Archiv článků

TISKOVÁ ZPRÁVA: Prvních 21 tuzemských firem podepsalo evropskou Chartu Diverzity

Praha, 26. listopadu 2014 Evropská Charta Diverzity, v níž se přední zaměstnavatelé hlásí k závazku rozvíjet všeobecně tolerantní pracovní prostředí, oficiálně odstartovala i v Česku. Chartu podporuje Evropská komise (DG Justice) a v ČR je uváděna pod záštitou ministryně práce a sociálních věcí Michaely Marksové.

Podpis a naplňování charty v České republice jako národní partner koordinuje nezisková organizace Byznys pro společnost, která sdružuje přední tuzemské podniky, zajímající se o společenskou odpovědnost a udržitelnost. Českou verzi Charty Diverzity již platforma představila v říjnu i na celoevropské konferenci v UNESCO v Paříži.

Česko je 14 zemí EU, ve které mohou zaměstnavatelé k chartě přistupovat. V Evropě ji podepsalo již přes 7000 zaměstnavatelů.

Charta se po podpisu stává jedním ze strategických dokumentů pro zaměstnavatele. Vychází z předpokladu, že v ekonomickém zájmu společností je budovat firemní kulturu, která je profesně otevřená každému, nezávisle na pohlaví, rase, barvě pleti, národnosti, etnickém původu, náboženství, světovém názoru, zdravotním stavu, věku či sexuální orientaci. (kompletní text charty ZDE).

 „V každé zemi je text upraven podle národních podmínek, platí to i pro námi připravenou českou verzi,” uvedla Pavlína Kalousová, předsedkyně Byznys pro společnost: „Klíčové je, že se i čeští zaměstnavatelé mohou připojit k principu diverzity a jasně deklarovat její podporu”.

Již 83% evropských firem přiznává, že programy diverzity mají pozitivní efekt na jejich byznys. A 52% zavádí diverzitu kvůli zlepšení firemní kultury a řízení lidí. Navíc 79% Evropanů chce, aby firmy podporovaly různorodost na pracovišti.  Dokument je zároveň podkladem pro evropské instituce, které se společenskou odpovědností byznysu a uplatňováním rozmanitosti na pracovištích zabývají.

“Diverzita je jedním ze způsobů, jak různorodost respektovat a využít. Snažíme se získat a udržet si zaměstnance s různorodými znalostmi, perspektivou, zkušenostmi či stylem práce, což podporuje kreativitu a inovace, základní předpoklad udržitelného podnikání,” říká k zavádění diverzity Monika Horníková, generální ředitelka GlaxoSmithKline.

Evropská Charta Diverzity v České republice startuje přesně rok od vzniku dokumentu Memorandum Diverzita 2013+, v němž se tuzemské podniky zavázaly zajistit rovné pracovní příležitosti žen. Jednadvacet z nich nyní svůj závazek prostřednictvím charty rozšířilo také na další skupiny na trhu práce(výčet společností – viz infobox níže). „Diverzita je jednou z priorit společnosti IBM na celosvětové úrovni. Výjimkou není ani Česká republika,” odůvodňuje podporu charty diverzity Branislav Šebo, generální ředitel IBM ČR.

Chartu podpořilo rovněž Ministerstvo práce a sociálních věcí. Ministryně Michaela Marksová k dokumentu poznamenala, že „považuje téma pracovní diverzity obecně za velice důležité, a proto Chartu Diverzity v České republice podporuje”.

Česká republika bude podle očekávání v příštích letech na poli společenské odpovědnosti firem, udržitelného rozvoje a rovných pracovních podmínek hrát velmi důležitou roli. Právě tuto agendu by jako jednu ze svých priorit měla v rámci EU obhajovat česká eurokomisařka Věra Jourová.

Výčet prvních signatářů v České republice (k datu 26.11.2014)

 

Accenture

Allen & Overy

Antalis

British Chamber of Commerce Czech Republic

Česká spořitelna

ČSOB

GE Money Bank

GSK

IBM Česká republika

Kooperativa pojišťovna

Microsoft Czech Republic

Novartis

Pivovary Staropramen

Plzeňský Prazdroj

PwC Česká republika

Skupina ČEZ

Sodexo

Sodexo Benefity

O2

Unilever ČR

ZENTIVA GROUP

 

 

O Byznys pro společnost, z.s.:

Největší odborná platforma firem pro sdílení a šíření principů odpovědného a trvale udržitelného podnikání v ČR. Každoročně uděluje také prestižní ceny TOP Odpovědná firma pro nejlepší a nejinovativnější CSR projekty (Corporate Social Responsibility).

www.byznysprospolecnost.cz Otevřít odkaz v novém okně

https://www.facebook.com/byznysprospolecnost Otevřít odkaz v novém okně

https://twitter.com/CSR_CZ Otevřít odkaz v novém okně

 

Kontakt pro média: Pavlína Kalousová, kalousova@byznysprospolecnost.cz, 724 260 607

V Česku je stále více zaměstnanců ve vyšším věku, kteří zůstávají na trhu práce déle. A firmám se zároveň nedostává mladých lidí vybavených potřebnými dovednostmi. Hrozbou, že nebudou moci získat, dlouhodobě rozvíjet a kvalitně nahrazovat ty nejlepší jsou podle studie Accenture znepokojeni více než dvě třetiny ředitelů firem.

Tyto otázky předznamenaly první národní worskhop na téma měření Age management, který uspořádala platforma Byznys pro společnost 20. listopadu v sídle členské firmy ČEZ.

Právě prostřednictvím Byznysu pro společnost se Česká republika stala národním partnerem CSR Europe a v pořadí teprve druhou zemí na kontinentu, která je součástí celoevropské roadshow “Dovednosti pro zaměstnání (Skills for Jobs)”. Projekt s podtitulem “Nový pohled na kariéru: Jak se vyrovnat s prodloužením aktivního pracovního života” má za cíl hledat a podporovat příklady inovací, které firmám dlouhodobě pomohou s přístupem k zaměstnávání lidí v průběhu jejich celé životní kariéry.

LEA se představuje

“Progresivní podniky si začínají uvědomovat, že pracují-li s lidmi odpovědně, přežívají kritické doby mnohem lépe. A že jejich úspěch přichází s různorodými, vzdělanými a motivovanými lidmi, kteří jsou loajální a chtějí dlouhodobě pracovat pro svého zaměstnavatele,” upozorňuje Pavlína Kalousová, předsedkyně platformy Byznys pro společnost.

Vlna, která je pozorovatelná napříč Evropou už nese výsledky i u nás – tuzemské firmy se angažují v programech podpory zaměstnanosti, snaží se ladit pracovní a soukromý život svých zaměstnanců, zamýšlejí se nad tím, jak pracovat s věkem kolegů.

Účastníci národního workshopu se shodli, že v oblasti věkové diverzity je nutné k Age Managementu přistupovat analyticky a systematicky. Je potřebné se zaměřit na mapování HR procesů, nejenom z pohledu věku, ale i proměňujících se životních situací lidí. A zároveň mít připravené prostředky na efektivní řízení lidských zdrojů.

I proto se Byznys pro společnost ve spolupráci se CSR Europe rozhodl do České republiky přinést nástroj LEA (Lifelong Employability Assessment). Sarah Dekkiche ze CSR Europe a Pavlína Kalousová na workshopu představily nejen LEA samotnou, ale zároveň i situační zprávu o implementaci nástroje v prvních českých firmách.

CSR novinky

Mezigenerační dialog

V panelové diskuzi se vystřídali zástupci ČEZ, GE Money Bank, Plzeňský Prazdroj, Ekolamp a GlaxoSmithKline, ale také neziskové organizace Život 90, aby představili praktické příklady a své zkušenosti v oblasti celoživotní zaměstnatelnosti.

Podle Martiny Miskolczi z VŠE se společenost jako celek musí začít více bavit a zajímat o stáří a diskuzi vest zejména k mladší generaci, které kvůli demografickým trendům čeká práce do vysokého věku.

David Šourek z Unie zaměstnavatelských svazů upozornil, že velká zodpovědnost je právě na straně firem: “Je potřeba podporovat zaměstnance, aby pracovat chtěli. Aby měli pracovní podmínky, neprchali do důchodu, nezavřeli za sebou dveře. Kultura zaměstnávání začíná u vedení podniků.”

Unie zaměstnavatelů už proto ve spolupráci s Byznys pro společnost začala zpracovávat metodiky měření Age managementu pro manažery větších, středních i malých firem.

Pro více informací o LEA, Age managementu a Diverzitě v práci kontaktujte:

Rodinný strojírenský podnik ZLKL z Loštic získal titul TOP Odpovědná malá firma 2014.

Vyvíjí auto pro handicapované, provozuje firemní školku a vychází vstříc zaměstnancům.

Mezi její klienty patří Siemens, Emerson, Marelli Motori, Itron či Senior Flexonics a aktuálně řeší i výrobu pro technologický gigant Honeywell.

Kdyby tohle autíčko stálo na parkovišti, dost možná by ho člověk přehlédl. S šířkou metr třicet a délkou okolo dvou a půl metru rozhodně nepatří mezi běžná vozidla. Na vývoji dopravního prostředku pro lidi s tělesným postižením pracuje zhruba dvacet zaměstnanců v jedné z výrobních hal hanácké společnosti Závody lehkých konstrukcí Loštice (ZLKL).

V prostorách bývalé továrny na olomoucké tvarůžky, jejichž vůni může citlivý nos zaznamenat ještě dnes, vyvíjí strojírenská firma vozidlo pro řidiče připoutané na invalidní vozík. “Letos jsme si řekli, že vyrobíme pět zaváděcích kusů. Dva z nich jsme už prodali v tuzemsku a třetí míří do Francie,” říká ředitel společnosti Ladislav Brázdil. Stojí ve vývojovém centru na okraji městečka Loštice a ukazuje na tři prototypy speciálu Elbee, jimž zaměstnanci neřeknou jinak než “elbíčko”. Každé z nich je originál vyrobený přesně na míru svému budoucímu uživateli.

Do tohoto sociálního byznysu se podnik, který porota zvolila TOP Odpovědnou firmou roku 2014 v kategorii malých firem, pustil i přes to, že jádro jeho činnosti a znalostí je jinde. Společnost ZLKL podniká v oblasti obrábění, lisování, svařování a povrchových úprav kovů. Je dodavatelem velkých nadnárodních koncernů z odvětví automobilového, elektrotechnického a vodohospodářského průmyslu.

Mezi její klienty patří Siemens, Emerson, Marelli Motori, Itron či Senior Flexonics a aktuálně řeší i výrobu pro technologický gigant Honeywell. Roční tržby ZLKL se pohybují okolo 350 milionů korun, loňský zisk činil 15 milionů korun.

Článek byl publikován na serveru iHned.cz »

 

Tato aktivita na podporu diverzity je součástí projektu platformy Byznys pro Společnost Diverzita 2013+ – Getting women on board. Bereme ženy na palubu. Je realizován díky finanční podpoře Norských fondů, prostřednictvím projektu Dejme (že)nám šanci, který v České republice realizuje Nadace Open Society Fund Praha . Českými partnery projektu jsou Otevřená společnost, o.p.s  a NHÚ AV ČR, v.v.i.  Norským partnerem je Institute of social research

Signatáři

BPS – Byznys pro společnost, z. s.

Kontakty
Členské firmy
Přidejte se
Náš web
English

Spojte se s námi

Kontakty
Facebook
Twitter
LinkedIN