Archiv článků

Nominace na prestižní ocenění TOP Odpovědná firma (TOP OF) jsou v plném proudu a letos poprvé mají společnosti možnost usilovat rovněž o speciální uznání pro podnik, který je nejvstřícnější k ženám ve vedení.

Toto ocenění bude vyhlášeno jako zvláštní součást vyhodnocení projektů na podporu Diverzity ve firmách (vstup do přihlašovacího formuláře najdete ZDE).

Speciální cena je jednou z mnoha novinek letošního TOP OF, ve kterém budou respektovaní odborníci v porotě opět vybírat ty nejlepší z desítek projektů na poli českého CSR a udržitelného podnikání.

Zástupci z řad malých i velkých firem se mohou hlásit s celkovými strategiemi společenské odpovědnosti, nebo i s dílčími projekty, kterými rozvíjejí prostředí pro zaměstnance, pomáhají místní komunitě či přispívají k ochraně životního prostředí.

Nominace probíhají jednoduchou formou online, vybírat ze strategických či tematických kategorií si lze na webu TOP OF, přičemž počet kategorií, do nichž se firma chce přihlásit, není nijak omezen.

 

Ocenění TOP Odpovědná firma 2015 podporují:

Generální partner: Plzeňský Prazdroj

Strategický partner: Vodafone Czech Republic

Partneři: ČSOB, GSK, Microsoft, Skupina ČEZ, Tchibo, Tetra Pak, Zentiva

 

Záštita: Úřad vlády ČR, Poslanecká sněmovna PČR, Senát PČR, Ministerstvo financí, Ministerstvo průmyslu a obchodu, Ministerstvo pro místní rozvoj, Ministerstvo práce a sociálních věcí, Ministerstvo školství

 

Média: Economia, DeadLineMedia, Hospodářské noviny, Aktuálně.cz, iHNed.cz, My89.cz, Ekonom, Respekt

 

Diverzita a TOP OF:

Část tematických ocenění TOP Odpovědná firma 2015 je věnována na podporu projektu platformy Byznys pro společnost Diverzita 2013+ – Getting women on board. Bereme ženy na palubu. Ten je realizován ve spolupráci s Otevřenou společností, Národohospodářským ústavem Akademie věd UK a norským Institute for Social Research díky finanční podpoře Norských fondů, prostřednictvím projektu Dejme (že)nám šanci, který v ČR realizuje Nadace Open Society Fund Praha. Projekt si klade za cíl intenzivní komunikační kampaní upozornit na opodstatněnost zvýšení, dosud nízkého, zastoupení žen ve vedení státních, městských i soukromých firem.

FIS_7853 FIS_7869 FIS_7876 FIS_7802 FIS_7723 FIS_7721 FIS_7696 FIS_7764 FIS_7734

 

Hana Velíšková (KPMG), Miriam Zábrženská (Byznys pro společnost)

Hana Velíšková (KPMG), Miriam Zábrženská (Byznys pro společnost)

Hana Velíšková, Ivana Ježková (KPMG)

Hana Velíšková, Ivana Ježková (KPMG)

Miriam Zábrženská (Byznys pro společnost), Ivana Ježková (KPMG), Hana Velíšková (KPMG)

Miriam Zábrženská (Byznys pro společnost), Ivana Ježková (KPMG), Hana Velíšková (KPMG)

Jaké benefity pro zaměstnance i zaměstnavatele přináší moderní programydiverzity na pracovišti a jak je úspěšně využívat v praxi byly hlavní otázky setkání Danube Region Forum, které letos poprvé zorganizovala Rakouská obchodní komora ve Vídni (Wirtschaftskammer Wien).

 

V posledním dubnovém týdnu se zde setkali zástupci čtyř zemí (Česká republika, Rakousko, Maďarsko a Slovensko), které buď již evropskou Chartu Diverzitypřijaly, anebo se k tomu chystají.

 

Tým Byznys pro společnost, který je českým koordinátorem Charty, představil úspěšně rostoucí projekt, k němuž se v České republice přihlásilo již několik desítek firem a stále přibývají další.

 

Zároveň dostal možnost načerpat nejnovější trendy a příklady dobré praxe v zemi, která koncept diverzity rozvíjejí již delší dobu. Dvoudenní výměna zkušeností a hledání nových cest (viz fotogalerie) vyústila v pracovní skupinu, která se bude setkávat pravidelně nejméně jednou ročně.

 

“Jsme rádi, že se práci diverzitní sekce Danube Region Forum můžeme aktivně podílet a ovlivňovat tak její strategii už od začátku,” říká Zuzanna Bedřichová, členka týmu Diverzita v Byznys pro společnost.

CSR novinky
CSR novinky
CSR novinky
CSR novinky

Naše aktivita na podporu diverzity je součástí projektu platformy Byznys pro Společnost Diverzita 2013+ – Getting women on board. Bereme ženy na palubu. Je realizován díky finanční podpoře Norských fondů, prostřednictvím projektu Dejme (že)nám šanci, který v České republice realizuje Nadace Open Society Fund Praha. Českými partnery projektu jsou Otevřená společnost, o.p.sNHÚ AV ČR, v.v.i. Norským partnerem je Institute of social research

Naše akce

Platforma Byznys pro společnost uspořádala ve čtvrtek 19. března kulatý stůl TES Diverzita. Po měsíci a půl se znovu sešli zástupci pracovní skupiny složené ze CSR a HR manažerů ze společností Microsoft, Staropramen, GE Money Bank, GSK, ČEZ, Sanofi-Zentiva, PwC Česká republika, Kooperativa pojišťovna, O2, Antalis a KPMG Česká republika.

Letošní druhé setkání pracovní skupiny si stanovilo problematiku flexibility jako jedno z klíčových témat tohoto roku. Společnost Microsoft, v jejichž sídle se setkání konalo, se zde představila jako patron nově vznikající strategické pracovní podskupiny zaměřené na flexibilitu práce.

Na dotaz, co k tomuto kroku korporaci vedlo, odpovídá Lenka Čábelová, PR manažerka Microsoft ČR: „Flexibilita je v posledních letech velké téma, zejména s rozvojem nových technologií, které výrazně zvyšují prostor pro mobilitu. A my jako firma, která tyto technologie vyrábí, se vnímáme jako laboratoř toho, jakým způsobem nové technologie ovlivňují náš pracovní život. Díky tomu si velice silně uvědomujeme, jaké benefity má flexibilita z hlediska času, ale i místa pro firmu, zaměstnance a pro společnost. Možnost být patronem pracovní podskupiny nás potěšila, protože můžeme vytvořit komunitu firem, které to vidí podobně. Můžeme sdílet, co funguje a jak šířit tuto myšlenku na českém trhu.”

Naše akce

„Flexibilita je krom jiného důležitá i pro to, že je určujícím faktorem pro míru aplikace principu diverzity a age managementu. Jsem ráda, že se Microsoft rozhodl toto téma aktivně přinést a podporovat a mezi členskými firmami velmi rezonuje,” říká Pavlína Kalousová, předsedkyně platformy Byznys pro společnost.

Potřebu hledat možnosti rozšíření flexibilní práce ať už z pohledu času nebo místa, potvrzuje i Tomáš Dombrovský z LMC. Ten na zasedání expertní skupiny prezentoval výsledky analýz poptávky versus nabídky pracovních míst z hlediska flexibilnosti: „Vytvořením pracovní skupiny, která sjednotí firmy, pomůžeme sdílet zkušenosti, postřehy a tvrdá data z trhu, která ukazují, co zaměstnavatelům flexibilita přináší, ale i její úskalí. A to může přispět k tomu, aby se flexibilita stala větším tématem, které se na trhu začíná prosazovat a povede k reálné změně.”

Signatáři

BPS – Byznys pro společnost, z. s.

Kontakty
Členské firmy
Přidejte se
Náš web
English

Spojte se s námi

Kontakty
Facebook
Twitter
LinkedIN