Archiv článků

V Česku je stále více zaměstnanců ve vyšším věku, kteří zůstávají na trhu práce déle. A firmám se zároveň nedostává mladých lidí vybavených potřebnými dovednostmi. Hrozbou, že nebudou moci získat, dlouhodobě rozvíjet a kvalitně nahrazovat ty nejlepší jsou podle studie Accenture znepokojeni více než dvě třetiny ředitelů firem.

Tyto otázky předznamenaly první národní worskhop na téma měření Age management, který uspořádala platforma Byznys pro společnost 20. listopadu v sídle členské firmy ČEZ.

Právě prostřednictvím Byznysu pro společnost se Česká republika stala národním partnerem CSR Europe a v pořadí teprve druhou zemí na kontinentu, která je součástí celoevropské roadshow “Dovednosti pro zaměstnání (Skills for Jobs)”. Projekt s podtitulem “Nový pohled na kariéru: Jak se vyrovnat s prodloužením aktivního pracovního života” má za cíl hledat a podporovat příklady inovací, které firmám dlouhodobě pomohou s přístupem k zaměstnávání lidí v průběhu jejich celé životní kariéry.

LEA se představuje

“Progresivní podniky si začínají uvědomovat, že pracují-li s lidmi odpovědně, přežívají kritické doby mnohem lépe. A že jejich úspěch přichází s různorodými, vzdělanými a motivovanými lidmi, kteří jsou loajální a chtějí dlouhodobě pracovat pro svého zaměstnavatele,” upozorňuje Pavlína Kalousová, předsedkyně platformy Byznys pro společnost.

Vlna, která je pozorovatelná napříč Evropou už nese výsledky i u nás – tuzemské firmy se angažují v programech podpory zaměstnanosti, snaží se ladit pracovní a soukromý život svých zaměstnanců, zamýšlejí se nad tím, jak pracovat s věkem kolegů.

Účastníci národního workshopu se shodli, že v oblasti věkové diverzity je nutné k Age Managementu přistupovat analyticky a systematicky. Je potřebné se zaměřit na mapování HR procesů, nejenom z pohledu věku, ale i proměňujících se životních situací lidí. A zároveň mít připravené prostředky na efektivní řízení lidských zdrojů.

I proto se Byznys pro společnost ve spolupráci se CSR Europe rozhodl do České republiky přinést nástroj LEA (Lifelong Employability Assessment). Sarah Dekkiche ze CSR Europe a Pavlína Kalousová na workshopu představily nejen LEA samotnou, ale zároveň i situační zprávu o implementaci nástroje v prvních českých firmách.

CSR novinky

Mezigenerační dialog

V panelové diskuzi se vystřídali zástupci ČEZ, GE Money Bank, Plzeňský Prazdroj, Ekolamp a GlaxoSmithKline, ale také neziskové organizace Život 90, aby představili praktické příklady a své zkušenosti v oblasti celoživotní zaměstnatelnosti.

Podle Martiny Miskolczi z VŠE se společenost jako celek musí začít více bavit a zajímat o stáří a diskuzi vest zejména k mladší generaci, které kvůli demografickým trendům čeká práce do vysokého věku.

David Šourek z Unie zaměstnavatelských svazů upozornil, že velká zodpovědnost je právě na straně firem: “Je potřeba podporovat zaměstnance, aby pracovat chtěli. Aby měli pracovní podmínky, neprchali do důchodu, nezavřeli za sebou dveře. Kultura zaměstnávání začíná u vedení podniků.”

Unie zaměstnavatelů už proto ve spolupráci s Byznys pro společnost začala zpracovávat metodiky měření Age managementu pro manažery větších, středních i malých firem.

Pro více informací o LEA, Age managementu a Diverzitě v práci kontaktujte:

Rodinný strojírenský podnik ZLKL z Loštic získal titul TOP Odpovědná malá firma 2014.

Vyvíjí auto pro handicapované, provozuje firemní školku a vychází vstříc zaměstnancům.

Mezi její klienty patří Siemens, Emerson, Marelli Motori, Itron či Senior Flexonics a aktuálně řeší i výrobu pro technologický gigant Honeywell.

Kdyby tohle autíčko stálo na parkovišti, dost možná by ho člověk přehlédl. S šířkou metr třicet a délkou okolo dvou a půl metru rozhodně nepatří mezi běžná vozidla. Na vývoji dopravního prostředku pro lidi s tělesným postižením pracuje zhruba dvacet zaměstnanců v jedné z výrobních hal hanácké společnosti Závody lehkých konstrukcí Loštice (ZLKL).

V prostorách bývalé továrny na olomoucké tvarůžky, jejichž vůni může citlivý nos zaznamenat ještě dnes, vyvíjí strojírenská firma vozidlo pro řidiče připoutané na invalidní vozík. “Letos jsme si řekli, že vyrobíme pět zaváděcích kusů. Dva z nich jsme už prodali v tuzemsku a třetí míří do Francie,” říká ředitel společnosti Ladislav Brázdil. Stojí ve vývojovém centru na okraji městečka Loštice a ukazuje na tři prototypy speciálu Elbee, jimž zaměstnanci neřeknou jinak než “elbíčko”. Každé z nich je originál vyrobený přesně na míru svému budoucímu uživateli.

Do tohoto sociálního byznysu se podnik, který porota zvolila TOP Odpovědnou firmou roku 2014 v kategorii malých firem, pustil i přes to, že jádro jeho činnosti a znalostí je jinde. Společnost ZLKL podniká v oblasti obrábění, lisování, svařování a povrchových úprav kovů. Je dodavatelem velkých nadnárodních koncernů z odvětví automobilového, elektrotechnického a vodohospodářského průmyslu.

Mezi její klienty patří Siemens, Emerson, Marelli Motori, Itron či Senior Flexonics a aktuálně řeší i výrobu pro technologický gigant Honeywell. Roční tržby ZLKL se pohybují okolo 350 milionů korun, loňský zisk činil 15 milionů korun.

Článek byl publikován na serveru iHned.cz »

 

Tato aktivita na podporu diverzity je součástí projektu platformy Byznys pro Společnost Diverzita 2013+ – Getting women on board. Bereme ženy na palubu. Je realizován díky finanční podpoře Norských fondů, prostřednictvím projektu Dejme (že)nám šanci, který v České republice realizuje Nadace Open Society Fund Praha . Českými partnery projektu jsou Otevřená společnost, o.p.s  a NHÚ AV ČR, v.v.i.  Norským partnerem je Institute of social research

Signatáři

BPS – Byznys pro společnost, z. s.

Kontakty
Členské firmy
Přidejte se
Náš web
English

Spojte se s námi

Kontakty
Facebook
Twitter
LinkedIN