Archiv článků

Česká republika se mezi zeměmi Evropské unie nachází na předposledním místě v počtu zaměstnaných žen – matek dětí do 6 let věku. Až 70 % matek malých dětí obtížně hledá uplatnění na pracovním trhu, a to i v době, kdy je nejnižší průměrná nezaměstnanost (pod 4 %), a všichni zaměstnavatelé řeší nedostatek pracovní síly. Začleňování rodičů do práce je téma, kterému se Byznys pro společnost dlouhodobě věnuje v rámci tématu diverzita v práci. Pro zaměstnavatele proto pořádáme 9. března 2018 již druhý ročník konference „Charta diverzity: matky a otcové vítáni“, která ukáže, jak maximalizovat potenciál rodičů.

Loni jsme výzkumem zjistili, že sedm z deseti matek si myslí, že hlavní překážkou návratu do práce po mateřské či rodičovské dovolené je nemožnost využít zkráceného úvazku. Dvě pětiny uvedly, že se po rodičovském volnu do původního zaměstnání nevrátily kvůli neochotě zaměstnavatele nebo zrušení pracovního místa. Mění se situace a co dělá stát i samotní zaměstnavatelé? I na toto chce letošní konference odpovědět. Představíme i aktualizované výsledky letošních průzkumů mezi rodiči a zaměstnavateli.

V rámci panelů budeme se zástupkyněmi a zástupci firem, veřejné správy, politické sféry i akademické a neziskové oblasti diskutovat například o těchto tématech:

  • Jaké jsou problémy, které rodiče malých dětí řeší při skloubení osobního a pracovního života?
  • Jak je nastaven systém podpory rodičů?
  • Jaká je role státu, firem a rodičů?
  • Jaké jsou zkušenosti firem – konkrétní příklady a dopady programů?

Mezi diskutujícími budou například:

  • Klára Kalíšková, ekonomka, CERGE
  • Veronika Kořenková, Head of HR Front Office, Česká spořitelna
  • Vladimíra Michnová, HR Director, Linet
  • Markéta Pekarová Adamová, Výbor pro rodinnou politiku, poslankyně, TOP 09
  • Jan Čižinský, starosta městské části Praha 7, poslanec, KDU-ČSL
  • David Škrobánek, kouč, lektor, zakladatel projektu Dobrý táta
  • Ondřej Kočí, International Asignments, Škoda Auto
  • Adriana Dergam, Head of Corporate Comm.& Sustainability, Vodafone Czech Republic
  • Jan Skoták, CEO Infosys
  • Jana Hanzlíková, náměstkyně pro řízení sekce správních činností a sociální politiky, MPSV

Konference „Charta diverzity: matky a otcové vítáni“ se uskuteční

Kdy: 9. března 2018 (9.00 – 14.00)
Kde: Česká spořitelna, Rytířská 29, Praha 1

Program konference
8.30–9.00 Registrace
9.00 Úvod: Co firmy pro rodiče dělají a co si o tom rodiče myslí?
9.15–10.00 Rodiče na českém pracovním trhu – vítaní specialisté, nebo ohrožený druh?
Makro-ekonomický a sociologický kontext ČR – EU
Specifika rodičů ze „sendvičové generace“
10.00 – 11.00 Zkušenosti z firem – příklady z praxe – sdílení zkušeností – Česká spořitelna, GSK, Linet, Vodafone Czech Republic, ČPP
11.00 – 11.20 Přestávka, networking
11.20 – 12.00 Otcové žádáni?
Jak podpořit muže v zapojení do péče o děti
Příběhy a zkušenosti rodičů
12.00 – 13.00  Jak dál? Politická opatření a legislativní rámec:
Co rodičům a firmám pomáhá a usnadňuje život? Co řeší firmy a co stát?
Moderovaná diskuse zástupců státní správy, odborníků na problematiku sociálního zabezpečení v oblasti podpory rodin, pracovně právní legislativu
Diverzita a flexibilita v zaměstnání – nezbytná podmínka pro rodiče dnešní Evropy
13.00 – 14.00 Občerstvení a networking

Konference je zdarma a je určena především pro HR a CSR manažery a manažerky.
Svou účast, prosím, potvrďte do 5. března na event@byznysprospolecnost.cz.

Organizátor
Byznys pro společnostCharta_CMYK

 

 

 

 

Hlavní partneři

 

 

 

 

 

 

 

Spolupracující partneři

 

 

 

 

 

Mediální partner:

 

 

 

Česká podnikatelská pojišťovna, British American Tobacco, Sanofi CZ a Skanska se na Evropském dni diverzity připojili k signatářům Charty Diverzity. Hlásí se tak k závazku firem rozvíjet všeobecně tolerantní pracovní prostředí bez ohledu na věk, vyznání, pohlaví, sexuální orientaci či zdravotní stav.

Podpisem Charty Diverzity dáváme najevo, že si jako firma vážíme potenciálu svých kolegů i budoucích zaměstnanců a veřejně tak můžeme deklarovat hodnoty, které jsou důležitou součástí  naší firemní kultury,“ vysvětluje důvody podpisu Marcela Novotná ze společnosti Česká podnikatelská pojišťovna.

Magdaléna Dobišová ze společnosti Skanska dodává: „Připojení k Chartě Diverzity vnímáme jako náš osobní závazek. Chceme vytvářet otevřené pracovní prostředí s kulturou, která přijímá a respektuje jedinečnost lidí s různým vzděláním, věkem, pohlavím a národností, v kterém se všichni budou cítit vítaní a respektovaní.“

Evropský den diverzity

16. května se uskutečnil v pořadí druhý Evropský den diverzity pod hlavičkou evropské Charty Diverzity. Akci otevřel ministr Jan Chvojka, který považuje zapojení zaměstnavatelů do prosazování diverzity a inkluze za klíčové. Ministr Chvojka také podpořil myšlenku evropské Charty diverzity a její signatáře. O vlastní zkušenosti s nevědomými předsudky se podělil stand-up komik Tigran Hovakimyan, který zábavnou formou poukázal na stereotypy a překážky, kterým v mládí čelil. Otázce, jak úspěšně řešit inkluzi a diverzitu na pracovištích, se věnovala Eva Dohnalová, pracovní a kariérová poradkyně InBáze a Elena Tulupová, interkulturní pracovnice InBáze. Z jejich dlouholetých zkušeností s integrací migrantů a migrantek do české společnosti vyplynulo, že cizinci u nás nemají pocit, že jsou tu vítáni. A to je nutné napravit.

Czeslaw Walek, předseda Prague Pride, zdůraznil, že není cílem chtít pro menšiny zvláštní podmínky, ale úplně postačí rovný přístup. V rámci svého příspěvku inkluze gayů a leseb do pracovního prostředí pak zdůraznil, že v Americe se firmy předhání, která z nich je více LGBT friendly, proto tyto zkušenosti předává i v ČR, kde zatím existuje jen cca 10 firem se zaměstnaneckými skupinami podporující LGBT kolegy. Iveta Demeterová, redaktorka Českého rozhlasu, nastínila z vlastních zkušeností specifický vztah Čechů k romské komunitě. Nejdůležitější je podle ní vzdělání a poskytnutá šance na pracovním trhu, která pomůže, aby člověk důstojně žil.

Panel o žensko-mužské bublině na pracovišti otevřel otázky toho, že pokud není pracovní prostředí dostatečně otevřené, ženy si neumějí říct o to, co by si zasloužily. Stát by měl jít svými institucemi příkladem a ženy mohou ve společnosti získat větší vliv svojí angažovaností. Kvóty pro ženy mohou být dobrým momentem pro diskusi o postavení žen ve společnosti. Panelu se zúčastnili Magdaléna Dobišová ze společnosti Skanska, Michaela Chaloupková ze Skupiny ČEZ, Miroslav Janoušek ze Zentiva Group a Michaela Somolová z projektu LidskáSíla.cz.

Kompletní fotogalerie ZDE

Současné zahraniční i domácí trendy v odpovědném podnikání, včetně konkrétních příkladů z řad velkých i menších firem, panelové diskuse i praktické workshopy, to vše přinese „Mezinárodní fórum udržitelného podnikání“ – UP!“, které společně 9. listopadu 2016 pořádají platforma Byznys pro společnost a mediální dům Economia.

Fórum je příležitostí pro CSR, HR a další profesionály seznámit se s aktuálními trendy v oblasti společenské odpovědnosti firem (CSR). Mezi tématy, která se budou diskutovat na panelech, najdeme modely CSR od paralelních CSR projektů a nadšenectví až k profesionální CSR strategii, včetně doporučení, jak vše integrovat do řízení firem či jak pracovat s tématem odpovědnosti vůči zaměstnancům. Odpovědné podnikání je také provázáno s oblastí HR, diverzity a inkluze, což zejména v současné situaci na trhu práce hraje významnou roli. Program Fóra se dotkne i udržitelného podnikání či cirkulární ekonomiky. Více zde.

Generální partner UP! 2016 je Skupina ČEZ, partneři Microsoft, Staropramen, ČSOB, Nizozemská ambasáda v Praze.

Konference je pod záštitou předsedy vlády Bohuslava Sobotky, místopředsedy vlády Pavla Bělobrádka, ministra pro lidská práva, rovné příležitosti a legislativu Jiřího Dienstbiera a ministra průmyslu a obchodu Jana Mládka.

Signatáři

BPS – Byznys pro společnost, z. s.

Kontakty
Členské firmy
Přidejte se
Náš web
English

Spojte se s námi

Kontakty
Facebook
Twitter
LinkedIN