluje velvyslanectví USA za dlouhodobou podporu lidských práv, sociální spravedlnost a obranu demokratických svobod. Od roku 2011 je předsedou občanského sdružení Prague Pride, které pořádá stejnojmenný festival. Spolupracuje s Byznysem pro společnost na nastavení přátelštějšího prostředí vůči skupině LGBT také mezi zaměstnavateli. Nedávno se vrátil z USA, kde pracoval pro globální iniciativu Out and Equal, která se věnuje rovnosti na pracovišti.

O své zkušenosti s problematikou romské komunity, která patří na trhu práce k těm nejohroženějším, se podělí Iveta Demeterová – redaktorka Českého rozhlasu. Diskutovat budeme o tom, s čím se musela vyrovnávat a na jaké překážky mohou narážet i ostatní Romové. Iveta Demeterová pracuje řadu let na postu vedoucí redaktorky romského vysílání Českého rozhlasu. Působila také u zrodu internetového rádia Rota, které vedla 7 let. Za svou práci byla oceněna prestižním oceněním Roma Spirit 2014 v kategorii Média.

Smyslem prvního panelu je ukázat, co lze dělat pro překonání sociálních bariér na pracovišti. A také to, že pokud firemní kultura bude otevřená a bude reflektovat rozmanité potřeby zaměstnanců, může být atraktivní pro nové talenty, které firmám a institucím přinesou inovace a hodnoty.

 

Evropský den diverzity, který se uskuteční 16. května v pražském multikulturním centru Forbidden Spot – White Room, se letos bude věnovat sociálním bublinám na pracovišti a zaměříme se na to, jak tyto bubliny úspěšně překonat. Vedle podpisu Charty Diverzity také představíme Index žen zastoupených ve vedení firmy 2017.

Na téma nevědomé předsudky vystoupí arménsko-český stand-up komik Tigran Hovkimyan. Se svým příspěvkem se podělí o zkušenosti zaměřené na to, jak v dětství a mládí prožíval příchod z Arménie do ČR a na jaké překážky či stereotypy ve společnosti narážel.

Tigran vyzkoušel po střední škole mnoho zaměstnání a nakonec začal pracovat jako amatérský herec v divadle pro děti. Díky tomu získal mnoho zkušeností s tím, jak a na co reaguje publikum. Asi pět let se věnuje stand-up comedy, poslední dva roky soustavně v uskupení Underground Comedy. “Mým hlavním tématem jsou stereotypy, vztahy, rodina a já,” říká.

Ukázka vystoupení:

https://www.stream.cz/underground-comedy/10003327-tigran-hovakymian-cizinec

Byznys pro společnost ve spolupráci se společností HOCHTIEF CZ uspořádal 27. dubna další ze série diskuzních setkání tematické expertní skupiny na téma moderního HR, diverzity a komunikace v konzervativní firemní kultuře.

Diskuze mezi účastníky potvrdila, že řízení lidských zdrojů by mělo směřovat k propojení personální strategie se strategií celého podniku. V pojetí moderního HR není možné oslovovat zaměstnance jedním jazykem. Jednotlivé skupiny a úrovně totiž mají různorodé potřeby, které je třeba zohlednit. Prezentovány byly příklady dobré praxe, ale také postupy, které se v komunikaci neosvědčily. Vyplynulo z nich, že je nutné zapojit střední management a namotivovat ho ke změně. Dále je potřeba najít vhodný komunikační kanál, kterým se budou zaměstnanci dozvídat o připravovaných změnách.

Nechyběly ani zahraniční zkušenosti z březnové studijní cesty do Paříže. Za českou stranu se jí účastnili: Marcela Martinková – Skupina ČEZ, Alena Váchová – Pivovary Staropramen, Kateřina Michailidisová- Moneta Money Bank, Karel Vostrý – Unie zaměstnavatelských svazů, Pavel Štern – Byznys pro společnost a zástupci francouzské a polské strany. Mezi příklady dobré praxe byla zmíněna spolupráce francouzské pošty, která podporuje zaměstnance ze znevýhodněných oblastí a aktivně se věnuje otázce diverzity, přičemž má velkou podporu státu. V ČR je ale situace rozdílná a někde dokonce snaha o diverzitní politiku upadá. Proto HR oddělení v dnešní době s nízkou nezaměstnaností hledají procesy, jak zaujmout nové kandidáty. Každá firma přitom musí z balíčku age managementu vybrat přesně to, co potřebuje a věnovat se i oblastem, které pro ni byly do nedávna neobvyklé (např. zaměstnávat v technických oborech ženy).

Z moderované diskuze nad zaměřením skupiny vyplynulo, že chybí propracované nastavené procesy pro age management a výstupy směrem ke státu. Další setkání TES se bude konat na téma Nevědomé předsudky. Podrobné informace budou aktualizovány. Pro zapojení do expertní skupiny nás prosím kontaktujte.

Tematická skupina je primárně určena zástupcům firem s konzervativním firemním prostředím, např. výrobním a průmyslovým společnostem, firmám s pobočkami v regionech, zaměstnavatelům s širší dělnickou základnou a dalším.

Fotogalerie zde

Byznys pro společnost a Ogilvy Public Relations uspořádali 19. dubna 2017 workshop věnovaný komunikaci a marketingu ve vztahu k LGBT. Jednalo se o další ze série expertních a networkingových setkání, které navazují na konferenci Pride Business Forum.

Mezi hlavními mluvčími vystoupila Danna Blum, která od roku 2016 působí jako Global Creative Director v Ogilvy One, Berlín. Diskuze probíhala mimo jiné na téma, jak mezinárodní značky zahrnují do svých marketingových kampaní LGBT témata a jaký to má dopad na prodej výrobků a služeb.

Své praktické zkušenosti prezentovala i Vanda Wolfová, ředitelka pro agenturní sektor (Head of Agency) pro český a slovenský trh společnosti Google. Podělila se o informace, jak Google pracuje s LGBT komunitou a proč se v tomto směru angažuje. Jak reagují klienti, zaměstnanci a jaké jsou pro firmu externí a interní přínosy. Na konferenci nechyběl ani Czeslaw Walek, organizátor Pride Business Fora, které se letos uskuteční již 16. června.

Prvním letošním signatářem Charty Diverzity se stala společnost GEFCO ČESKÁ REPUBLIKA. Svým podpisem potvrdila své prvenství mezi logistickými firmami v ČR.

 

Podpisem Charty Diverzity se společnost zavazuje vytvářet pracovní prostředí, které bude otevřené každému nezávisle na pohlaví, rase, barvě pleti, národnosti, etnickém původu, náboženství, světovém názoru, zdravotním stavu, věku či sexuální orientaci.

 

Mám radost, že se společnost GEFCO Česká republika připojila k signatářům Charty Diverzity. Společně s ostatními signatáři tak může posílit vnímání tématu diverzity na pracovišti a podpořit atmosféru vzájemné důvěry a respektu. Vítáme, že GEFCO je první z logistických firem u nás, která se tímto tématem má zájem intenzivně zabývat,“ dodala Pavlína Kalousová, předsedkyně nevládní platformy Byznys pro společnost, která je v Česku národním koordinátorem Charty.

 

Podpis Charty Diverzity odpovídá také zájmu o téma mezi samotnými zaměstnanci. V nedávném průzkumu angažovanosti mělo téma diverzity jedno z nejlepších hodnocení nejen v České republice, ale také v rámci celé skupiny.

 

 „Možná to v logistické firmě není úplně obvyklé, ale v našem top managementu máme dlouhodobě polovinu žen a polovinu mužů, a to zcela přirozeně, bez jakýchkoliv kvót,“ uvedla Lenka Jírovcová, HR Manažerka GEFCO v České republice. Jak dodala, podepsání charty přináší společnosti cennou příležitost zapojit se do širší diskuze na toto téma a sdílet s ostatními firmami nejlepší praxe a zkušenosti z této oblasti.

 

12345...

Signatáři

BPS – Byznys pro společnost, z. s.

Kontakty
Členské firmy
Přidejte se
Náš web
English

Spojte se s námi

Kontakty
Facebook
Twitter
LinkedIN