Archiv článků

KULATÝ STŮL PRO ZAMĚSTNAVATELE

Kulatý stůl pro zaměstnavatele na téma Genderová diverzita a flexibilní formy práce v souvislostech uspořádal v první březnový pátek Byznys pro společnost ve spolupráci s Gender Studies.
Akce, určená pro HR management, specialisty a specialistky, konzultanty a konzultantky z českých firem přinesla mimo jiné první výsledky výzkumů a analýz zaměřených na souvislosti rodičovství a trhu práce.

Radka Dudová a Hana Hašková (Sociologický ústav AV ČR) prezentovaly výsledky kvalitativní studie: „Není práce jako práce, matky mezi flexibilitou a prekarizací”. Poukázaly na v evropském kontextu velmi nízkou zaměstnanost českých matek na rodičovské dovolené a po jejím skončení. Zmínily i extrémně vysoké procento využívání pracovních dohod (DPP, DPČ apod.) matkami na rodičovské dovolené oproti standardnímu zaměstnaneckému poměru s pracovní smlouvou.

Výsledky korespondenčního experimentu na pracovním trhu s názvem „Mapování míry diskriminace při přijímání do zaměstnání na základě očekávání mateřství” představil Vojtěch Bartoš z CERGE EI. Podle jeho závěrů naopak výzkum diskriminaci na straně českých zaměstnavatelů při výběru kandidátů na volné pracovní pozice neprokázal.

Navazující debatou provedly účastníky Helena Skálová a Lada Wichterlová, expertky genderových aspektů trhu práce z Gender Studies, o.p.s. Dlouhá polemika se vedla například o prospěšnost délky rodičovské dovolené v ČR a také o tom, zda její čerpání ženám spíše komplikuje postavení na pracovním trhu či nikoliv. Odborným pohledem přispěla Nataša Randlová (Randl&Partners), která vysvětlovala české poměry z pracovně právního a personálního hlediska.

Kolegyně Miriam Zábrženská pak ve své prezentaci upozornila na jiný důležitý aspekt – přípravu na nadcházejících demografických změn v české populaci. Možná řešení ilustrovala na příkladech aktivního přístupu společensky odpovědných firem, kteří se stávají signatáři Evropské Charty Divezity, jejímž národním koordinátorem v ČR je platforma Byznys pro společnost.

Fotografie z akce ZDE

Charta je jedním z klíčových nástrojů, jak aktivně hledat a podporovat rovné příležitosti ve všech oblastech týkajících se diverzity (gender, věk, národnost, sexuální orientace apod.).

Pro bližší informace o projektu DIVERZITA prosím kontaktujte Veroniku Hejzlarovou.

Naše aktivita na podporu diverzity je součástí projektu platformy Byznys pro Společnost Diverzita 2013+ – Getting women on board. Bereme ženy na palubu. Je realizován díky finanční podpoře Norských fondů, prostřednictvím projektu Dejme (že)nám šanci, který v České republice realizuje Nadace Open Society Fund Praha Českými partnery projektu jsou Otevřená společnost, o.p.s  a NHÚ AV ČR, v.v.i. Norským partnerem je Institute of social research 

Projekt podpořila Nadace Open Society Fund Praha z programu Dejme (že)nám šanci, který je financován z Norských fondů.

http://genderstudies.cz/cz/cedm

Miriam Zábrženská, vedoucí HR programů, zastupovala platformu Byznys pro společnost v Bruselu na závěrečné konferenci projektu Career  & Age. Přinášíme její postřehy, v čem vidí přínosy angažmá v projektu i účasti na této mezinárodní akci (odpovědi jsou v rodném jazyce Miriam – ve slovenštině);

Čím je projekt, završený konferencí v Bruselu, výjimečný? 

Cieľom siete Career & Age a bruselskej konferencie je ukázať a zdieľať príklady dobrej praxe, metódy a nástroje a zistenia, ktoré sú užitočné pre organizácie, firmy, štát ale aj jednotlivcov  v oblasti tzv. „udržateľnej” kariéry alebo niečo, čomu hovoríme celoživotná schopnosť byť zamestnaný.

V čem se liší tento přístup od jiných Age management konceptů?

Je potrebné pozerať sa na kariéru a zamestnanosť nielen optikou veku ale aj životných štádií, v ktorých sa jednotlivec nachádza. Ide o príklady a opatrenia, ktoré sa riešia na troch úrovniach – štátu (legislatívy), firmy (byznysu) a jednotlivca.  Konkrétne ide o aktivity, smernice, prístupy, ktoré je možné na jednotlivých úrovniach prijať a tým podporiť udržateľnosť kariéry a zamestnateľnosti jednotlivcov.

Co je základním předpokladem úspěchu těchto konceptů?

Všetky sú založené na aktívnom prístupe a podpore a prispôsobení opatrení v jednotlivých štádiách života a kariéry. Ak je skutočne prioritou predĺženie pracovného života, je nutné, aby sa zmenil prístup štátu, firiem ale aj jednotlivcov.

Co mohou firmy v tomto ohledu pro své zaměstnance udělat?

Možností je veľa. Klúčový je celoživotný prístup ku kariére z pohľadu firmy i jednotlivca – podporovať  proaktívny prístup jednotlivca . Každý je zodpovedný sám za svoju kariéru, celožitovné učenie a vzdelávanie sa a schopnost meniť sa. Ďalším krokom je využitie štrukturovaného prístupu ku kariére tak, aby si firmy aj jednotlivci zachovali flexibilitu. Nutné je tiež integrovaný prístup, ktorý prepojí všetky opatrenia a aktivity. Potrebné je tiež myslieť a konať aj mimo klasických štruktúr organizácie, spolupracovať v rámci rôznych sietí.

Na koho se mohou české firmy obrátit? Existuje v ČR závazné prohlášení, ke kterému se mohou připojit?

Tu môže byť príkladom aj platforma BpS, kde firmy a organizácie spolupracujú, zdieľajú príklady dobrej praxe a zároveň inšpirujú ďalšie organizácie v zmene prístupu k riešeniu otázok vekovej diverzity. Veková diverzita a age management riešime a sú súčasťou programov ako je Diverzita+. Charta diverzity je významný dokument, ktorý pomáha otvárať otázku veku a nutných zmien v prístupe k riešeniu age managementu.

Firmy potrebujú nielen príklady dobrej praxe, ale zároveň aj merateľné podklady a výsledky. K tomu im pomáha nástroj LEA.

O Age Management a LEA:

LEA (Lifelong Employability Assessment) je firemním nástrojem k měření věkové diverzity a implementace vhodného typu Age Managementu ve firmě.

Byznys pro společnost nabízí svým členským firmám možnost jeho využití a úpravu na míru pro interní účely. Pro více informací kontaktujete prosím zabrzenska@byznysprospolecnost.cz

DSC_3791 DSC_3777 DSC_3764 DSC_3739 DSC_3694 DSC_3662 DSC_3622 DSC_3609 DSC_3606DSC_3820

CSR novinky

Praha, 16. ledna 2015 – Společenskou odpovědnost firem (CSR) a diverzitu jako klíčový pilíř podnikání firem podporovaných i Evropskou komisí (EK) probírala na setkání v Praze se zástupci největších tuzemských firem eurokomisařka Věra Jourová.

 

Česká zástupkyně v EK, která má na starosti spravedlnost, ochranu spotřebitelů a rovnost žen a mužů věnovala během jednání zvláštní pozornost pohledu domácího byznysu na programy diverzity v zaměstnání. Tedy projektů, které řeší a podporují všeobecně tolerantní pracovní prostředí – nezávisle na pohlaví, věku, náboženství, zdravotním stavu, rase či sexuální orientaci.

 

Česko se na sklonku loňského roku stalo 14 zemí EU, ve které mohou zaměstnavatelé podepisovat závazky Charty diverzity, která tolerantnost v práci upravuje. V Evropě ji dosud podepsalo přes 7000 zaměstnavatelů a první dvacítka se již připojila i v ČR (více na www.diverzita.cz).

 

“Jsem potěšena, že se české firmy rozhodly přistoupit dobrovolně k samoregulačnímu opatření, kterým je evropská Charta diverzity a daly tím najevo opravdový závazek k podpoře různorodosti na pracovním trhu,” prohlásila po setkání s generálními řediteli a členy vedení firem Věra Jourová.

 

Pražskou schůzku organizovala platforma Byznys pro společnost (BpS), která sdružuje přední tuzemské podniky, zajímající se o společenskou odpovědnost a udržitelnost a která je rovněž národním koordinátorem evropské Charty diverzity v České republice.

 

„Pro úspěch odpovědného přístupu k podnikání potřebujeme obě strany, firmy i uznání a podporu státu. A diverzita na pracovním trhu je otázkou, která je nadnárodní a podpora Evropské komise hraje klíčovou roli i pro Česko”, vysvětlila Pavlína Kalousová z Byznysu pro společnost.

 

Zástupci firem se při debatě s komisařkou Jourovou shodli, že ČR musí řešit například nízké zastoupení žen ve vedení firem, s nímž se dlouhodobě potýká – v dozorčích radách a představenstvech není žen ani čtvrtina, ředitelek společností je méně než 10%. Třeba aktuální studie firmy Bisnode analyzující více než 4700 firem přitom upozornila, že přítomnost žen v představenstvu a dozorčí radě českých akciových společností má jasný pozitivní vliv na jejich finanční stabilitu.

 

Schůzka tuzemských top manažerů s Věrou Jourovou byla prvním krokem k širší diskuzi mezi zástupci byznysu a veřejné správy o strategickém rozvoji tuzemského CSR a programů diverzity, kterou hodlá platforma v roce 2015 rozvíjet.

Top manažeři, kteří jednali s komisařkou Jourovou 16.1.2015 v Praze

(firmy v abecedním pořadí):

 

ABB – Hannu Kasi, CEO

Accenture ČR – Alena Sochorová, členka vedení (Senior Executive)

ČEZ Group – Michaela Chaloupková, členka představenstva

ČMSS – Vladimír Staňura, CEO

Erste Group Bank AG – Vera Budway, Chief Diversity Officer

GSK – Monika Horníková, CEO

IBM ČR a SR – Milena Jabůrková, členka vedení (Governmental Programs Executive)

Komerční banka – Pavel Jirák, člen představenstva

Microsoft – Biliana Weber, CEO

O2 – Ctirad Lolek, HR ředitel

Skanska ČR a SR – Jan Doleček, člen představenstva

Sodexo Česká republika – Martina Březinová, CEO

Tesco Stores – Jiří Mareček, člen vedení

CSR novinky

Kontakt pro média: Pavlína Kalousová, kalousova@byznysprospolecnost.cz

 

Celou fotogalerii můžete prohlédnout zde.

TISKOVÁ ZPRÁVA: Prvních 21 tuzemských firem podepsalo evropskou Chartu Diverzity

Praha, 26. listopadu 2014 Evropská Charta Diverzity, v níž se přední zaměstnavatelé hlásí k závazku rozvíjet všeobecně tolerantní pracovní prostředí, oficiálně odstartovala i v Česku. Chartu podporuje Evropská komise (DG Justice) a v ČR je uváděna pod záštitou ministryně práce a sociálních věcí Michaely Marksové.

Podpis a naplňování charty v České republice jako národní partner koordinuje nezisková organizace Byznys pro společnost, která sdružuje přední tuzemské podniky, zajímající se o společenskou odpovědnost a udržitelnost. Českou verzi Charty Diverzity již platforma představila v říjnu i na celoevropské konferenci v UNESCO v Paříži.

Česko je 14 zemí EU, ve které mohou zaměstnavatelé k chartě přistupovat. V Evropě ji podepsalo již přes 7000 zaměstnavatelů.

Charta se po podpisu stává jedním ze strategických dokumentů pro zaměstnavatele. Vychází z předpokladu, že v ekonomickém zájmu společností je budovat firemní kulturu, která je profesně otevřená každému, nezávisle na pohlaví, rase, barvě pleti, národnosti, etnickém původu, náboženství, světovém názoru, zdravotním stavu, věku či sexuální orientaci. (kompletní text charty ZDE).

 „V každé zemi je text upraven podle národních podmínek, platí to i pro námi připravenou českou verzi,” uvedla Pavlína Kalousová, předsedkyně Byznys pro společnost: „Klíčové je, že se i čeští zaměstnavatelé mohou připojit k principu diverzity a jasně deklarovat její podporu”.

Již 83% evropských firem přiznává, že programy diverzity mají pozitivní efekt na jejich byznys. A 52% zavádí diverzitu kvůli zlepšení firemní kultury a řízení lidí. Navíc 79% Evropanů chce, aby firmy podporovaly různorodost na pracovišti.  Dokument je zároveň podkladem pro evropské instituce, které se společenskou odpovědností byznysu a uplatňováním rozmanitosti na pracovištích zabývají.

“Diverzita je jedním ze způsobů, jak různorodost respektovat a využít. Snažíme se získat a udržet si zaměstnance s různorodými znalostmi, perspektivou, zkušenostmi či stylem práce, což podporuje kreativitu a inovace, základní předpoklad udržitelného podnikání,” říká k zavádění diverzity Monika Horníková, generální ředitelka GlaxoSmithKline.

Evropská Charta Diverzity v České republice startuje přesně rok od vzniku dokumentu Memorandum Diverzita 2013+, v němž se tuzemské podniky zavázaly zajistit rovné pracovní příležitosti žen. Jednadvacet z nich nyní svůj závazek prostřednictvím charty rozšířilo také na další skupiny na trhu práce(výčet společností – viz infobox níže). „Diverzita je jednou z priorit společnosti IBM na celosvětové úrovni. Výjimkou není ani Česká republika,” odůvodňuje podporu charty diverzity Branislav Šebo, generální ředitel IBM ČR.

Chartu podpořilo rovněž Ministerstvo práce a sociálních věcí. Ministryně Michaela Marksová k dokumentu poznamenala, že „považuje téma pracovní diverzity obecně za velice důležité, a proto Chartu Diverzity v České republice podporuje”.

Česká republika bude podle očekávání v příštích letech na poli společenské odpovědnosti firem, udržitelného rozvoje a rovných pracovních podmínek hrát velmi důležitou roli. Právě tuto agendu by jako jednu ze svých priorit měla v rámci EU obhajovat česká eurokomisařka Věra Jourová.

Výčet prvních signatářů v České republice (k datu 26.11.2014)

 

Accenture

Allen & Overy

Antalis

British Chamber of Commerce Czech Republic

Česká spořitelna

ČSOB

GE Money Bank

GSK

IBM Česká republika

Kooperativa pojišťovna

Microsoft Czech Republic

Novartis

Pivovary Staropramen

Plzeňský Prazdroj

PwC Česká republika

Skupina ČEZ

Sodexo

Sodexo Benefity

O2

Unilever ČR

ZENTIVA GROUP

 

 

O Byznys pro společnost, z.s.:

Největší odborná platforma firem pro sdílení a šíření principů odpovědného a trvale udržitelného podnikání v ČR. Každoročně uděluje také prestižní ceny TOP Odpovědná firma pro nejlepší a nejinovativnější CSR projekty (Corporate Social Responsibility).

www.byznysprospolecnost.cz Otevřít odkaz v novém okně

https://www.facebook.com/byznysprospolecnost Otevřít odkaz v novém okně

https://twitter.com/CSR_CZ Otevřít odkaz v novém okně

 

Kontakt pro média: Pavlína Kalousová, kalousova@byznysprospolecnost.cz, 724 260 607

Signatáři

BPS – Byznys pro společnost, z. s.

Kontakty
Členské firmy
Přidejte se
Náš web
English

Spojte se s námi

Kontakty
Facebook
Twitter
LinkedIN